“要点提示”新入某公司，应以谦虚的态度向“老同事”学习，尽量在最短的时间内熟悉新的工作环境，把自己自然而然地变成“老同事”。
同事关系与上下级关系相比，具有两个明显的特点：一是同事之间不存在上司和被上司，支配与被支配的等级关系；二是同事关系意味着他们在工作中既是天然的“合作者”，又是潜在的“竞争者”。
以“徒弟”姿态出现在“老同事”面前
很多人在第一天上班都有此遭遇：自己被领到一张桌前坐下，发下几页介绍、手册或材料让你看，然后，一整天就不会有人再来管你。周围的人都忙忙碌碌、进进出出，偶尔会问你两句诸如“新来的吧”这样无须回答的问话。
这说明在新的工作岗位尽快为同事们所接受是极为重要的，否则，作为一个新人，你极易被视为局外人，如果你感到有这种情况发生，不要走向极端——更加自我紧张或急于表白自己。最佳的办法是保持一贯的友好态度与礼貌，并且表示愿学习和承担你应负责的那一份工作。如果想提什么建议，千万不要以这样的语气说话：“以前，我们总是这样做……”
总之，应以“徒弟”的姿态出现在“老同事”面前，尽量在最短的时间内熟悉新的工作环境，并且与同事们以礼相待，一旦你获得了信心、经验和成绩，多数问题都会迎刃而解。那时，你自然也就成了“老同事”。
坦诚对待逆耳忠言
一个人不可能永远站在真理一边，必要时听到逆耳忠言，也要坦诚对待。千万不要拒人千里，甚至怒目相向，结果势必是孤立自己，难得有一个宽松的人际关系。
不要过于“防人之心”
过于“防人之心不可无”是幼稚的。初到一个新单位，与同事们初次交往，持有一定的戒备心理是可以理解的，但是也有那么一些人与同事的接触往来过于戒备，对他人不够信任，生怕同事心怀鬼胎、两面三刀。于是与他们交往特别谨慎，“不敢多说一句话，不敢多走一步路”。与同事始终保持着距离。如果这种心理任其发展，那就会大大限制与同事的接触机会，挫伤对方的感情，人际关系同样也会出现危机。
求大同，持小异
要真正做大家喜欢的同事，就要注意“求大同，持小异”。“求大同”即改变相异，增加相同，求得一致。具体有三种方式：
一种是改变自己，与对方求得一致；一种是改变对方，与你求得一致；再一种是双方都做某些改变，两相情愿求得一致。
刘华是某重点大学的毕业生，分配在一个技术力量薄弱的企业，这本是他施展才华的大舞台，但他与工人们在一起工作时，开口我们大学生如何，闭口你们工人又如何，很快使自己陷入与工人们格格不入的境地，成为一个不受欢迎的人，最后不得不调换工作。
“持小异”是指同周围的人既要打成一片，又要有所区别，一方面，虚心学习其工作经验，为人处世的正确方法等等；另一方面，自动剔除周围生活中的糟粕，要明确自己的奋斗目标，在平凡的工作中最大限度地实现自身的价值。
与人为善
来到一个新的环境，应本着与人为善的态度，和每一位同事友好相处，不要陷入同事们已形成的纠纷之中，更不要拉帮结派。在长期的工作中，矛盾摩擦是难免的，在非原则性的问题上，最好本着严于律己、宽以待人的态度，若你一拳打过来，我抱着双拳迎过去，只会把问题弄得更糟。要多一点自责，少一点责人；多一点真诚理解，少一点意气用事。同时，还得有一点“入乡随俗”的思想准备。
