知道了职业任职资格之后，想必你已经迫不及待地要看看自己都适合什么样的工作。其实，适合某项工作并不是由我们主观臆断决定的，在职业规划中，有一个最简单的方法就是，职业适应性测验——适应啥工作，测测就知道！
在此之前，很多学员都问我：“老师，你看我比较适合做哪一方面的工作？”每当面对这样的问题，说实话我也很棘手，因为一个人究竟适合什么工作只有他自己心里最清楚，只不过由于某些因素自己还没有发现罢了。所以，后来我推荐给他们采用测试的方法看看自己更适合什么样的工作，之所以要这样做，是因为如果一开始就走上了一条不适合自己的路是非常可怕的。
我有一个从小长大的好朋友倪军，他的梦想一直是当一名军人，只可惜他从小就生长在衣来伸手、饭来张口的优越家庭环境中，从没吃过一点点苦，家里怕他即使去了军校，也会因无法承受军人的苦而回来，与其要白白浪费几年的时光，还不如一开始就找一份称心如意的、轻松点的工作。
但倪军却固执地认为，只要自己想做，就一定能做好。于是，他还是义无反顾地去当军人了。
果然如他家长所料，刚到军校还不到一个月，他就再也待不下去了，最开始是每天给亲朋好友们打电话诉苦，在大家的鼓励与支持下，他又撑了几天。
但是在家里每天睡到自然醒，什么都不用自己亲自动手、什么都不用做的日子让他已经完全无法适应吃苦的生活了。最终他还是放弃了，他觉得自己还是不适合当军人……可以毫不夸张地说，倪军一开始就输在了起跑线上，当他决定当军人的时候，别人已经在找工作了，而他决定放弃的时候，别人早已经开始在自己的岗位上做得风生水起了。就像他家长的观点一样：与其要白白浪费几年的时光，还不如一开始就找一份合适的工作。
但问题是，最初倪军并不知道自己不适合当军人，他也只是为了实现自己的梦想而去这么做了。可见，要想避免出现倪军这种吃“哑巴亏”的情况，就要提前给自己做一个职业适应性测验，看看自己能适应什么样的工作，不要总是等到已经入了行才后知后悔，发现这一行自己根本做不来，从重新选择工作，到适应期结束，这个漫长的过程只会浪费我们更多的时间。
那么，我们该如何进行职业适应性测验呢，它的方法和原则是什么呢？
首先，职业适应性测验的方法。职业适应性测验主要是通过一系列个人兴趣方面的问题，把握人们对某一事物的兴趣爱好，从而判断是否适合从事具体的工作。只是，我要提醒大家，在回答问题时一定要凭第一直觉，千万不要回答一道题用了 10分钟，9分钟的时间都用来犹豫不决。另外，要尽量使答案符合自己的兴趣。因为，兴趣总是最能反映一个人的心理特性，例如，一个人天生对文字敏感、喜欢阅读和写作，那么，拥有这种兴趣的人未来就可以从事编辑、作家等与文字相关的工作。不知道大家是否都有这样的感受，如果你所从事的职业是自己感兴趣的，通常即使上司不指使你，你也会有极大的热情去做很多事，并且无论加班到几点，总是乐此不疲。但如果你随随便便地找了一个自己不感兴趣的工作，每一天就会感觉度日如年，即使上司安排给你一项任务，你也懒得去执行，总是拖到最后才完成。所以，使用职业适应性测验这个方法观察自己的职业兴趣很重要，不要觉得这只是一个安慰自己的游戏。
其次，职业适应性测验的原则。职业适应性测验之所以有效，是因为并不是每个人都了解自己的职业兴趣所在，甚至很多人的学生时代都是在家长的精心布局下安然走过，看似井井有条，实则自己心里一直稀里糊涂，没有一个判断的标准。当然，为了使职业适应性测验的作用发挥到最大，我们在做测试时还应遵循其一大原则，那就是同一个测验，至少测试 3遍以上。可能你要问了，这岂不是和我刚才说的在回答问题时要尊重第一直觉相矛盾吗？非也！回答问题时尊重第一直觉，是为了帮助你迅速选出与心里真实想法最接近的一个答案，而测试 3遍以上是为了保证测试的精确度。因为，人的想法会随着时间的推移而发生改变，多测几次，你才能知道自己真正在想什么。
1.
测试仅仅是对自己兴趣爱好的一个综合考量，但不能成为最终选择职业种类的唯一标准，还应充分考虑其他制约性因素。
2.
测试是为了在了解自我的基础上，做出合适的职业选择；在进入岗位以后，通过在工作中发展价值观和自我意识，来不断地提高。
3.
由于动机是行为的内在原因，所以我们可以以职业动机为出发点来回答问题，从而测量内心动机与工作的匹配度。
职业志向，简单说来也就是你今后职业发展的方向。具体地说，就是你需要确定未来职业的初步目标。
有志者事竟成，志向是做一切事情的出发点和最强大的动力。但问题是，对于刚刚走出校园、迈入职场的“菜鸟”而言，什么才是最棒的职业志向呢？怎样确定自己的职业志向呢？其中又有哪些咱们“菜鸟”一不小心就会掉进的陷阱呢？如果你原本以为到了这部就可以开始规划了，那么你就大错特错了。因为在此之前你还需要做出许多艰难的决定，例如，打工还是创业？
