做事不可太死板，灵活的人往往是最会做事的人。事有大小之别，事也有急缓之分。只有因事因人而异，采取不同的方式，才能有一个圆满的结局。
做事迅速与缓慢一般往往依据个人性格而定，急性子的人办事情多迅速，不会拖延，慢性子的人则无论干什么事都是不紧不慢的。但生活中恰恰是因为性格的原因，往往使得该速决的而拖延了，该拖延的而速决了。应该说，世上没有比这再糟糕的事情了。
那么，如何掌握好速与缓的分寸呢？
（1）该速战速决的，就要快刀斩乱麻，迅速办妥；该拒绝的，不可行的千万别迟疑，尽早回绝。
诸如上司拿着一份打有“紧急”字样的文件，吩咐你去办，你若不放在心上，三拖两拖，或者虽尽心尽意，但办理不够果断、快捷，误过了要求的时限，今后，谁还会把重要的事情托付给你办？一来二去，你在单位里便会渐渐地成了聋子的耳朵 ——摆设。至于那些不应该办的，该拒绝的，你也千万别碍于情面，不好意思拒绝。因为，拒绝是你的权利，也是你负责任的表现。比如领导分配一项任务，你根本没有这个能力，可万万不该的是，你因为不好意思拒绝，或是怀着“拖一拖，拖黄了”的心理，而应承下来，那你就犯了一个大忌，到头来不但要受到责罚，而且还会在领导那里失去最起码的信任。
（2）该拖一拖缓一缓的事情，切不可操之过急，凡事要掌握一个火候，犹如做饭，火大了饭会糊，火小了饭夹生。
干工作也一样，比如对于一些领导没要求马上要办好的事情，大可不必急于求成。须知马不停蹄之时，该错过了多少美景？更何况，领导不要求速办，必有原因，你若火燎屁股似的办完，大多不合领导心意，比如单位领导交待你写一篇讲话稿，以备在下次职代会上用。这样，你先要揣摸好领导思路，再进行一些必要的调研，多听一听老同志的意见，然后再精雕细琢，有条有理地写好，甚至写完之后，也不要马上拿给领导，这是因为如果你在领导交待你之后，没用几天就拿出了稿子，他肯定会认为你是应付他的，没有认真去搞，孰不知你为这稿子竟闹得两宿没睡好觉！领导一旦有了这种想法，非把你的稿子批判得体无完肤！而你若不慌不忙，专等到开会的前一天才把稿子拿出来，他一定会认为你是认真的，是诚恳的，这稿子也一定是高质量的，到那时怎么还会对你的稿子挑毛病呢？更何况，他就是想挑毛病，哪里有容得他挑的时间！
由此可以看出，做事不可太呆板，要灵活，该速战速决的要速战速决，该拖延的要拖延，凡事都要做到恰到好处，这才是聪明人的选择。
