你的热情可以维持多久
夏朗刚毕业就进了一家中型公司，专业对口，收入也不低。满腹青云之志的夏朗很想干出一番成绩来，不但对上司交给的任务充满热情，加班加点地工作，就连打扫卫生、整理报纸、打水等这些琐碎的小事也全包了。
然而，夏朗的表现却没有赢得同事们的赞誉，相反，同事们纷纷开始指派他做这个做那个。
“夏朗，请给我倒一杯水。”
“夏朗，茶水间的台子该整理一下了。”
“夏朗，我让你帮我打印的文件打印好了吗？”
……
不仅如此，很多同事在背地里并不说他勤快、能干，反而有很多人说，现在的年轻人真是会表现自己啊！想出风头，想引起领导的注意，想快点往上爬。甚至连领导都觉得这个年轻人很喜欢搞个人主义，不喜欢与大家合作。
而这边，夏朗也听到了风言风语，热情和积极性都受到了打击。他渐渐对同事吩咐自己做的工作不加理会了。
有一天，一个同事到公司茶水间喝茶的时候，发现茶包没有了，于是吩咐道：“夏朗，没有茶包了，你记得买啊。”
夏朗终于忍不住说：“为什么都是我，我又不是公司里打杂的。”
同事们惊异地看着他说：“你不是喜欢做这些事情吗？”
听到这样的话，夏朗心里的滋味简直无法形容。随后，公司的同事们又说：“现在的年轻人，果然比较浮躁。三天热情，这个劲一过，就什么都没有了。”
评价非常苛刻，夏朗心里很难过。本来一腔热情，想做好所有的事情，想和大家都相处好，想让大家都夸赞自己热情，没想到事情出乎自己的预料。
职场专家提醒初入职场的新人，拥有积极的工作热情是一种难能可贵的精神，也是事业成功的必备条件。但积极也需要有一个度。
初入职场，这个职场对新人来说，既新鲜，又陌生。到了陌生的环境中，首先要做的就是冷静仔细地观察周围的情况。多了解同事，多了解企业的文化，多了解上司做事情的风格。
如果只是单纯热情地做一些事情，是不能够与周围的环境配合的。尤其在一些人际关系比较复杂的地方，如果太过锋芒毕露，可能会使同事感到不受尊重，甚至产生威胁感。
同时，过分积极，不管什么事情都揽过来自己做，甚至不管是不是自己职责范围内的事，这样长久地做下去的话，身体也无法负荷，如果不能坚持很久的话，在领导和同事眼中，印象就会更坏。想想看，他们会觉得你是一个没有毅力，无法坚持做好事情的人。这样一来，领导也必定不会把重要的工作交给你做。
对一个初入职场的新人来说，希望做好自己的工作，希望有成就是大家都可以理解的事情。这个时候，难免会将自己的热情散发出来，但是如果不把握好热情的尺度，很容易会走入极端。
保持积极的心态和热情是非常重要的，要让这种积极和热情在以后的工作中慢慢地散发出来。
所以开始的时候，应该尽量低调收敛，做事之前应该多请教，多和同事沟通，多询问领导。只有掌握了这些，才能更好地度过职场上的磨合期。
有句俗话说，良好的开端是成功的一半。诚然，每个领导都希望自己的下属工作热情，积极上进，可以挑重担。但是，在同事们眼里，你的表现如果太过于积极的话，难免会引起不好的反应。
初入职场，应该热情，但是要把握好热情的尺度以及热情用在什么地方、什么情况下。
一个懂得把握热情尺度的人，才是懂得与大家合作的人。这样的人不但会赢得同事的赞赏，也会赢得领导的青睐。
职场生活就如同一场马拉松，好的开头固然重要，但更重要的是“韧”的战斗和合理的节奏。一开头就拼尽全力恐怕会让人小看你的实力和耐力，被人超越和淘汰也为期不远了。
别让你的热情“灼伤”他人
