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第39章 对同事幽默是种礼貌

同事是自己工作上的伙伴,与同事相处得如何,直接关系到能否把工作做好。同事之间关系融洽,能使人们心情愉快,有利于工作的顺利进行;同事之间关系紧张,经常互相拆台、发生矛盾,就会影响正常的工作,阻碍事业的发展。

幽默的力量能帮助你在工作中与同事建立融洽的关系。与同事分享快乐,你就能成为一个被同事喜欢和信赖的人,他们也会愿意帮助你实现工作目标。甚至当你和同事的志趣并不相同时,快乐和笑的分享也能令同事感受到心灵的默契。

俗话说,人无完人。同事身上难免有这样或那样的毛病,这很正常,就像在你自己身上也有一些毛病一样。在现代职场上,你不能对自己的同事要求得过于完美,因为大家毕竟都是凡人,不可能没有缺点。如果你在同事身上看到有阳光的一面,那在他身上必然会有阴暗的一面。相反,如果你不幸看到同事身上的阴暗面,那也并不代表他们没有阳光的一面。所以,对人要宽容一些,要学会接受期待与现实之间的落差。不过,还是有很多人只是看到同事身上的小缺点,而对同事的优点视而不见。下面这种抓住同事的缺点进行讽刺挖苦的做法就要不得。

某公司的销售部有个叫阿文的销售员,他年轻时候长过很多青春痘,满脸都是疤痕。一天,一个职员神秘兮兮地跟另一个职员说:“嘿,给你看张图片,你猜是谁?”众人挤过来一看,原来是一个橘子皮。“你拿阿文的照片干吗?”其中一个人喊。大家爆笑,于是,“橘子皮先生”就成了阿文的绰号。

阿文本人感到十分委屈,恼火万分。总经理实在看不过去,有一次更正道:“我知道大家最近都说阿文是‘橘子皮’,但就算真像也不能这么说啊,太不照顾同事的情绪了。我宣布,你们以后再说起他的长相时只可以说:阿文,咳咳!他长得很提神。”

真正具有幽默感的人能看到同事的优点,使自己对同事的行为保持乐观积极的态度,而不是着眼于同事的错误和缺点。身处职场,我们应该敞开胸怀,去了解、接受同事的错误与缺陷,增进彼此的友谊。

某公司有一位爱喝酒的员工,经常会因喝酒太多而耽误工作。他的同事在对他的评价中这样写道:“他这个人很诚实,忠于职守,而且‘经常是清醒’的。

通常,难看到同事优点的人在工作上不会十分顺利。在职场上做一个对同事宽宏大量的人,即使你同事的身上有这样或那样的缺点和毛病,毕竟这些缺点和毛病并不会对公司的利益和你个人的发展构成威胁。如果你善于体谅和宽容的话,那么,你就会看到同事身上的优点比缺点多,你也就能与同事更好地相处,你的工作就会轻松得多。

公司是一个讲究团队合作精神的地方,你必须有全局意识。如果你遇事不够宽容,那么给人的感觉就是你是一个目光短浅和心胸狭窄的人。这种只看重眼前利益的人在现代职场上不会有什么太大的作为。所以,在同事有缺点的时候,你不要尖酸刻薄地直接指出,而要采用一种幽默的方式,这样既容易被人所接受,也是对他人的一种尊重和礼貌。

其实在工作中,同事之间发生争执是难免的,有时还会搞得不欢而散甚至使双方结下芥蒂。发生了冲突或争吵之后,无论怎样妥善地处理,总会在心理、感情上蒙上一层阴影,为日后的相处带来障碍,所以,最好的办法还是尽量避免冲突。

当对他人有意见的时候,你可以委婉表达出来,运用幽默的力量避免与同事“交火”。

有一家公司的餐饮部伙食很差,收费却很贵,职员们经常抱怨吃得不好,常常在背地里责骂餐厅负责人。有一回,一位职员买了一份菜后嚷了起来。他用手指捏着一条鱼的尾巴,从盘中提起来,向餐厅负责人喊道:

“喂,你过来问问这条鱼,它的肉上哪儿去啦?”

当我们对同事所做的事情有不同意见时,我们可以以开玩笑的方式轻松、坦诚地进行表达,这样既能使同事认识到他们的错误,又不至于伤害同事之间的感情。很多人常用这么一句话来排解争吵者之间的过激情绪:

“有话好好说”。这是很有道理的。

据心理学家分析,措辞过于激烈、武断是同事之间发生争吵的重要原因之一,因此,我们在对同事的某些做法感到不满时,要善于克制自己,委婉地表达自己的意见,而不要用尖酸刻薄的语言对他人进行攻击和侮辱。

其实,人与人相处,最重要的就是彼此之间的尊重和礼貌。作为团队中的一员,我们或许更应该在与同事的相处中时刻保持一颗幽默的心,即使他人犯了错,存在缺点,也不妨幽默一下,或许这样能收到更好的效果。

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