经常有求职者抱怨：“投出去十多份简历了，怎么还没有回音？”
也经常有HR抱怨：“收到无数份简历，怎么就没有一个好的？
1.HR看不到你的简历的原因
（1）邮件标题
你是否有一个中规中矩的邮件标题？给下面不同的标题评个分吧：
“张某某的简历”；
“张某某应聘贵公司”；
“张某某应聘某某公司的简历”；
“张某某应聘某某公司的经理助理，谢谢您的关注！”
结果显而易见。因此，在邮件标题中，应写明自己的姓名以及所要应聘的职位名称，给HR留下一个较为深刻的印象。
（2）发送与群发
有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给N多家公司同时发去了简历，这让HR内心很不爽，而且还有不被尊重的感觉——“我是一封封看的，你是一群群发的！”如果里面还有一段这样的话，后果就更糟糕了：“贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着数不清的群发名单。因此，如果是网上投递简历的话，切记要一封封地发。
2.简历没有被选中的理由：“海投”与“海选”之间的PK一份简历终于在HR的眼前展开，你可千万不要以为如此就万事大吉了，因为接下来，简历还需要经历“海选”。
（1）关键词海选
主要是把符合硬件要求的人找出来。现在求职机会不多，很多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的职位都投一遍。所以HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。比如HR给自己定的关键词是：本科 会计专业 英语四级。那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。
很多简历有关键词，但是隐藏得很深，HR看了半天简历，还不知道你是什么专业，英语什么水平，是否本科，就读于什么学校等，这样的简历基本在第一道海选时就会被删除掉。如果你投递了很多简历却毫无回复，也许你的简历就是因为找不到关键词而被pass了。
（2）对口海选既然求职者抱着“海投”的态度，HR也相应地开始“海选”。接下来就是对口筛选，这一遍主要是希望找到那些相对更有专门意向的人。
很多人的简历上面没有写专门的求职意向，这样的简历容易被大公司删除。因为大公司一般会同时招3～4种职位。如果你没有明显的求职意向，没有明确写出你要投的职位，HR也不愿意帮你去设想这个人到底是准备投会计还是行政。
（3）精心挑选
如果你通过了以上环节，那么恭喜你，因为你基本上有进入面试的机会了。这个环节是在面试前进行的，HR会在面试前重新看看简历的内容，大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象，一份好的简历能帮你在面试前赢得一个不错的印象分。
了解了一份简历从投递到被选定的过程，有助于我们找到更多的方法来提高求职成功率。
首先，要将你的求职目标精确化，这也有助于增强求职信心。其次，不要对所有企业都使用通用简历，如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息，你可以根据网站上的职位描述适当地修改自己的简历，多设置一些关键词，体现出你针对该职位的特长及工作经验，但切忌胡编乱造。另外，很多其他求职方式会更有效果，所以，如果有他人的推荐、电话访谈、甚至无薪实习的机会，一定要抓住，因为这些都会让你的成功率大大提升。
至于个人简历的版面，必须有条理、一目了然。因为HR喜欢结构清晰、一眼就能找到相应信息在哪里的简历，而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话，尤其是“自我介绍”这个环节，需要通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空话。
为了吸引HR的眼球，求职者还必须在个人简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。
个人简历的语言表达必须做到简练，以一页为宜。在完成个人简历之后，一定要请人阅读，圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对个人简历再次润色，逐步完善自己的个人简历。
如果发现了简历存在的问题，那么你需要对其进行更新。在开始更新你的旧简历之前，你需要澄清你的职业目标。如果你的职业目标在你的简历上面没有清晰的体现，那简历就不能担当起把你推销给潜在雇主的重任。如果你有多种职业兴趣，建议你多写几个版本，而不是做一份适合所有工作的“万能简历”。
在不同的职位广告里搜寻一些关键词，如果有的术语不断出现，那么这些术语一定要在你的简历里面出现。当然，也要注意一下职位广告里没有提到的技能。而且，旧简历里面那些让你看起来显得过时的术语也应该删掉。
经过一番修改、完善，相信你的简历回复率一定会大大提升。
