每个人都有自己的特长和引以为豪的东西，但每个人又都不可避免地存在着一些不足，那么，扬其长避其短可以使你的事情办得更加顺利。
李君是某公司的人事经办员，公司的高级职员，多数读书较少，李君的学问，比他们高明得多，论理应该使他们敬佩。然而事实却大不期然，因为在这种地方，他们所自负的是经验，是要如何才能够赚钱，对于学问，却从来不重视，有的人竟直言学问值多少钱一斤，其藐视学问之情昭然若揭。所以李君的学问，不但得不到他们的敬佩，而且还骂他是书呆子，是百无一用的书生，当然他们都瞧不起李君，李君哪里管得了他们？其中如某甲，是公司中的头，有经验，有能力，能言善辩，大家都很看重他，而这个某甲对于李君，当然是更加藐视。有一次，公司举办某巨头的几周年纪念会，全体职工一千多人，聚集一堂，总经理临时叫李君担任报告司仪，这时距离开会的时间不过五分钟。而纸片上的条款，还不到二百个字，李君对于某巨头的生平，却一无所知，但事到临头，不得不上前一试。他抓住了《史记·货殖列传》上“无财作力，稍有斗智，即饶争时”三句话，把某巨头的一生事迹，连贯起来，这一篇事迹报告，成为夹叙夹议的体裁。李君依仗他的口才，连讲了一个钟头，全堂听众，鸦雀无声，空气相当紧张。讲毕下台，掌声雷动，而最厉害的某甲，本以善言为大众所称许，这个时候，他却跷起了大拇指，对李君说：“了不得，了不得，前后开过好几回纪念会，你的演说最好，在公司中，你是第一位雄辩家，就是环顾同业中，也没人比得上你。”这当然有点言过其实，而李君的口才，引起了他的敬佩，确是事实，于是握手表示亲善，以前藐视的心理，一扫而空，以后关于人事的进行，得他的赞助很多，其他高级职员对于李君当然也因此另眼相看。
在办事时，用投其所好的特长，获得别人的信任，是最有把握的方法，但是也得要有良好的机会，上面的李君如果没有这个纪念会，没有很短促的五分钟时间限制，也无法显出李君的特长。
这样的例子在大都市中生活是很普遍的，若有特长，自然无往而不胜了。
但是你的特长，最好始终保持非职业性的，一旦成为职业性，便要减少对人的吸引力，而无法引起别人对你的敬佩，并且你还要牢牢记住下面这两句话——“特长不是你的商品，而是你的交际工具”。
你要让人佩服，应该有特别的长处，而且这个特别的长处，要正巧为对方所喜欢，所羡慕；如果你的特别长处，不为对方所重视，那么就不发生效用了。对方不重视的原因，或由于对方的外行，或由对方比你还高明的缘故，比方你的特长是书画，对方却不懂得书画，那么你的书画，无论如何高明，也不会引起对方对你的敬佩。或者对方的书画，比你的造诣要高明得多，你与对方相比，真是小巫见大巫，他至多当你是同道，却不会对你有敬佩之心的。
办事就是要显现你的能力，如果你没有特长，你办事的效果就不会出奇的好，有了特长，而不懂得施展，你又何谈成功？
