一、职业介绍
和许多设计师一样，会展设计师通过自身对艺术的理解、客户需求的解析，将展台布置成一个舞台，让所有的观众驻足并享受一顿视觉盛宴。展台的重要性不仅仅在于它是否能眩目到感动他人，而在于将它感动到的人转换为客户品牌的忠实用户。
据人力资源和社会保障部网站数据，会展设计人员不足整个行业从业人员的1%。据有关专家预测，未来几年会展设计师的缺口在100万人以上，需求主要集中在北京、上海、广州、大连、成都五大城市。
会展设计是一种实用的、以视觉艺术为主的空间设计。其需要设计师投放大量的精力，深入细致地了解参展公司和展品以及相关信息，精心策划，安排场地布局，标新立异地设计展台，以创造性的艺术表现手法来满足参展商和展品陈列的要求以及观众的观赏欲望。其包括展品信息的了解，展位形式、布置的设计，并能现场指导安装人员以及展览礼仪的企划等。
二、工作内容
1.选展：通过与客户方的交流，深入了解品牌的特色和客户的要求，从而设计一个适合于客户的有所侧重的专业性展会。
2.布展：
（1）现场观察展位位置，测量展位的占地面积。
（2）构思展位的主题，展览形式，主要的结构框架，展架的布置以及展架所运用的材料。设计制图，包括平面图、立面图、剖面图、透视效果图及施工大样图等。
（3）能用通俗易懂的语言向客户方介绍设计展览基本形式、展位布置情况以及展厅的功能和对展出情况的一些设想。
（4）展台设计还要考虑到与展览会期间企业计划举办的其他活动配套。越来越多的大企业把展览会当成了进行主题公关活动的好场所，除了展览本身以外，它们还在展览会期间同时举行各种各样的会议、研讨会、表演或招待会等活动，因为展览会期间观众量大而且集中，这些活动与展览同时举行，影响大又节约开支。这在另一方面对展台搭建提出了新的要求。
三、职业现状和前景
中国未来的展览业极具发展潜力，全球经济一体化和全球展览业的发展将促进中国展览业的进一步发展，中国国民经济的稳步发展将为中国展览业的发展提供稳定的基础。近年来，会展业以年均20%～30%的超常速度成长，人才需求以每年10%的速度递增。劳动和社会保障部在认定这个新职业时表示，全国会展从业人员有100多万人，其中从事经营策划、设计、管理的人员约在15万人以上，其中会展设计人员不足1%。会展设计专业人才的缺乏已成为制约我国展览业健康发展的一大瓶颈。
小公司对该职位的招聘要求有所降低，通常高中以上学历即可。而国有企业或外资企业，至少需要求职者拥有大专学历，具备4年相关工作经验；或仅有很少或无工作经验，拥有相关专业学士学位。大多设计公司没有精力去培养人才，他们更乐意聘用“即招即用”式的员工，因此想得到一份设计工作，在相关软件应用技能上，必须达到熟练掌握的程度。会展设计师至少应该具备3个方面的素质：一是设计及艺术方面的知识，理解美并创造美，这是所有设计人员必须具备的基础知识；二是行业、企业、产品以及展览会的知识，这是会展设计师不同于其他行业设计师的根本所在，会展设计师要能够把自己对美的基本知识融入到行业的特征、企业的理念、产品的个性等特征中；三是施工方面的知识，会展设计师不是仅仅提供一种理念，而是要拿出一件实实在在能够在展览现场展示的完整作品，这就要求设计师熟悉材料性能、力学构成、灯光音响等方方面面的知识。除了会展专业，各种设计类专业，如工业设计、艺术设计、环境设计、广告设计等专业人才，也可以从事这一职业。目前，会展设计师的职业标准已实行，如果能拥有国家等级资格认证，对于求职来说绝对是锦上添花。
刚出校门缺乏工作经验的会展设计人员，月收入在城市最低标准线上浮动。艰苦一年后，取决于客户的评价，薪资将维持在2000～3500元之间，偶有提成，年底有分红。苦尽甘来三年后，薪资能达到6000元以上，如果能自立门户，收入也可能过万。
一般情况下，国企展览公司的福利待遇要好于小公司，但小公司更看中个人的贡献度和价值。该职位的薪资在区域上的差距比较明显，目前二三线城市的薪资水平正在缓慢接近一线城市。
