说话是一门艺术，领导人说话更是一门艺术，它反映了领导的综合素质和修养，也是下属评价领导者水平的一把尺子。领导者要提高说话艺术，除了要提高语言表达基本功外，关键要提高语言表达艺术。
但在领导和下属的谈话中存在着如下禁忌，领导一定要克服这些禁忌方可提高自己的说话艺术。从而树立自己在单位的威信！
禁忌一：言之无物
所谓言之无物，就是领导者在下属面前讲话空话连篇，套话成堆。使员工产生反感，因而要做到言之有物，也就是说，要尽量做到实话实说，让大家能经常从领导者的讲话中，能获取一些新的有效信息。能听到一些新的见解。能受到一些新的启发做到言之有理。
禁忌二：大话连篇
在下属的眼里，领导说的话是一言九鼎，所以，不能给员工许空诺，不要图一时兴起，就对员工说要加工资或发奖金等等事宜，若到时没有兑现，那你领导的威严何存？
禁忌三：信口开河，语无伦次。
领导作为单位里举足轻重的人物，讲话一定要让人感到条理清晰，层次分明。不能信口开河，想说什么说什么，这样容易让员工产生反感，从而失掉你在单位中的威信！
禁忌四：话语冷酷无情
不能拿狠话来压人，要多讲些大家眼前最关心的问题、大家心里最想的问题不能动不动就跟员工说：“不能干走人”。试想，面对如此生硬冷酷的领导，谁还有干好工作的激情和信心呢？
禁忌五：语言枯燥乏味，缺乏幽默感
领导者在下属面前讲话时，语言要带点甜味。要有点新意，要有点幽默感。小平同志有一句话大家耳熟能详。“不管白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫”。这话说得形象生动，意味十足。
禁忌六：讲话出现错别字
在讲话中出现错别字是一个领导的言语大忌，在别人的眼里，领导的各方面素养都是相当高的，包括文字修养，试想，在员工大会上，当你慷慨陈词时，突然因为一个错别字而使自己的风度大打折扣。所以，要加强自己的文学素养，做个高水平的领导。
禁忌七：谈论员工的私生活
这就要你明确领导和员工的界限，什么话该说，什么话不该说，一定要搞清楚。关心员工的日常生活那是情理之中的事，但打探别人的隐私，那就有乱嚼舌头的嫌疑了，切忌！
禁忌八：当众批评员工
人人生而平等，每个人都是有尊严的，如果当众批评员工，不给别人留面子，那么员工一定会在心里忌恨你的，所以，做个聪明的上司，给员工台阶下就是让自己上了一个台阶。
领导，众之首也。讲话，心之声也，因而，作为领导，一定要有意修炼自己的身心，这对提高自己的讲话水平是至关重要的，好好提高自己的素养，让你成为一个人人尊敬、言出必行、一言九鼎的好领导吧！
