人人都爱自己的家，家里的事情，不论大事小事，每个家庭成员都会尽心尽力地把事情做好，并力求完美。如果我们对待工作也是这样，把公司当成自己的家，以一种主人翁的姿态来为公司服务，想象自己就是公司的老板，你是在为自己在工作，结果会怎样呢？结果一定能受到老板的青睐，获得了晋升和加薪，以及更多的经验和技能。
但遗憾的是，很多员工都认为，公司是老板的，我只是替老板在工作。他们仅仅把工作当成了一门养家糊口的、不得不从事的差事，认为工作得再多、再出色，得好处的也只是领导，对自己没有什么太大的影响。甚至还有一些人认为工作只是一种简单的雇佣关系，自己出力，老板出钱，等价交换而已。
这种想法真是大错特错，如果你只把工作当成一种养家糊口的手段，从不会积极主动的工作，更不会主动的帮助老板思考和解决一些问题，不求有功，但求无过，每天只会按部就班地做一些工作，那么你一辈子也只能成为工作的奴隶，这种想法和做法无异于是在浪费他们的生命和自毁前程。
维德和汤姆同在一个公司里上班，每当下班的铃声响起，维德总是第一个换上衣服，冲出厂房，而汤姆总是最后一个离开，他十分仔细地做完自己的工作，并且在车间里走一圈，看到没有问题后才关上大门。有一天，维德和汤姆在酒吧里喝酒，维德对汤姆说：“你让我们感到很难堪。”
“为什么？”汤姆有些疑惑不解。
“你让老板认为我们不够努力。”维德停顿了一下又说：“要知道，我们不过是在为别人工作。”
“是的，我们是在为老板工作，但更是为自己的梦想而工作。”汤姆的回答十分肯定有力。
想象你就是公司的老板，这样说，并不是让你异想天开，是让你在做任何工作的时候从老板的角度考虑问题，想象假如你就是老板，这件工作你会怎么做，换个角度想问题，你就知道自己应该为公司做点什么。
钢铁大王卡内基说过：“无论在什么地方工作，都不应把自己只当作公司的一名员工，而应该把自己当成公司的老板。”只有时刻站在事业的高度对待你目前的工作，并把它当成事业的起点，你才能真正走上成功之路。
15岁那年，齐瓦勃家中一贫如洗，只受过短暂学校教育的他到一个山村做了马夫，然而齐瓦勃并没有自暴自弃，无时无刻不在寻找着发展的机遇。三年后，齐瓦勃来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，齐瓦勃就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，齐瓦勃却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。
一天晚上，同伴们在闲聊，惟独齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻开他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？”齐瓦勃说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”经理点了点头。
不久，齐瓦勃就被升任为技师。打工者中，有些人讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！”抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位上。 25岁那年，齐瓦勃又做了这家建筑公司的总经理。
作了总经理的齐瓦勃也没有丝毫的放松，他对自己要求更加严格，在筹建公司最大的布拉德钢铁厂时，他每天都是最早来到建筑工地。工程师琼斯问他为什么总来这么早的时候，他回答说：“只有这样，当有什么急事的时候，才不至于被耽搁。”工厂建好后，琼斯推荐齐瓦勃做了自己的副手，主管全厂事务。
两年后，琼斯在一次事故中丧生，齐瓦勃便接任了厂长一职。因为齐瓦勃的天才管理艺术及工作态度，几年后，他又被卡内基任命为钢铁公司的董事长。
正因为齐瓦勃把自己当成了公司的老板，时刻为公司的利益着想，所以才得以步步高升。还有一个典型的一个例子就是，他与当时控制着美国铁路命脉的大财阀摩根的谈判。
那是齐瓦勃担任董事长的第七年，摩根提出与卡内基联合经营钢铁，看卡内基没什么反应，并放出风声，说如果卡内基拒绝，他就找当时居美国钢铁业第二位的贝斯列赫姆钢铁公司联合。这下卡内基慌了，他知道贝斯列赫姆若与摩根联合，就会对自己的发展构成威胁。
卡内基准备做出让步，他递给齐瓦勃一份清单说：“按上面的条件，你去与摩根谈联合的事宜。”齐瓦勃接过来看了看说：“你有最后的决定权，但我想告诉你，按这些条件去谈，摩根肯定乐于接受，但你将损失一大笔钱。”齐瓦勃对摩根和贝斯列赫姆公司的情况了可以说了如指掌，经过他的分析，卡内基承认自己高估了摩根。
然后，卡内基全权委托齐瓦勃与摩根谈判，在谈判中，齐瓦勃为公司争取了最大的利益，取得了对卡内基有绝对优势的联合条件。后来，齐瓦勃终于建立了大型的伯利恒钢铁公司，并创下非凡的业绩，真正完成了从一个打工者到创业者的飞跃。
看了齐瓦勃的故事，你有什么样的感想，也许你肯定和他一样梦想着有一天自己当老板，但是，如果你连优秀员工的标准都达不到，又怎么可能当好老板呢？所以，你应该任何时候都把自己当作老板来看待，按照老板的工作态度去工作，只有这样，你才能赢得职业生涯的成功。
美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆的时候，总是在自己签名的下方，写上“每桶 4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外。久而久之，同事们都喊他“每桶 4美元”，他的真名倒没有人叫了。
公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。
在美国标准石油公司，比阿基勃特更聪明，更优秀的人，一定有很多，但是他却成了最后的胜出者，原因是只有他把自己当成了公司的老板。
一般说来，每一个企业对新员工都是一视同仁的，在刚进入公司的时候，他们的工作待遇、他们的工作水准差别都不会太大。之所以后来有了千差万别的前途，是由他们对待工作的态度决定的。把自己当作打工者，认为公司就是老板的员工一定融入不了公司，也永远成不了优秀的员工。只有那些把自己当作公司的老板，像对待自己的家一样对待公司的员工，才在众多的竞争者中脱颖而出，成为公司真正的主人。
有一条永远不变的真理：当你抱着为自己工作的心态，把自己当成公司的老板，像老板那样对待工作中的问题，那么，终有一天，你会成为老板眼里的红人，实现自己的梦想。
