想在事业上有长足的发展，除了要具备较高的综合素质外，还要善于捕捉机会。所以有人说机遇是人生运程的催化剂，实干加能干，还要加上机遇才能成全大事业。
1.埋头拉车也要抬头看路
有个年轻、有朝气的异性向你问路，而恰好方向相同，你会如何呢？
A。告诉他（她）同路，跟他（她）一起走向目的地。
B。很详细地告诉他（她），让他（她）先走，自己再跟上去。
C。你会默默地带他（她）到目的地。
D。告诉他（她）怎么走，自己却走另一条路。
选择分析
1.选择A。
难得同路而行，这是一种缘分。你能借此同行，可说是个善于利用机会的人。你做事负责，也能有涵养地为对方着想，懂得尊重人。只要你有机会就一定能在事业上有长足的发展。
2.选择B。
你总是喜欢给别人指路，自己再跟上去。你喜欢跟在别人的后面求安全，把自己的事和别人的事分得很清楚，但不会只告诉别人方法而自己摆脱。这样虽然可以让你少一些挫折，但是你同时也失去了很多出人头地的机会。
3.选择C。
属于政治家型，是个只顾自己，自求满足的人。你无视于对方的困难，而一味强求，因此会制造敌人；但因为你的态度强硬，也有不少人会跟着你走。不过你的成功一般得不到别人的支持。
4.选择D。
你没有意气相投的朋友，也没有敌人，是个作风相当独特的人。意志软弱，讨厌人家误解或低估你，一旦被人请求，又觉得是一种负担而感到厌烦。你在事业上的发展全靠上天给你的运气，即使你才气过人，也不可自傲。
2.领导者与决策
对于一位领导者而言，要想做出一流的业绩，取得非凡的成就，无疑需要具备多方面卓越的能力。但相比其他各项能力来说，决策力则是重中之重。为什么这么说呢？其实道理很简单：决策，是团队管理的起始点，也是团队兴衰存亡的支撑点，更是影响领导者业绩和团队命运的关键点。那么，想成为领导者的你是否具有决策力呢？身为领导者的你是否又是一个优秀的领导者呢？做完下面的测试你就会知道了。
1.你的分析能力如何？
A。我喜欢通盘考虑，不喜欢在细节上考虑太多。
B。我喜欢先做好计划，然后根据计划行事。
C。认真考虑每件事，尽可能地延迟应答。
2.你能迅速地做出决定吗？
A。我能迅速地做出决定，而且不后悔。
B。我需要时间，不过我最后一定能做出决定。
C。我需要慢慢来，如果不这样的话，我通常会把事情搞得一团糟。
3.进行一项艰难的决策时，你有多高的热情？
A。我做好了一切准备，无论结果怎样，我都可以接受。
B。如果是必需的，我会做，但我并不欣赏这一过程。
C。一般情况下，我都会避免这种情况，我认为最终都会有结果的。
4.你有多恋旧？
A。买了新衣服，就会捐出旧衣服。
B。旧衣服有感情价值，我会保留一部分。
C。我还有高中时代的衣服，我会保留一切。
5.如果出现问题，你会：
A。立即道歉，并承担责任。
B。找借口，说是失控了。
C。责怪别人，说主意不是我出的。
6.如果你的决定遭到了大家的反对，你的感觉如何？
A。我知道如何捍卫自己的观点，而且通常我依然可以和他们做朋友。
B。首先我会试图维持大家之间的和平状态，并希望他们能理解。
C。这种情况下，我通常会听别人的。
7.在别人眼里你是一个乐观的人吗？
A。朋友叫我“拉拉队长”，他们很依赖我。
B。我努力做到乐观，不过有时候，我还是很悲观。
C。我的角色通常是“恶魔鼓吹者”，我很现实。
8.你喜欢冒险吗？
A。我喜欢冒险，这是生活中比较有意义的事。
B。我喜欢偶尔冒冒险，不过我需要好好考虑一下。
C。不能确定，如果没有必要，我为什么要冒险呢。
9.你有多独立？
A。我不在乎一个人住，我喜欢自己做决定。
B。我更喜欢和别人一起住，我乐于做出让步。
