“慑远”镖局，是镖头王慑远一手创办起来的，已经经历了20多个春秋。
经王慑远亲手押送的货物，从未失过手，因为他在江湖上十分有名气，武功盖世，勇不可当，加上他好交往，人缘又好，无论黑道还是白道都能吃得开。所以，山贼们一听到是“慑远”镖局押的货物，全都退避三舍，让出方便之道。
因此，“慑远”镖局的名声远播。方圆几百里的人们如果有什么货物想送出去，货主不惜出重金，一定要王慑远亲自押运。自然，“慑远”镖局的生意也就可想而知，镖局的生意是蒸蒸日上，日进斗金，王慑远的小日子也过得红红火火。
王慑远只有一个儿子，叫王勋，21岁。老镖头对他爱护有加，从小就教他学文习武，希望他长大后能够出人头地，有所作为。王勋也十分努力，跟着父亲学习，一丝不苟，从不松懈，所以他的武艺并不在父亲之下，只是缺少江湖经验。
但是，王勋有个坏毛病，总是爱倚仗父亲的权威欺压镖局里的伙计，尤其是对老镖头的几个徒弟不是打就是骂，毫不客气。老镖头由于对儿子十分宠爱，也就睁一只眼，闭一只眼，假装没看见，除非儿子做得十分过分的时候，他也是轻描淡写地说上几句了事。
老镖头王慑远一共有5个徒弟：大徒弟叫严华，为人老实，勤勤恳恳，任劳任怨；二徒弟叫魏见喜，说话十分讨人喜欢，能言善辩；三徒弟叫刘岷，是5个徒弟中箭法最好的一个，有“百步穿杨”的本领；四徒弟叫贺国祥，力大无比，但缺少头脑，做事不假思索；小徒弟叫安毓峰，是5个徒弟当中最聪明的一个，鬼点子最多，眼珠一转一个主意。
有一天，“慑远”镖局接到了一笔大买卖，京城最大的富豪要求他们送一批珍珠到广西，以5万两银子作为酬金，如果成功送到，回来后还有5万两银子相赠。
王镖头毫不犹豫地答应下来，心想：做完这笔买卖就赶快金盆洗手，这种“渴饮刀头血”的日子说什么也不能再继续做下去，还是过一个安稳的日子吧。
为了安全起见，王慑远准备让镖局所有的精壮人马全部出发，自己和他的儿子带着5个徒弟，率领100多人，在镖车上插着“慑远镖局”的大旗，浩浩荡荡地从京城开始出发，家里只留下自己的夫人和十几名仆人。
不知是强盗们没得到信还是“慑远镖局”的威名太大，居然一路上风平浪静，没发生任何意外。
眼看就要进入广西地界，王慑远长长地舒了一口气，感觉自己的重担快要被卸下了，异常地喜悦。
就在他们进入一片树林的时候，前面闯出一大批人马，拦住了他们的去路。王慑远心里清楚，不打赢这场仗就甭想顺利把任务完成。他想到这里，心里十分镇静，因为这种场面他实在是经历的太多了，已经是习以为常。
王勋催马上前，用手指着强盗头，然后破口大骂。强盗头也不生气，对王勋说：“你看，我身后是谁？”
王勋不知是计，伸头向他身后望去，就在这时，一只冷箭从王勋的背后射来，由于王勋只顾向后张望没有注意，冷箭正中他的后心。王勋惨叫一声，翻身落马，当场毙命。
强盗头哈哈大笑：“王勋啊，你还是太嫩了！”
但谁都没有想到，这只冷箭竟然是从王慑远的三徒弟刘岷手中射出的。
王慑远大叫一声，催马来到刘岷身边，举刀就砍，刘岷也不还手，把头一伸在原地等死。
就在刘岷人头落地的同时，王慑远听到自己身后发出一声惨叫，急忙回头，看到自己的大徒弟严华倒在血泊之中。这声惨叫原来是在他杀刘岷的同时，贺国祥举铁棍从身后向他袭击，严华用身体挡住，被大铁棍砸死前发出的声音。
王慑远用充满血丝的眼睛死死地盯着贺国祥，把贺国祥吓得倒退了数步。此时，魏见喜在后面喊道：“老四，不用怕，我们一起上，收拾这个老小子。”
王慑远用眼睛看着自己的三个徒弟，他简直不敢相信自己的眼睛，这到底是怎么回事？他现在对任何人都产生了怀疑，他不敢相信任何人，甚至他对整个世界充满了怀疑，他简直快要疯掉了。
魏见喜、安毓峰、贺国祥和强盗头，4个人把老镖头团团围住，展开了一场混战，此时，王慑远如同发了疯的猛兽一样，眼睛里似乎要喷出火来，心里只有一个信念，就是杀人！
