为什么相差这么远
公平有时候是让人很受伤的一个词，美国心理学家亚当斯提出一个“公平理论”。在这个理论中，他阐述道：大多数职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬的影响，而且还受相对报酬的影响。人们总是喜欢把自己的付出和自己的所得作一个比较，如果觉得付出和得到的一样，就会感觉很合理、很公平；如果付出远远小于所得，很容易就会产生不合理、不公平的感觉。
某局想要实施住房货币化改革，具体的分配方案经局领导讨论通过后提交给职工讨论。没想到，具体方案上午刚发到大家的手里，下午就有几个人怒气冲冲地找到了局领导的办公室。
这几个人都是刚分配到局里的大学生，上班时间最长的也没有超过三个月的。几个人来到领导的面前，手里拿着那张具体意见的方案。其中一个人问领导：“为什么制订这样不合理的方案，为什么我们的补贴比那些老员工少这么多啊？”
“这也太不公平了。”
“就是啊，这样的意见让我们怎么举手表态啊。”
“领导，这个意见我们不同意。我们每天做的事情不比那些老员工少。”
“不但不少，而且要多得多，有很多人都把我们当小厮使唤。这也就罢了，但在这个问题上，我们不能再让步了。少也就少了，但是不能少这么多呀！这样实在是不公平。”
领导看着这几个新职工愤愤不平的样子，就对他们说：“这样吧，你们觉得不公平的话，商量一个合理的、公平的方案拿来给我看。我觉得合适的话，就一定通过。给你们一个星期的时间决定。”
听完领导的说法，这几个新职工走出了办公室。商量了一个星期以后，他们向领导汇报的方案是：局里应该执行老员工和新员工有一样的补助待遇的方案，因为都是局里的员工，应该一视同仁。
领导看见这样的方案以后，什么也没有说。又过了一个星期，新的方案下来了。新方案是这样规定的：入职没有超过一年的员工没有资格获得住房货币补贴。工作年满一年以上的人员才能获得这个资格。
这样的规定一出台，这几个新职员傻了眼：不但什么都没有了，反而要等上一年，本来想要寻求小公平，结果却失去了更大的公平。
作为职场新人，在奖励性质的事情上，本来就不应该和老员工一较长短，更不要在领导面前说什么公平不公平这样的话。不要忘了，领导也是“老员工”的一员，你的计较会让领导心生反感，觉得你不知道长短，而且也会得罪一批老员工。这样很容易就让自己落得一个孤立的地位。
不要以为这是不公平的
在职场里寻找公平，有的时候实在是一个梦想。但是，并不是说完全没有公平可言。这方面的不公平也许会换来那方面的公平，但最主要的是千万不要把不公平这句话挂在嘴上。
丹妮和蒂娜都是老板的助手，但是两个人的分工总是不同。如果不是很忙的时候，丹妮和蒂娜都是做文秘之类的工作，老板手上的文件很多，所以不出差的时候，帮助老板整理文件、打印文件、做会议记录就是两个人的事情。丹妮的打字速度一般比蒂娜要快，所以很多文件都由丹妮来打印。老板这样对丹妮说：“丹妮，你打字比较快，这些文件都交给你，一上午你就可以打出来。”对此，丹妮非常不乐意。
“为什么我打得快就让我多打这么多？工资两个人都一样，这样决定对我实在是不公平。”在老板做完吩咐以后，丹妮常常这样说，虽然说得很小声。
打字速度比较慢的蒂娜在这个时候从来不说话，因为自己打字速度比较慢，所以老板总是让她整理会议记录。其实，这是一项非常琐碎的工作。因为有的时候，会议很重要，老板要知道每个人的意见，蒂娜常常得加班才能整理完。对此，蒂娜根本没说什么。
老板因为蒂娜工作比较细心、认真，有的时候出差也常常带着她。老板出差，常常不是参加大型会议，就是和客户进行某项谈判。蒂娜跟着老板出差，经常比在公司的时候还要累，因为有时时间非常紧张，有些客户的资料需要用一个晚上的时间看完，第二天还得参加谈判。蒂娜从不抱怨，但是，每当丹妮看到蒂娜收拾东西准备和老板出差的时候，总是撇着嘴说：“又要出去旅游了，为什么每次都是带着你，一次也没有带过我，这也太不公平了。”