C。我的配偶做大部分的决定，我不喜欢参与。
10.让自己符合别人的期望，对你来讲有多重要？
A。不是很重要，我首先要对自己负责。
B。通常我会努力满足他们，不过我也有自己的底线。
C。非常重要，我不能贸然失去与他们的合作。
分数分配
选A得10分；选B得5分；选C得1分。最后计算总分。
得分分析
1.24分以下
差。你现在的决策方式将导致“分析性瘫痪”。这种方式对你的职场开拓来讲是一种障碍。你需要改进的地方可能有下列几个方面：太喜欢取悦别人、分析性过强、依赖别人、因为恐惧而退却、因为障碍而放弃、害怕失败、害怕冒险、无力对后果负责。测试中，选项A代表了一个有效的决策者所需要的技巧和行为。做一个表，列出改进你决策方式的办法，同时，考虑阅读一些有关决策力的书籍或咨询专业顾问。
2.25～49分
中下。你的决策方式可能比较缓慢，而且会影响到你的职场开拓。你需要改进的地方可能是下列一个或几个方面：太在意别人的看法和想法、把注意力集中于别人的观点之上、做决策时畏畏缩缩、不敢对后果负责。这样的话，就需要你调整自己的心态并做一个表列出改进你决策方式的办法。
3.50～74分
一般。你有潜力成为一个好的决策者，不过你存在一些需要克服的弱点。你可能太喜欢取悦别人，或者你的分析性太强，也可能你过于依赖别人，有时还会因为恐惧而止步不前。要确定自己到底在哪些方面需要改进。你可以重新看题目，把你的答案和选项A进行对照，因为选项A代表了一个有效的决策者所需要的技巧和行为。做一个表，列出改进你决策方式的办法。
4.75～99分
不错。你是个十分有效率的决策者。虽然有时你可能会遇到思想上的障碍，减缓你前进的步伐，但是你有足够的精神力量继续前进，并为你的生活带来变化。不过，在前进的道路上你要随时警惕障碍的出现，充分发挥你的力量。这种力量会决定一切。
5.总分100
很棒。完美的分数！你的决策方式对于你的职场开拓是一笔真正的财富。
3.抓住升迁的机会
在人生道路上，谁都会碰上几次升迁的机会，而能抓住和用好这个机会的人才是高手。
你能抓住升迁的机会吗？请拿起笔做下面的测试，只需回答“是”或“否”。
1.我换了更好的工作。
2.我被指定负责某些事情。
3.我对自己的身体健康状况非常满意。
4.我达到了一项个人体能目标（如在规定时间内跑完三千米）。
5.我的同事开始尊重我的判断。
6.经过我的努力，我的专业能力更受肯定。
7.我的投资获利可观。
8.我对我的性生活比以往感到满意。
9.我戒除了一个坏习惯。
10.我摆脱了一个事事会拖累我的朋友。
11.我比以前更能控制遭遇困难时的情绪反应。
12.我更能保留自己的想法并广纳众议。
13.我获得了加薪。
14.我在各种社交场合里愈来愈能处之泰然。
15.我买了一部新车。
16.我逐渐接近理想体重。
17.我的感情生活相当稳定，或我的婚姻渐入佳境。
18.我买了从未想过要拥有的东西。
19.我提出意见或看法时更有自信。
20.我比以前更会运用时间。
21.我开始穿着更贵的服装。
22.我重新整修、布置了房子（包括租来的）。
23.我有了新的嗜好。
24.近来老板对我态度越来越好。
25.我买了一部个人电脑。
26.我招揽了一些新客户。
27.我搬到更好的社区了。
28.我的意见和想法愈来愈受上司的重视。
29.我的老板更依赖我的专业才能。
30.我参加了国外旅游或考察。
31.我比一向被视为榜样的人赢得更多名利。
32.我比过去更会存钱。
33.我在同行之间小有名气。
34.我对我的工作质量更自信。
35.我控制了自己的饮食习惯。