混战中，王慑远一刀结果了贺国祥的性命，魏见喜心一慌，招数有些乱了，也被老镖头砍于马下。强盗头一看敌不过老镖头，想转身逃走，被王慑远赶上，一刀下去，人头落地。
这场混战中血流成河，最后强盗们一看头儿死了，都四散逃窜，眨眼间战场变得冷冷清清。安毓峰一看自己已经是无路可走，把刀往地上一扔，任凭师傅处置。
王慑远走上前去，一把拎起小徒弟，恶狠狠地问道：“我待你们不薄，你们为什么反叛我？！快说！”
安毓峰此时反而非常冷静，对师傅说：“没错，主意都是我出的，这场戏也是我一手导演的。至于为什么，这要问你的宝贝儿子，他强奸了三嫂，三嫂没脸见人而投河自尽，你对此事不闻不问，难道你不知道吗？这回只可惜严华太蠢，没有和我们站在一起才没有得手。我今生杀不了你，来世也不会放过你的。”说完话，安毓峰一头撞到了山石上，一命归西。
王慑远听到这里，一屁股坐在地上，老泪纵横……
寓言点评：
“慑远镖局”确实名不虚传，也确有能力完成困难的任务。可是老镖头过于宠爱自己的儿子，造成徒弟们与自己反目，吃里扒外，儿子也最终命丧黄泉，虽然王慑远拿到了这10万两镖银，可不知道他手里捧着银子时心里的滋味如何？
管理启示：
人气，是一个企业团队建设中的灵魂，保持一个良好的人气氛围是企业领导分内的职责。
动摇团队人气的因素有很多，比如：领导处事不公，任人唯亲等原因可以动摇团队的人气；领导总是以权谋私，出卖团队利益，可以动摇团队的人气；团队中个别员工无事生非，造谣惑众，也可以动摇团队的人气。其中有团队领导的原因，也有普通员工的原因。
所以说，一个团队在刚刚成形的时候，就如同一个“鸡蛋”一样，稍不小心，就有可能把“蛋壳”碰破。如果团队中的领导，在进行团队建设的过程中，提高了团队的人气，使团队从“鸡蛋”变成“石头”，形成强大的凝聚力，就会形成一个经得住考验的团队。
那么，领导如何来提高一个团队的人气呢？
1.领导要树立一个所有团队成员的共同目标，也就是让团队中所有的人都知道并认可我们这个团队在做什么以及怎么做。
让员工明白团队在做什么很容易，开个小会就可以通知到。但是，想让员工认同团队所做的事情就比较困难。因为每个人的思维都不一定一致，管理者不能粗暴地干涉也不能强加制约，这就需要领导在制定这个目标时下足了功夫，要积极地从员工的需求和愿望出发来达到他们和群体目标的相对一致。最好的办法就是民主地听取每位员工的意见，最后进行取舍，并且要透明化，说明取舍的道理，能够真正地做到以理服人，这是提高团队人气的基础，也是领导进行修炼时基本的内功之一。
2.领导要以身作则。
俗话说：“上梁不正下梁歪”、“要想正人先正己”。因为在一个团队中，领导就是标杆，领导的行为如果不检点，员工自然会上行下效，可想而知，这个团队中的人气将是何等模样？
领导要做到在原则性的问题上不能发生任何错误，一定要坚持原则，还有就是办事一定要公道，只有在公平的氛围中才能建设一个优秀的团队。作为领导，不能什么事都先考虑自己的私利，要从团队的整体利益为出发点，严格要求自己，才能使团队人气不断地得到上升。
3.合理的授权。
根据团队中员工的特长和兴趣，适当地分配一些他们完全能够胜任的工作来全权负责，使员工拥有主人翁的意识，才能自发地投入到团队中去。
4.给员工创造一个安全舒适的工作环境。
5.要随时沟通。
我们都知道，一个家庭也不能保证每天都是和和美美，更何况是一个团队呢？领导一旦发现了问题就要及时地解决问题，不要使员工之间的矛盾升级。
建设一个团队，是使每一个人都朝着共同的利益和共同的发展目标前进的过程，所以，在这个过程中一定要把握好每一个员工的心态变化，才能使自己的团队创造出令人骄傲的战绩。