有一次，丹妮试着对老板说：“您下次出差的时候也带上我吧，为什么总是带上蒂娜呢？这对我来说也太不公平了，我也应该有这样的机会，我们是站在同等位置上的。”
老板微笑着看着丹妮说：“你说得对，这样对你是不公平，对蒂娜也是。”在下一次的出差中，老板果然带上了丹妮，也带上了蒂娜，因为这次是和一个大客户进行谈判，所以根本没有休息的机会。一到地点他们就开始马不停蹄地研究客户的资料和一些信息。这个时候，丹妮才知道原来这并不是什么好事情。
回到公司以后，没有任何休息的时间，马上就开始上班。丹妮觉得自己都快散架了。这个时候，老板微笑着走过来对丹妮说：“你做得不错，以后每次出差的时候，我都会带上你的。”
闻听此言，丹妮差点昏过去。这个时候，她才知道，原来自己一直说不公平这句话是为蒂娜说的。虽然自己每天打的文件比蒂娜多，但是蒂娜承受的压力、花费的时间要远远高于自己。
到底谁才应该说不公平呢？公平只是相对的，不是绝对的。有时，你感到不公平的时候，也许别人往往比你承受的不公平会更大。不要向上司要求公平的待遇，因为那样会让他觉得你是一个不知好歹的人。而你的行为给你自己带来的，无疑是更多的麻烦。
你不知道这是为什么吗
做一个精明的职场新人，就应该眼观六路、耳听八方。不要以为所有的人都是和自己一样“身家清白”，有很多时候，有关系的人不会在脑门上凿几个字进行说明。而这一切都是需要你耐心地去观察和发现的。
黄耀和马凯同一天进公司，被安排在同一个部门工作。一个星期以后，黄耀发现，马凯每天都迟到、早退，还常常很长一段时间不来上班。黄耀想，公司派马凯去做什么工作了呢？为什么他的时间可以自由安排呢？
有一天，黄耀发现马凯又没来上班，在QQ上，黄耀发现马凯在线，就赶紧问：“马凯，你是不是有什么重要的事情出差了。”马凯回答道：“没有出差，就是有一些私事要处理。”黄耀算是弄清楚了心中的疑问。
到了月底发工资的时候，黄耀发现马凯的工资和自己一样多，虽然他每天迟到、早退，而且时不时地还处理一些私人的事情，但是却可以拿全额的工资。原来公司有这样的规定，工作时间不用限制。结果，黄耀效仿马凯，也开始这样做了，迟到早退或者要处理私事的话，都是和自己的部门负责人打一个招呼就走了。
到了月底发工资的时候，黄耀发现，自己的工资被扣掉了很多。全勤奖没有了，因为迟到、早退的缘故。而且处理私人的事情原来也是要扣钱的，可为什么马凯没有被扣钱呢？这样对自己真是不公平啊！就算自己是个新人，马凯难道不是吗？黄耀越想越气，他来到负责人的办公室，生气地问为什么要这样对自己？为什么不公平地对待公司的每一个新人？
负责人看看黄耀并没有发火，只是说：“你请假扣钱是很正常的事情。”
“这不公平，为什么马凯一分钱都没有少拿。他请假的次数可比我多出很多啊。”
“不为什么。”负责人淡淡地说，“你如果觉得不公平的话，可以辞职离开。”
黄耀听到这样的话，不禁火冒三丈，辞职就辞职，在这样没有公平可言的公司待下去也是错误。第二天，黄耀就辞职了。离开公司以后，黄耀才知道原来公司老总是马凯的舅舅。知道这个消息以后，黄耀有些后悔，因为本来他是想在公司做出一些成绩的。但是，现在后悔也已经晚了。
不要希求绝对的或者说是百分之百的公平，有很多时候，不管你喜欢或者是不喜欢，不公平总是存在于职场之中。不要希望老板能为你主持公道或者还你公平。有些时候，即使看到了不公平的现象，也不要随意和上司进行争论。也许你的上司曾经遭受过比你更加不公平的待遇。记住，在职场中，对一个新人来说，最重要的是多做、多观察，而不是一直寻找公平的待遇。