36.我的网球（或其他运动）技术有显著进步。
37.我成功地完成了生平最大的计划。
38.我结交了一些益友。
39.我比以前看了更多书（小说除外）。
40.我比以前更能控制情绪与压力。
分数分配
凡是答“是”得1分，答“否”不得分，计算出总分。
得分分析
1.0～5分
你得分很低，除非已经登峰造极，无须再有什么晋升，否则，得分低的人有必要提升自己的职场能力。如果你被分在此组，你的职场能力令人担心，或是你缺乏方向或尚无目标，整天毫无目的。你应该努力改变现状，否则，你不可能抓住升迁的机会。
2.6～10分
你得分较低，存在着与前者大致相同的毛病，但你比前者肯定会好一些。你需要的不是升迁的机会，而是在工作中集中精力，设定更明确的目标。
3.11～17分
你得分中等，就获得晋升的可能性而言，你比前面两者的机会大。你能结合充沛的精力和较明确的目标，而且你还有一定的成绩基础。你应该充分利用自己的职场能力，扩展自己的视野，朝既定目标迈进。
4.18～22分
你得分较高，你正努力增加自己成功的机会，但力量有必要集中一点。你就像手持散弹枪，什么目标都想击中。只要不产生焦虑，这样做没什么不好。但最好谨记，成就的质量比成就的数量更重要。如果你能好好确定方向，抓住升迁的机会，获取更大的成功对你来说并非难事。
5.23分以上
你得分很高，你的能力很强，但你往往很有野心，所以易杂乱无章。各种目标都想达到，这会使你因忙乱而错过成功的机会。你不妨与专家谈谈，或许你的成就动机很强烈，但却欠缺必要的知识和方向。
4.成功的秘诀
有人说成功的真正秘诀，在于没有秘诀。这种说法不无道理。因为成功的秘诀不止一条，对于不同的人，有不同的因素决定着他们的成功。要想知道自己是否掌握了成功的秘诀，做做下面的测试就知道了。
对于下面的每道题，从1～5个数字中选择一个数字，表示你对该陈述的认同度或者适合你的程度。一共35道题，每条陈述只选择一个数字。选5表示你最认同或是最适合于你，顺序递减到1表示你最不认同或是最不适合于你。
1.我是实干家，不是空想家。
2.我努力工作是因为被自己内心的信仰和追求所驱动，而不仅仅是为了酬劳。
3.在生活中，我总是自己创造机会，无论好坏。
4.我总是觉得下班时间太早。
5.我是那种总有很多工作要做的人。
6.我是一个特别自信的人。
7.我从不放弃好的计划。
8.为了得到想要的东西，我有时会很无情。
9.无论其社会地位如何，我总让人们感觉在我的公司工作是一段有意义的经历。
10.完美是不可能的理想。
11.尽力做好每一件事十分重要。
12.人生的成功远远不限于实现自己设定的目标。
13.尽管我深深地爱着我的业余爱好，但我还是会准备放弃它，如果这样做对我而言意味着事业成功的话。
14.我很喜欢刨根问底。
15.我认为应当抓住人生的每一个机会，哪怕有时要冒一定的风险。
16.我很容易对某一件事情长时间地集中注意力。
17.我总是展望未来。
18.我不是万金油式的三脚猫。
19.我可以毫不费力地向别人表达自己的想法和感受。
20.每一天我都感觉自己更加自信。
21.世界上没有所谓的好的失败者，尽管有些失败者的情形会略好一点。
22.我不害怕成功，尽管这可能给我带来敌对者。
23.做任何事我都永不放弃。
24.如果不与其他人交往，不可能获得成功。
25.当我在别人的公司时，我感觉自己很重要并且很特别。
26.每个人都可以克服社会隔阂。
27.我强烈认为，一旦开始工作，就要有始有终。
28.我不喜欢听其他人吹嘘自己的成就。
29.我比一般人的担忧要少得多。
