职场中有些人个性太强，以致交际狭窄，没能站好队。比如有的人不喜欢跟看着不顺眼的同事来往，有的人封闭自己不与别人交往。
虽然，我们每个人做事都有自己的原则，这种交往的态度和原则也无可非议，但人在职场中，做事还是有点儿灵活性为好。可以说，世上没有不可交的同事—— 即使你对一个人看不顺眼或与他话不投机，但这个人并不一定是“小人”，他也有可能成为对你有所帮助的君子，如果你一律拒绝，将来可能会感到后悔。与职场中的君子靠得太近也不见得就是好事，因为职场关系首先是建立在利益基础上的，某人平时与你以礼相待，看起来是个十足的正人君子，可是一旦与你有利益上的冲突时，就不会再是为你“两肋插刀”的好朋友了，到时在你背后捅一刀也不一定。若你平时与他走得太近，投入了太多的感情，最终受伤的肯定是自己。
学会沉默，切勿轻信他人
职场中常常出现一些奇怪的现象，比如好人总吃亏。做个老好人未必朋友就多，反而有很多人忌恨他，即使没那么严重，也不会在事业上帮助他。而看似奸诈的人往往事业成功，被老板重用。这是由职场的性质决定的，职场是一个交换利益的场所，它的游戏规则决定了你的事业命运。千万别在你工作遇到困难的时候抱怨，也别抱怨身边的同事都很虚假、伪善。殊不知，这种伪善的人在职场中才是主流。职场上人人都戴着面具，而老实人反而会成为职场异类。
在以利益为中心的职场，伪善者说的每一件事情都是从自己的切身利益出发的。而你做不到他们那么虚伪，这是一种缺憾。所以在职场中，你要学会说谎话或者学会沉默。当然，你可以不必学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。别人要来害你，最简单的方式就是利用你的善良，因为你轻信于人。在职场中，信任应该有其尺度。站在自己的立场上，保护好自己的利益，不要轻信他人，这样才能活得更好。
暗箭难防，远离小人
职场上最怕碰到的人莫过于“小人”，无论是邀功卸责，还是找麻烦扯后腿，小人就像杂草一样，无所不在，很难根除。小人为了抢功，对你百般刁难，想全身而退或者正当防卫还真不是件容易的事情。俗话说明枪易躲，暗箭难防，没有三头六臂、通天法眼是挡不了全部冷箭的。即使想以毒攻毒，你也得了解他究竟是怎么个“毒”
法，才能想到对策，而大多数人又是善良之辈，所以这个方法说易行难。采用“受伤阵线联盟”战术，同仇敌忾、众志成城是关键，如果大家上下一条心，那么也不失为一个好策略，就怕中途有人退缩，到时阵线会瞬间瓦解。
面对小人，一味地忍气吞声并不明智，等老板英明裁决固然是最终之道，可万一英明的老板就是在这件事情上英明不起来，你能忍到什么时候？再说忍过头了，会让别人觉得你是“软柿子”。保持良好心态虽然很有必要，但这并不等同于极尽忍让。在保持表面云淡风轻的同时，要进一步抬高自己的姿态，博得相关事件人物的信任，这样一来，周围同事可能反倒看不下去，为你打抱不平。
但是你必须正视小人，他不过像是鞋子里的小石子，倒掉就算了。
你不能忽略的重点是你还走在迈向成功的漫漫长路上，你真正的对手应该是有竞争力的同事，或者掌控你升职进退大权的上司。把眼光放远一点，你就会发现其实小人的存在还颇具娱乐性，算是为繁忙的职场生涯增添一点乐趣。因此，真的不要过于在意小人的一时得势，和“小人”
计较太多只是自贬身价而已。
没有永远的敌人，也难有永远的朋友
有些人信奉“不是朋友就是对手”这句话，如果真照这么做，敌人就会一直增加，朋友也会一直减少，最后让自己变得孤立。这个原则应该改为“不是敌人，就是朋友”，这样一来朋友就会越来越多，敌人就会越来越少！
如果他人因为某事得罪了你，或者你曾得罪过别人，双方心里有些不愉快很正常，但绝对没有必要结仇。如果你觉得有必要和解，应主动化解僵局。
销售部经理申恩庆因为某件事得罪过总监姜金英，但其实事情并不严重。于是申恩庆找了一个机会主动化解僵局，她们不仅化干戈为玉帛，在申恩庆看来还少了一位强有力的潜在敌人。后来申恩庆遇到了一个棘手的项目，没想到姜金英居然伸出援手帮了她的大忙。
职场上没有永远的朋友，也没有永远的敌人。我们在交往朋友时一定要像申恩庆一样，对于“敌人”要善于放下自己的身段，用自己的风度赢得对方的尊重。而对方很可能成为你“有用的朋友”，有时靠化解僵局得来的朋友甚至比其他方式结交的朋友更牢靠。
其实只要你放下自己的架子，采取主动的态度，给对方面子，往往能够一举化解坚冰，你的这种气度也会赢得对方的尊敬。不过化解僵局要找一个合适的场合和时机，也就是说要有个很好的借口，这样才能够达到最好的效果。如果对方还是故作高姿态，那你就不要太过勉强，否则只会结下更深的误会。
没有永远的敌人，也难有永远的朋友——世上的一切都处于变化的状态之中，敌人会变成朋友，朋友也会变成敌人，这是一种社会现实。当朋友因某种缘故成为你的敌人时，你不必过于忧伤感叹，因为有一天他有可能再成为你的朋友！有了这种心态，你就能以一颗平常心来交友！
职场傻人有傻福
一般职场上说一个人精明，是表示他遇事灵活； 说一个人傻，是表示他没有掌握必要的职场学问。有道是聪明反被聪明误，傻人有傻福。
传统标准下过于“精明”的员工，往往“反被精明误”，把很多机会拱手让给了具有主人翁精神的“傻”员工。“精明”的员工总是在小事上占便宜，大事上没机会；“ 傻”员工总是小事上吃点亏，大事上则能抓住机会。
在现代职场生涯中，当遇到困难时得用乐观的精神解决，这是正当的精明。
我们要时刻记住，宁可做职场里最笨的那一个，也千万别做最聪明的人。千万不要以为不做职场中最聪明的人，就是一种没有自信的表现。其实有些人不够自信，担心自己会成为人们眼里最笨的那个才一有机会就展示自己的小聪明。事实上，职场里混得最差的，通常不是最笨的，往往是那些自以为很聪明的人。每个人对自己智商的评估应该打一个对折后再打一个对折，这才接近于真实情况。笨人虽不能爬上权力的高峰，却可以在职场里找到安身立命的地方。自作聪明的人却往往会被人排挤，成为先尝到失败苦味的出头鸟。所以，聪明是一种很危险的状态，笨反而更安全。
