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第46章 第46则多劳心者,才能多得

劳心是一种阶层含义

现在的薪酬制度,最常见的两种就是按劳力和按劳心分配。很多职场人士发现,干的工作越多的那个人,工资往往是最低的。很多公司也存在同工不同酬的现象。

管航在一家权威媒体做编辑已经有6年多了,可以算是老资格的编辑了,而且他也是部门的业务骨干。但是,因为这家媒体事业编制已经满额,所以管航一直以聘用人员的身份工作。

在国家规定的年收入超过12万元的人主动报税的制度公布以后,同事们的收入也变得透明起来。这个时候,管航才知道原来单位里,编制以内的人员年收入超过12万元的占了大部分。

这让他感到十分不公平,但是也很无奈。因为这些年收入超过12万元的人,大多数都算得上是管航的上司,也属于编制内的人员。如果像管航这样身为聘用制的人,敢说什么的话,那么很可能马上就会收到单位的辞退信。

有人说这样一种现象可能是国有企业的通病,其实这并不是在国有企业里才会出现的,在很多私有企业里也会出现这样的情况。

一般人很喜欢把领导级别的人作为劳心者,其实到底劳不劳心,只有这些人自己清楚。

楚原在一家私有企业做电脑技术人员,这是一个家族企业。这样一个企业,意味着和公司老总沾亲带故的人都会在这里供职。

楚原的上司,也就是主管他们电脑技术部门的部门经理就是老总的表弟。部门经理顾名思义当然是领导级别的人,也就是很多人眼里的劳心者。

作为技术部门的经理来说,对电脑技术了解一些不为过。但是据楚原部门的人了解,这个部门经理是一个没有什么学历,甚至连软件和硬件都分不清楚的人。

这个领导每天坐在办公室里,没有什么事情的时候只知道打游戏。而且还喜欢乱进网站,如果电脑不小心中了病毒,导致死机的话,就会一次又一次地让手下的技术员给自己重装系统。

有一次,这个上司在办公室里打游戏打得天昏地暗,电脑又不小心死机了。正好这个时候楚原还没有下班,他赶紧叫楚原给自己弄电脑。

楚原手里还有工作没有处理完,上司的电脑也不是重装系统能解决的,必须把他的电脑机箱拆掉以后,换一个零件,再重新装起来。这样一拆一装,到了晚上十点多楚原还没能回家。而这个部门经理早已经回家吃饭睡觉去了。

作为下属,如果觉得这对于自己很不公平的话,那么尽管辞职,上司也一定不会拦着你,因为这个世界上永远不会有虚位。你不愿意做的事情,自有别人愿意做。

就劳心和劳力这件事情来看,楚原可以说比这个上司付出得多。唯一不同的是,上司站在劳心者阶层,而下属站在劳力者阶层。

当然真正的劳心者就是脑力劳动者,劳力者则是用体力换取劳动果实的人,这两者最本质的区别就是劳动的高级性不同。俗话说知识决定力量,也就是说在一定程度上,脑力劳动者是高于体力劳动者的。

这是实际意义上的脑力劳动者和体力劳动者的区别,劳心者一般是处于统治地位的人。比如说一个企业的领导者,当然是属于脑力劳动者,也就是劳心者。他们一般任重道远,负责决定公司的大政方针、公司发展和运营的方向。

可以说,实际意义上的劳心者确实担着很大的压力。他们的压力不像下属的压力那么简单,下属会因为工作做不好而有压力,但是如果一个领导者没有做好决策的话,很可能就会让企业运营出现危机。

真正的劳心者和伪劳心者是不同的,在显规则里面,真正的劳心者比劳力者获得得多,但是在潜规则之下,很多伪劳心者做的没有劳力者多,得到的却比劳力者多出很多。

劳心者治人,劳力者治于人

《孟子·滕文公上》有这样一句话:“劳心者治人,劳力者治于人。治于人者食人,治人者食于人:天下之通义也。”

从职场这个层面上来看,劳心者和劳力者就可以被划分为领导者和被领导者。然而,领导人人想做,但是真正能做领导的却没有几个人。

除了那些靠着裙带关系和复杂的社会关系坐上领导位置的人,大多数时候,社会对领导群体的要求都比较高。

成功的领导人,要有成功管理他人的能力,这是最基本的能力。“胸有惊雷而面如平湖者,可拜上将军也。”领导者不但要有扎实的基本功,还要有胸襟、有胆识,临危不乱,处变不惊。

不但如此,领导者还要有主见,有立场,不能被下属的意见左右;有广泛的交际能力,能独当一面。而且在用人方面也有很高的要求。

从古至今的皇帝,能够流芳百世的都可以说是一个成功的领导者。一个成功的领导者就是要比一般的员工付出得多,内在素质高,外在素质也要高。

所以,做一个成功的领导者是非常不容易的事情。

覃礼是一个职场新人,职场新人的职责就是每天跑来跑去,处理一些琐碎繁杂的事情。当然,他很羡慕每天坐在办公室里,打几个电话,叫下属进去问几个意见的老板。

在覃礼看来,老板的工作是如此清闲。挣得比自己多,但是耗费的体力比自己少。因为羡慕这样一种生活,覃礼决定自己创业。

等自己做了老板,什么事情都变成了自己的。覃礼立刻觉得身上的担子加重了。每天光是处理员工提交上来的策划案就非常头大,自己做的每一个决定可能都会影响公司的发展前途,如果用人不当的话,不但会让士气低落,而且会影响公司各项事务发展的进程。

这个时候,覃礼才知道,原来做一个普通的员工比较单纯,不但考虑的问题单纯,做的事情也单纯。而作为一个领导,不但要管理好员工,还要和客户进行良好的沟通,做出对公司有利的决策等,这些都是非常消耗脑细胞的事情。

有的时候,如果公司出了一些状况,覃礼就会一夜一夜地失眠。客户有意见,他要想办法挽回。公司的资金短缺,他要想办法让资金链再接上。

有人说,职场上最风光,但是内心最煎熬的就是公司的老总了。覃礼觉得这句话说得简直是太对了。比起现在的工作,覃礼很怀念那个时候做一个普普通通的小职员的情形。虽然赚得少,但是至少可以在工作的时候工作,休息的时候休息,而现在作为一个公司的老总,一年到头已经没有什么节假日可言了。永远有很多事情等待处理,如果自己不做出决策的话,员工就不会继续往前走。虽然没有上班时间的限制,但是每天的行程都被安排得满满的。

有句话说,“不在其位,不谋其政。”也许比喻有些不恰当,但是却很能说明问题。

一些普通的职场人士总是不明白,为什么自己每天东跑西颠的,赚得却比那些在办公室里打打电话,签签文件的人要少很多。其实这就是因为一个很明显的道理,统治人的人比被统治的人付出的心思要多得多。

劳心者用智慧创造的价值要比用单纯的劳力创造的价值高得多,尤其在以知识经济为发展前提的今天,卓越的智慧才可以产生卓越的效用。哲学从另一个角度阐述了劳心和劳力的根本区别:没有智慧的劳动不能叫做劳动,只能算作人的天生动性。所以,要想在职场中取得支配地位,获得更多的价值,成为一个劳心者是十分必要的。

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