30.我从不采取折中的办法。
31.在大批听众面前演讲时，我不会感到紧张。
32.我不害怕失败。
33.努力工作是成功之道。
34.我很清楚五年后自己大概是什么样子。
35.我是那种不断尝试的人。
分数分配
你选择1～5个数字中的哪一个，就得几分，最后计算总分。
得分分析
1.126～175分
你的得分表明，如果你现在还没有成功，那么你的成功也是指日可待；如果你已经获得了一定程度上的成功，那么你还将取得更大的成功。你几乎拥有成功所需要的所有品质，例如，性格、坚持、才能和想像力。当然还有最重要的雄心壮志，它激励着你努力实现你所能够达到的成就。需要警惕的是，你要注意不要成为完全的工作狂，不要以牺牲家庭或者最终的个人幸福为代价。如果你能够成功地维持两者之间的平衡，那么无论是在个人生活还是在事业生涯上，你都能够实现大部分目标。
2.90～125分
你确实渴望成功，并且拥有许多成功所需要的品质，但是也许你工作应当再努力一些，并且向自己再灌输一些自信心，相信自己可以获得成功；也许你仅仅是在梦想成功，却没有指望能够实现。只有依靠自己，并且消除自我怀疑，才能够将这些梦想变成现实。许多成功者都为自己设计目标，然后从自己目前所处的位置向目标迈进。
3.低于90分
如果希望在自己从事的领域中获得成功，你还需要付出大量的努力。对有些人而言，成功是拥有一份收入可观的稳定工作，并且能胜任这份工作；对另一些人来说，成功是在自己从事的行业中到达顶峰；还有一些人则认为成功不外乎名誉和财富。成功的大小不同，关健是给自己一个明确的定位。
5.心态决定成败
心态就是决定我们日常行为的一种心理状态，它决定着我们做事的最终结果。成功者和失败者最大的区别就是做事的心态不同。你具备成功者的心态了吗？如果还没有完全具备的话，那阻挠你成功的矛盾心态又是什么呢？
就职于某企业宣传部的你，因为工作的关系，常接受一些广告代理商的招待，也常收到类似的礼物。前些日子你才刚以竞标的方式向A、B两家公司提出要求，要他们为你所负责的商品制作广告。某天下午，你收到一件没有署名的礼物，不过，你心里有数，这份礼物可能是其中一家公司寄来的。请问在这种情况下，你的反应比较接近下面哪一个答案？
A。先确认送礼的人是谁之后，再委婉地回绝对方。
B。跟上司商量后再做决定。
C。总之，先打开来看看。如果是自己喜欢的东西，就先收下。
选择分析
1.选A。
因过于受到道德观念的束缚，有不懂得变通的倾向，想必大概是自幼父母管教严格，丝毫不敢越轨。但若想在事业上有所成就的话，就必须在各方面寻求自我突破。不过，潜意识却害怕如此，因而产生矛盾的心态。建议你不妨慢慢调整自我，而不要突然地做太大的转变。
2.选B。
可以看出贪小利的心态。选此答案的人，从某个意义上来说，是相当执著的人。在你的观念里，成功不是件多么了不起的事。因此，你对工作似乎也不太起劲。
3.选C。
表示有依赖心或逃避责任的心理。选此答案的人，具有拒绝长大的倾向。因为有不愿成为大人的心态，所以，在无意识中会认为成功等于必须为工作负责。建议你不妨冒险为自己的事业做一番赌注，或许会为你带来意外的惊喜。
6.开公司的想法
开办公司是一项有风险的活动，时机是否成熟很重要，如果在错误的时机做出错误的决策，后果不堪设想。虽然下面的测试不可能完全解决你的困难，但更多地了解自己，无疑会对事业有所帮助。
1.从参加工作以来，你在正规的公司中工作多少年了？
2.是什么要素促使你想成为一个经理？
3.如果你的老板告诉你，月底你将被炒鱿鱼，你会有什么样的反应？
4.如果你能改变工作中的一样事情，你希望它是什么？是增大决策权吗？
