中国有句俗话说，七爷子、八条心，一个家里尚且如此，在社会上，意见不统一、心思不合拍的则更是大有人在，这里，我们撇开其他的不说，单说在办公室里与同事意见不合时该怎么把握说话技巧。
心理学家告诉我们，与意见不合的人说话，首先要创造出谈话双方心理相容的气氛，惟有先使对方心理与你的心理相容，他（她）才会坐下来听你的话，才有可能达到你谈话的目的。要使对方一步一步地向你的观点靠近，这就要求你的谈话内容不能超出对方心理所能承受的程度，一旦超出其心理相容度，对方听你的话就更不顺耳，对你的意见就更大了，与意见不合的人说话，我们应做到以下几个方面。
摸清意见不合同事的底细
尽量找到你所面对的固执己见的原因及其真正的想法。设想你那些同事最欣赏的做法，坦诚地向他们承认，你也欣赏那样的做法。仔细听他们说些什么，然后向他们重复其观点，因为这些人很高兴你认真听取并了解他们所说的一切，如果你首先与其站在协同的一边，然后循循诱导，这样也许会使他们更容易妥协让步。
如果你不便直接出面，还可以找个中间人帮你疏通，劝说那个脑筋不转弯的同事，让他替你讲明你的理由正当而充分。当然，你请去充当说客的这个中间人，必须自己要信得过才行。如果自己信不过，让他去当中间人，未必会真心帮你调解，有时还会帮倒忙。
你始终要记住：与意见不合的同事说话，你所采用的方法应使他觉得你是在跟他进行商量，而不是一种对抗和挑战！
对症下药，寻找共鸣
摸清了与你意见不合的同事的底细时，你就要寻找问题的症结，然后才能对症下药去寻找共鸣。
那么，如何一开口便获得期待中的“赞同反应”？
甚为简单！首先是找到一个共同的赞同点！——这是林肯成功的秘诀。林肯甚至在讨论高度火爆的奴隶问题时，都能找到这种共同的赞同点。
面对异议，一般人的做法是在自己有充分理由可以对抗对方提出的不满时，都会从正面攻击对方的抱怨，暴露对方的不对，但这种做法反而会使对方的不满情绪愈来愈高昂，态度也会更强硬，所以不算是有效方法。应该像下面的案例一样，故意重视成为焦点的问题，对方会因为事情弄得太大而感到害怕，抱怨的锋头就会迟钝下来，最后自动收兵。
某大公司为了新开发的制品是属于都市型还是乡村型，而产生了两派相对的意见，引起相当大的争论。公司经理看到部下这么争论不已，便宣布暂停开会。当再度开会时，本来主张是乡村型的某带头人却这么说：“大家若主张都市型的话，我也觉得不无道理。因为我从小在都市生活，对乡村不太了解，所以我也不敢断言，我只是觉得像是乡村型。我很愿意再听听主张都市型的意见，使我态度的转变更合理。”于是争论变成了讨论，气氛好多了。后来又展开长时间的讨论，结论是属于乡村型，而且本来对立的双方心中都没有芥蒂地欣然赞成。
与有矛盾的同事共同前进
不管同事怎样冒犯你，或者你们之间产生什么矛盾，总之“得饶人处且饶人”，多一事，不如少一事。俗话说得好：“忍字头上一把刀”，凡事能够忍让一点，日后你有什么行差踏错，同事也不会做得太过分，逼你走向绝境。那么如何才能培养出这种豁达的情操呢？可以让心思意念集中在一些美好的事情上，如：对方的优点，你在公司里所奠定的成就等，当你的报复或负面的思想产生时，叫自己停止再想下去！
当你偶然发现某位跟你十分默契的同事，竟然在你背后四处散播谣言，数说你的不是和缺点，你才猛然觉醒，原来平日的喜眉笑目，完全是对方的表面文章！
震惊之余，你可能会想，跟他一刀两断吧！这样也不好，因为你们天天在一块上班，进出都会照面，如果你明着和他闹翻，两人相见也分外仇恨，你一定会吃亏，再则别人以为你主动跟他反目成仇，问题必然出在你身上，这无形中给对方又多一个借口去伤害你。所以你要大度一点，不如这样想：肯定是自己某些方面确实有缺点，你能做的就是改掉不良的缺点，不断完美自己，努力做个受欢迎的人！
不过，对这样的同事，只要暗中将自己跟他的距离拉远就行了，因为你知道他一个不可信任的人，一个两面三刀的人。但表面说话时最好保持以往跟他的关系，面对狡猾之人，你私下里不妨偶尔语带双关去刺激他一番，跟他提个醒：
“世途险恶，最亲密的人有时会是最大的敌人。”
“父母常教我要分辨忠良，不要轻信他人。”
你的同事自然会明白你的言外之意，也许会有所收敛。如果他依然如故，你不妨去找一个走中间路线的同事，旁敲侧击地向他探问，究竟同事们对你有什么不满，当知道了问题所在后，再冷静地检讨，认定自己可以做出哪些改变，努力显示自己的改变，然后努力将他们看着不顺眼的地方加以完善。这样一来，大家看到的就是一个进步的你，你的形象还会和以前一样的好。
这样做不是没有性格，也不是妥协，更不是窝囊，而是对自己工作的负责，对工作的一种赤诚。而诚意对于同事间相处是十分重要的，大家相处融洽，合作起来才能事半功倍。
职场话术
在职场上，同事间意见不合是常有的事，要认清同事可能并不是针对你个人，而是就事论事，切记不要发火斗脾气，尽量把事情说清楚，以达到共同目的。
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