与同事相处中还是要本着“宽以待人、胸怀大度”的原则，尽量不要与同事计较琐碎的利益，要目光长远，宽容大度，才能有所作为，同时也能为自己和同事营造出一个良好的工作氛围。
——《财富500强员工精神》
职场上经常有这样一种员工，他们对自己的得失斤斤计较，因为很小一点利益与同事争破头皮，从不愿吃一点小亏。而他们好像也因为自己的“聪明”而获利不少：例如公司给员工发放一批福利品，当剩下最后一件时，某个精明的职员就会跳出来，以某种借口将其据为己有，而另外的同事也不好意思说什么；又或上司把一个临时任务分给部门，这个员工一看任务有点麻烦，便借故推给另外的同事，自己于是一身轻松……
这样的精明，表面上看上去好像非常实用，其实正是和同事相处中的一大禁忌。
不要凡事斤斤计较
在与同事相处时，最忌讳的莫过于太过认真仔细、斤斤计较。相反，要是能够在与同事相处时做到宽容别人，那么就不会有处理不好的同事关系，不会有化解不了的恩恩怨怨。
不同的人组合在一起形成了不同的生活经历、不同的兴趣爱好、不同的文化背景和性格，形成了一个个或大或小的集体。对于任何一个人来讲，在这样的环境里要营造和谐的人际关系，都是一个不能回避的问题。
要是你要认真地计较的话，你每天都能随便找到四五件生气的事情。比如：被人诬害、由于同事犯错而被连累、受人冷言讥讽等等。有人不即时发作，暗自把这些事情记在心里，伺机报复，可这种仇恨心理，非但不能损害对方分毫，更会使自己的情绪受到影响，自食其果。
有些人在这个问题上处理得好，有些人处理得不好。于是我们常常可以看到，有些人受人欢迎，在职场中如鱼得水，有些人却四面树敌，很难融到集体里去。这样的情况是如何造成的呢？
原因很多，归根结底就是，不同的同事关系的产生是由不同的为人处世原则所导致的。在与同事相处中，有些人只看到“利”字，什么亏都不能吃，什么便宜都想占，工作拣轻的干，待遇往高处要，看别人时戴着显微镜高标准、严要求，对自己就总是网开一面、另当别论。这样的人哪会讨人喜欢？又哪能拥有一个和谐的同事关系呢？
反之，要是能够做到严格要求自己，在工作中积极与他人配合，在生活中与人为善，以宽阔的胸怀待人处世，用严格的标准来要求自己，不为一点点的蝇头小利与同事计较。哪里会有同事不佩服和欢迎这样的员工呢？
吃亏是福
有的人就是由于过于计较自己的利益，所以与同事的关系不好，甚至是锱铢必较，总是争求种种的“好处”，久了难免惹起同事们的反感。而这些东西并不能带给你很多的好处，反而把自己弄得心神疲惫，并丢掉了良好的人际关系，得不偿失。要是多一些的谦让给那些细小的不大影响自己前程的好处，这种豁达的态度必定会赢得人们的好感。
适当“让利”，吃点小亏，多做一些力所能及的事，不但体现了你的能力，也会加深你和同事的感情。这也是一种高明的处世方法，所谓将要取之，必先予之。
一辈子不吃亏的人是不存在的。问题在于我们怎样看待“吃亏”。
同事之间的来往，不能做到绝对公平，总是要有人承受不公平，要吃亏。如果人们强求世上任何事物都公平合理，那么，所有生物链一天都生存不了——鸟儿就不能吃虫子，虫子就不能吃树叶，世界就得把万物各自的利益都照顾到。
既然吃亏是不可避免的，那为何还要去计较不休、自我折磨呢？
实际上，人与人之间总是不相同的。别人的境遇倘若比你好，那不管如何抱怨也无济于事。最明智的态度就是不要提及别人，不要与人比较这比较那。而你应该把注意力放在自己身上，“他能做，我同样可以做”。
用这种宽容的姿态去看待所谓的“吃小亏”，一种好的心境自然就产生了，你就会用积极的态度去看待同事间的利益纷争。