5.你无法认同的公司规则有哪些？
6.你觉得其他员工对你的看法是怎样的？
7.与人会面时，如果人家问你的工作，你会怎样回答？
8.如果你离开公司，后来创业又失败了，你会考虑到另一家公司去打工吗？
9.你对你公司的文化有何看法？
10.你觉得你和公司老板的关系怎么样？
11.如果离开公司，最让你难过的是什么？
12.如果公司给你一份梦寐以求的工作和薪水福利，与自己开办公司相比，你会怎么办？
分数分配
1.如果你工作了5～20年，给自己加一分。这么长时间足够为你创办新企业积累丰富的经验。
2.如是你选择的是“安全感”，请给自己加一分。
3.如果你的答案是忧喜交加，给自己加一分。如果只感到担忧，不能得分。
4.多数从公司退下来的管理人员都选择改变工作中相对地缺乏决策权。如果你的答案是“更多的决策权、更大的影响力、少些禁忌”，请给自己加一分。
5.如果你的答案是“集体决策、写备忘条、会议不断、严格的上下班时间、不公平的奖金制度”，请给自己加一分。
6.如果人家把你看成局外人、单干分子或不入流的家伙，给自己加一分。
7.人家对你的公司或职位大加赞赏，你无动无衷，得一分。如果你对公司和自己的职位夸夸其谈，不能得分。
8.不会。正确的答案是另外开办一家新公司。
9.鼓励激烈的竞争、重视团队精神胜过个人、执行有条不紊的等级升迁制度。有任何其中一条都可以给自己加一分。
10.许多很有潜力的企业家认为，他们的老板限制了他们的个人成就。
11.“钱、福利、名气”等都是可接受的答案。如果你的答案是“与其他员工的合作、实现一个具体项目的奖赏”，不能得分。
12.你的答案应该是：“这是一个很困难的决策。不过，没有什么能够比得上自己创业的机会。”
得分分析
1.0～3分
你非常适合在公司里任经理。
2.4～8分
你有潜质成为成功的企业家。如果得分很高，你可能随时准备放弃目前的职位。较低的得分，说明你混杂的感情值得考虑。
3.9～12分
你完全应该独立创业。不过，别太过自信。光有适当的创业态度，并不能保证你成功，还得借助更多的人力、物力相助。
从来没有经理能得满分。就算那些后来得以成功创业的经理人也一样。不过，只要你的得分高于3分，你就有潜力。
心理学知识1：气质
气质是人的个性心理特征之一，它是指在人的认识、情感、言语、行动中，心理活动发生时力量的强弱、变化的快慢和均衡程度等稳定的动力特征。主要表现在情绪体验的快慢、强弱、表现的隐显以及动作的灵敏或迟钝方面，因而它为人的全部心理活动表现染上了一层浓厚的色彩。它与日常生活中人们所说的"脾气"、"性格"、"性情"等含义相近。
气质在人的生理素质的基础上，通过生活实践，在后天条件影响下形成的，并受到人的世界观和性格等的控制。它的特点一般是通过人们处理问题、人与人之间的相互交往显示出来的，并表现出个人典型的、稳定的心理特点。
气质是一个古老的心理学问题。早在公元前5世纪，古希腊著名医生希波克拉特就提出了4种体液的气质学说。他认为人体内有四种体液：血液（来自拉丁语-sanguis）、粘液（来自希腊语-phlegma）、黄胆汁（来自希腊语-chole）和黑胆汁（来自希腊语-melanoschole）。四种体液谐调，人就健康，四种体液失调，人就会生病。机体的状态决定于四种体液混合的比例。这种体液的混合比例在希腊语中叫做“克拉西斯”。希波克拉特曾根据哪一种体液在人体内占优势把气质分为四种基本类型：多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质。