资历是一种非正式的权利
大型公司毕竟不属于国家的事业型单位，公司里没有职称的评定标准，有的只是资历。在公司里，资历是一种特殊的存在。公司里的任何规章制度都没有提到过资历的评定问题，也没有资历这样的说法，但是很多职场老员工却已经把资历作为了一种非正式的权利。
很多职场新人，在刚入职的时候总是会遇到很多职场老职员对自己的诸多刁难、指手画脚甚至抢先得到利益等。新人在愤愤不平的同时，抱怨之余也只能自认是一个新人。老职员是不能轻易得罪的，这是一条潜规则。
公司的条款没有任何的规定，新职员应该对老职员毕恭毕敬甚至端茶递水，但是新职员无一例外的都会选择这么做。就连论资排辈不是很常见的欧美公司里，这样的现象也是常常发生的。
Merry第一天上班就认识到了早来一年的威力。当她的坐位被分配下来的时候，Merry看着乱七八糟的桌子以及横放在旁边的椅子时，不禁笑着对坐位旁边的Tammy说：“请帮个忙好吗？”
坐在隔壁办公桌的Tammy转头上下打量了Merry几眼，然后指着自己的电脑说：“对不起，我很忙。”
Merry心里不服气地想，早一年进公司就这样了不起了！后来，在公司待的时间越长，她才渐渐了解到，原来并不是只有坐在隔壁桌的Tammy有这样的毛病。
小主管常常在走过Merry办公桌的时候，对她说：“我的咖啡没有了，Merry，请帮我去买。”
“Merry，下班的时候你帮我把外套拿到干洗店去干洗。”
“Merry，我桌子上有几份文件，帮我打印一下。”
Merry不胜其烦地想：我是到这里来做你们的奴隶的吗？为什么和我的工作不相干的事情，你们也吩咐我去做呢？但是，想归想，做归做。虽然很厌烦，Merry还是尽量把每件事情都做好。
没有人会说一句表扬的话，说谢谢已经是天大的恩惠了。一天下来，Merry常常累得腰酸背痛，还要帮小主管送资料或者是送衣服干洗。
虽然不是小主管的秘书，但是她也做了很多秘书该做的事情。除此之外，只要在办公室比她早到公司的人，似乎都像有传染病似的，不停地使唤她。
为了自己心里平衡，Merry只得安慰自己说：我只是一个新人，这里的每个人都是我的老师，都是值得我尊敬和爱戴的人。
每个人在要求Merry帮自己办事情的时候，收到的都是她的笑脸。因为聪明伶俐，她或多或少地得到了很多工作上的指点，所以进步很快速。等到空闲的桌子上又添新人的时候，Merry知道自己已经脱离了苦海。
Merry发现办公室里所有的人都将目光从她的身上转移到了那个新人身上。昨天，Merry还是一个新人，但是今天她就变成了老资历。同事们都开始对她笑脸相迎，甚至主管也和她点头打招呼。
那个一直坐在隔壁桌，昨天还用自上到下的眼神看Merry的Tammy甚至挽着她的胳膊和她笑着说：“你看，今天来的这个小孩真是没有礼貌。”仿佛Merry和她已经在很久以前就是老同事了。
这就是真理，办公室里的资历真理。不要问为什么，也没有为什么。作为一个职场新人，即使有一个人比你早到一天，她对公司的熟悉程度也要比你深。最起码，她比你先知道自己部门的负责人到底是谁，公司的茶水间里到底提不提供咖啡。
除了这些小问题以外，公司的老资历意味着更多的人际关系。每个公司都有一张庞大的人际关系网。老资历对这张网中的每个细节都非常熟悉，更有甚者和这张人际网中的关键人物还比较要好。
与老资历搞好关系和做好自己的工作同样重要。有的时候，甚至有超过工作本身的重要性。想在一个人际关系复杂的公司里迅速站稳，为这些老资历做一些必要的事情，是新人必须遵守的潜规则。
排排坐，分果果
倪小米被同学们称作一个幸运的人，因为在大学毕业的时候，她被一家国有大型企业录用了，多数同学都笑着对倪小米说：“你比我们要早一步踏入幸福生活。”
倪小米在觉得自己幸运的同时，也觉得十分开心。因为她早就听很多人说，国有大型企业福利高、待遇好、竞争不激烈。想着幸福生活就要在眼前展开，倪小米心中充满了阳光。
第一天上班，办公室的人员对小米都还算热情，除了没有见到主任以外，小米很快就熟悉了业务部的几个人：两个比较年轻的业务员、一个跟单。小米现在是这个跟单的助手。
跟单见小米收拾好自己的办公桌以后，就拿着几张单子对小米说：“你去财务室，找我们的总会计给这几张单子签个字。”
这有何难？小米想。她接过单子，很快就来到了财务室。总会计看完这几张单子以后，说：“你们还有几项数据没有统计好，做好了我再来给你签字。”
小米怕耽误事情，拿着单子匆匆忙忙地回到办公室。谁知道跟单看过单子以后，皱着眉头对小米说：“哪几个数据没有写清楚，你知道吗？”
小米慌忙摇头说：“这个她没有说。”
“没有说，你也问问啊。”跟单说着递过单子，“你再跑回去问问吧。”
跑腿受累倒是没有什么大问题，倪小米常常想：这个办公室里不让我去跑腿的话，还让谁去跑呢？但是她想不通的事情是：为什么那个老跟单总是把客户给她的礼物做主给分出去。通常是分到最后，没有倪小米的份。
倪小米算了一下，跟单一般是把这些礼物分成三份，总经理一份，车间主任一份，她自己一份。
在幼儿园里，大家都玩过这样的游戏——排排坐，分果果。排在前面的小朋友当然有得到糖果的优先权。在单位里也是如此，排在前面的人不但有优先权，还有享受先到多得的权利。
不但客户的礼物没有倪小米的份，就连过年过节的时候发礼物和奖金，她都比办公室里的老员工少拿一份。
公司没有相关的规定章程，但是这早已经被大家所认可。新人当然不能比老员工得到的多。因为职场上总是有等级之分，有先来后到之说的。
规矩就是这样一个规矩，虽然这个规矩没有任何的法律效力。但是，在这个公司里的人都要遵守。即使心里感到不公平，规矩也不能为你做任何改变，只有你去适应规矩。
