板会给自己加薪吗
你对自己的薪酬满意吗？想必多数人都是不满意的，尤其是从 2007年以来，中国物价上涨浪潮汹涌，房价疯狂上窜，肉价猪年发飚，就连小小的方便面也跟着搅和……物价上涨，加剧了人们尤其是工薪一族的生存压力，从而使得“加薪”一词成了一个既热门又敏感的词汇，成了企业老板与员工心中共同的痛。
可以说，如今人人都在盼着加薪，那么，你向提出加薪了吗？老板答应了吗？如果没有答应，你会怎么想？这究竟是老板的问题呢？还是你自己的问题呢？当我们抱怨工资太低的时候，是不是应该想一想自己是否有加薪的筹码呢？如果你是老板，你会给自己加薪吗？
作为员工，很少人会站在老板的角度思考问题，如果想让老板加薪，实在应该了解一下老板心中考虑的问题是什么，以此审视自己是否具备加薪的条件。
在一节成功学课堂上，一位在外企工作的职员，抱怨说他现在的薪水只有 3000元，工作了大半年，老板却一直不肯给他加薪，所以，他现在一点工作积极性都没有，问讲师自己是不是应该跳槽找一个更好的工作？
讲师没有直接回答他，而是问他：“如果你是老板，有一位员工要加薪，可是他却不愿意多做一点事情，你会给他加薪水吗”他说：“不会的。”讲师又问他：“如果另有一个员工，主动做出超过目前薪水范围的事情，你会考虑给他加薪吗”他说：“我会考虑的。”
最后，老师问他：“那么你属于第一类员工呢？还是第二类员工呢？”他明白了，如果自己是老板，也是不愿意给自己这样没有加薪理由的员工加薪的。
许多人的问题之所以不能解决，通常都是因为他们在思考问题时，目的不清楚，总是本末倒置。你要得到想要的结果，为什么不主动付出，不想付出就想得到结果，是永远不会成功的。
老板决定是否给你加薪，考虑的问题不是物价飙升的速度，而是你为公司付出了多少，创造了多少，这才是老板面临你提出加薪的要求时所重点考虑的问题。所以，在和老板讨价还价的时候，一定要把本职工作做好。因为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险，没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想要和能够替代的人多着呢。
要知道，企业不是慈善机构，企业老板也不是慈善家。给员工加薪，老板一般会考虑的问题是：你值不值？你合适不适合？你要站在老板的角度回答这两个问题。
那么，不妨问问自己：你做到“开源”了 ——你为公司创造了多少财富？你做到“节流”了 ——你为公司节省了多少财富？对于公司来说，你创造的财富越多，你价值就越大。还有你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破了公司的薪酬体系和薪资平衡，会否引发其他员工的不满？因此你得从这些问题中，说服老板你值不值，你合适不合适。这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。
此外，员工个人的重要性也是老板考虑的一个问题。比如，你是一个供职于 IT企业的软件设计部门，而且工作干的非常出色，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有理由提出加薪。因为你处在公司的核心部门，这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。如果你是一个重要人物，老板为了留住你，甚至会主动给你加薪。反之，如果你只不过是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题。
如果你在职场上没有得到升迁，没有得到加薪，那么请你不要把所有的错误都归结为是因为自己的运气差，是因为自己的老板对自己有偏见。先想一想，如果你是老板，你会给自己加薪吗？
按照马克思《资本论》的观点，任何企业都是以追求利润最大化为目的的。加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常发生的事，更不是一件容易的事情。因此，想要加薪，请给自己，也给老板找个合适的理由，那么加薪便不是问题！