多血质的人体液混合比例中血液占优势，胆汁质的人体内黄胆汁占优势，粘液质的人体内粘液占优势，抑郁质的人体内黑胆汁占优势。几世纪以后，罗马医生哈林（Galen）用拉丁语"temperametnum"一词来表示这个概念。这就是"气质"（temperament）概念的来源。我国古代的思想家孔子从类似气质的角度把人分为“中行”、“狂”、“狷”三类。他认为"狂者进取，狷者有所不为"。意思是说，“狂者”一类的人，对客观事物的态度是积极的，进取的，他们“志大言大”，言行比较强烈表现于外；属于“狷者”一类的人比较拘谨，因而就“有所谨畏不为”；“中行”一类的人则介乎两者之间，是所谓“依中庸而行”的人。我国春秋战国时期的古代医学中，曾根据阴阳五行学说，把人的某些心理上的个别差异与生理解剖特点联系起来。按阴阳的强弱，分为太阴、少阴、太阳、少阳、阴阳和平五种类型，每种类型各具有不同的体质形态和气质。又根据五行法则把人分为“金形”、“木形”、“水形”、“火形”和“土形”，也各有不同的肤色、体形和气质特点。这两种分法是互相联系的。作为分类基础的阴阳与近代生理学研究的兴奋和抑制有某些类似之处。
近百年来，气质心理学得到了迅速的发展，成为个性心理学中的一个重要组成部分。
心理学知识2：成就动机
成就动机指一个人为完成一项任务，实现一个目标或达到一个完美标准，追求成功的内部动因。
比如，一个下岗女工F某正在为未来感到绝望之时，她在报纸上看到一篇有关某个下岗职工成功办起养鸭场的报道。于是就同丈夫商量也要到农村去买块地干点事。最后她决定办个养牛场。经过一年多的周折，她承包了一个山坡，终于成功了。在此期间，她咨询过专家、走访过不少的农场，也请过行家来现场指导……这一切都是在成功动机的驱动下才实现的。
再以二十四岁的A某为例。他是一家很大造纸企业的职工。在工作期间，他给自己定下了这样的一个目标：三十岁时要做到副经理的职位上，掌管一个销售部门。为了实现这个目标，他转而去某大学攻读工商管理硕士学位。在公司，他从不迟到、很少误工、完全按照公司的规定着装。而且，他日常工作以外的活动也充分显示出了他的成就动机。就连选妻他也决定要找一个将来能适应公司工作的妻子。
麦克利兰是最初研究成就动机的学者之一。他和他的同事们发现，强烈的成就动机并不是简单的极力回避失败。一个有强烈愿望想成功的人会适当地去冒险，因为只有这样他们才能实现心中的目标。但极力想回避失败的人经常会有自我贬低的倾向。他们不能忍受失败，所以他们不会采取冒险的行动去实现他们的目标。理解他们也很容易，他们现在就很安全，为什么要取而代之去冒险呢？不过，他们的这种安全感只能说是心理上的安全感。如果他们没有成功，他们很容易找到合理的理由，如环境太恶劣、制度不容许，或者干脆“谁知道呢。”这就是在给自己找“借口”。事实上，“穷则思变”的现象说明了成就动机与成功的关系。
据调查，不同社会的成员会表现出不同程度的成就动机。例如，美国的中等阶层往往表现出较高的成就动机。他们羡慕那些雄心勃勃（甚至是野心家）和那些有抱负的人。但很多西方的研究家们认为，许多落后国家的穷人们却表现出极低的成就动机。当他们看到自己目前的状况与目标相差很远时，在没有着手去实现目标前，他们就会放弃。当然，成就动机是一个很复杂的研究课题，其中还包含着很有研究价值的生物基础和生理现象。
值得注意的是，我们每一个人的自身都有个程度不同的成就动机，但成就动机向成功的转化既需要环境的辅助，也需要自身的努力，有时甚至需要去冒一些风险。但无论如何，没有自身的主观努力，成就动机是不会自动转化为成就或成功的。
