有一位范先生，他的职场关系很不好，不知怎的，同事非常排挤他，好像很讨厌他。他的思考模式和别人都不一样，一些生活上的小习惯令人极为反感，由于他不懂得团体相处之道，于是在职场中便与格格不入，无法得到同事们的支持与认同。没有人可以说话。遇到问题更没有人愿意帮助他，在这样不快乐的工作环境下，范先生只待了三个月就离职了。从这个案例可知，修炼良好的职场人际关系对减轻我们在竞争中压力是多么重要。
有了这个认知，提醒在职场人际必须注意几点——
第一，敏锐的观察力。
刚进一间新公司时，通过观察，可以了解一个企业的企业文化，同时通过同事的行为、个性和习惯，也可以了解人与人互动的一些方法。因为有此敏锐的观察力，在往后与他们互动或合作时，或可减少一些不必要的摩擦和冲突。
第二，少说多听。
刚成为一个加入者时，不要太多言，记住“祸从口出”这四字箴言；同时在少说话的当儿，还要多听别人的想法、别人的意见，于是在与人沟通的过程中，少说少错，聆听便成了一门艺术。
至于聆听也分两个层次，一是不经意地听，二是用心地聆听。
前者是指，当你听到一些背后道人是非及不重要的闲话时，左耳进，右耳出，听完就算了，千万不能放在心上。后者指当主管或同事很认真的在告诉你一些话时。你必须专心、用心的听他内在的声音，因为内在的声音是非常重要的。
第三，多做一些别人不愿意做的事。
在一些工作职场里，常有一些大家都不愿意做或故意忽略韵事，它代表这些事都很麻烦或有一定的难度，但只要你肯积极努力地去做，你一定会得到同事的赞赏。
有家公司，由于厕所是同一楼层许多家公司共同使用，而打扫卫生问题自然也由大家一起分担。这个公用地区的清洁变成大家故意忽视、踢皮球的工作，虽进出频繁，却少有人愿主动打扫。
后来公司进来一位大学刚毕业的女孩，人很勤快，常在下班后自动去扫厕所，刷刷洗洗的，有时连男厕所也一起清扫了，而除了洗厕所外，她的工作表现也出奇得好。后来，无论她有什么事情，许多同事都特别帮她。可见在小事里多一点体贴，在大事中却可以得到更多的协助。
第四，热忱待人。
真正的热忱指的是会主动去关心，包含着真诚和善意，而且要表达自然恰到好处。
我们常想主动表达我们的关心，可是有时又觉得尴尬，不敢启齿也不好意思去做。其实在潜意识里，我们每个人都有被关心、被在乎的一些基本的欲望与念头，如果我们愿意热忱待人，主动去帮助别人，这也会让你得到很好的人际关系。
第五，注意团队工作。
在一个组织里，我们尤其要了解团体的目标是什么？有了团体目标的执行，才有我们个人目标的完成。所以，我们必须知道如何去分工？怎样去领导？怎样去被领导？你的工作又如何融入一个团队？让大家在一个团体当中能有更好的发挥。
一个电脑公司很注重团体工作，员工每天几乎都工作十小时，但其中的五小时却用在开会沟通、集思广益与脑力激荡上，由于这种积极的工作模式，使得他们的团队发挥得相当好，看得出大家也工作得非常愉快。
还有一个公司每月都会定期召集一个读书会，指定几本好书要同仁阅读，然后请他们各自就读后感及心得提出看法，大家交流一下。最先，同事们都习惯，有的没看书就来了，但时日一久，大家渐渐习惯了这种开卷有益的聚会，有时还会主动推荐自己看过的好书。而且，通过读书会，他们发现自己不但表达能力加强，同事情谊也因此更浓厚了。于是，大家都对公司的环境愈来愈认同并喜爱，工作起来也就更愉快了。
也许你对自己身处的企业文化并不满意，觉得不够理想，但是，若能从自己开始做起，相信过不了多久，一切都会有所改观。