办公室里有一两个比较热情的女同事是不奇怪的一件事情。如果一个女性想要在一个以男性为主的工作环境里站住脚的时候，对工作积极热情，甚至表现出比男同事能力强，多做一些工作是必要的。然而，这些事情、这些热情也只是限制在一些与工作相关的事情上。
人际交往要有所保留，职场交往更是这样。无论是职场老人，还是职场新人，把握好自己的热情，不让自己的热情“灼伤”别人是非常必要的事情。
同事之间的关系贵在保持一种平衡，而不是亲密到一点缝隙也没有。如果办公室里很热情的同事，喜欢对每个人都散发自己热情的温度，那么久而久之会让别人因为受不了而远离他。
坐在向沁办公桌对面的同事余昕是一个很热情的人，在向沁上班的第一天，余昕就像熟人似的问长问短，并将自己的经历和盘托出。
余昕告诉向沁，她曾经是校园十大歌手和辩论赛最佳辩手。这些荣誉很快就得到了证实——办公室里的同事都很熟悉余昕的午餐时间，因为每当她走过工作区，都会旁若无人地亮开歌喉；一件不相干的小事，她都会不依不饶地争论个没完。
余昕外语很好，无论跟她谈什么，她的回答往往是英语，经常弄得人不知所措。相处久了，同事们都对她的做派习以为常，因为她确实有很多优点——热情、开朗、不拘小节。
渐渐地，向沁和余昕的关系融洽起来。但是关系越近，余昕的热情劲也越来越让向沁受不了。
那天，向沁和男友吵架了。男友打电话，向沁赌气不接。下午向沁去开会的时候，男友又打过来。这时，余昕接听了电话，在她问清楚对方是谁之后，就开始主动介绍自己。
向沁的男友一时没弄明白她和向沁的关系，就告诉了她和向沁吵架的事。于是，余昕开始认认真真地跟他探讨起向沁和他之间的争吵问题。
向沁开会回到办公室的时候，看见余昕抱着电话听筒，细细一听之后，才知道余昕在和自己的男友说他们吵架的事。并且一边说，一边还向向沁挤眉弄眼。向沁简直气不打一处来，回头又和男友大吵了一架。
男友在向沁面前说：“你的那个朋友真不错，热情又聪明。”这话在向沁听来真是哭笑不得，她直接对男友说：“那个不是我的朋友，你不要什么都和她说。”
转眼到了年末，向沁想要借着公司开招待会的时候，就手里一个策划案的问题向一些客户请教。因为这些客户都是圈内小有名气的人，余昕知道向沁的意思以后，立即嚷道：“那些客户我都熟悉，到时我给你介绍。”
招待会很热闹，余昕天生适合这种场合，像和所有人都认识，谈笑风生。好不容易，向沁将策划人请到一边坐了下来。这个时候，余昕看见了，立即跑过来，并马上成了主角，跟策划人聊以前的旧事，聊她认为成功或失败的案例，向沁简直插不上嘴。向沁拼命地将话题往自己的策划案上引，可是余昕像是不明白，依然滔滔不绝，不仅向沁开不了口，连别人也只有笑着听的份儿。
热闹的聊天让大家渐渐都围拢了过来，从自驾车旅游说到股市和楼市，无论什么话题，余昕都可以滔滔不绝、口若悬河，一会儿又说到好莱坞的明星，国际关系等，就是没有说到向沁的策划案。
向沁实在忍无可忍，转身离开。向沁事先准备了好几天的想要探讨的内容，统统在余昕热情的谈笑风生里化为泡影。
此后，向沁在办公室里经常有意无意地避开余昕，余昕觉察到向沁对自己的疏远，却不明白是为什么。向沁愿意在远处欣赏她的热情风采，却不愿成为她近处的合作者，因为一接近她很容易就被她的热情灼伤了。
办公室里待人热情诚然是一件好事，但是热情并不代表可以不顾及别人的感受。不顾及别人感受的热情只能算是无谓的热情，而这样的热情很容易让别人受到伤害。
