处在一个办公室里，和同事几乎天天见面，各人的性格脾气禀性、优点和缺点也暴露的比较明显，尤其各人行为上的缺点和性格上的弱点暴露的多了，就会引起各种各样的冲突和矛盾。如果跟同事闹矛盾，不但伤害感情，也影响工作。如果事情闹大了，还容易引起领导不满，影响你的前途。所以跟同事闹矛盾最好能和平解决，否则简直就是在自找麻烦。
汪梅越来越讨厌财务部的王会计，每次到她那里去取报表什么的，都要费半天劲，结果还被经理说成是“办事慢吞吞”。王会计也非常讨厌汪梅，觉得她整天咋咋呼呼，不尊敬老员工。结果两人越弄越僵，汪梅摔东西、使脸色，王会计就说东道西、指桑骂槐。汪梅真想换工作，可除了与王会计的矛盾外，一切都很顺利，她还真舍不得这份工作，她该怎么办呢？
汪梅和王会计的矛盾其实属于性格和处事上的矛盾，并不是不可调和的，还没有到要为此换工作的地步。况且，同事之间即使有了矛盾，仍然是可以来往的。
首先，任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间一长，也会逐渐淡忘。所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的事当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。
其次，即使对方对你仍有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。因为在同事之间的来往中，我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作、是任务。彼此之间有矛盾没关系，只要双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及双方的共同利益，彼此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关。如果对方是一个聪明人，他自然会想到这一点。这样，他也会努力与你合作。如果对方执迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他点明这一点，以利于相互之间的合作。
同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍是可以和好如初，甚至比以前的关系更好的。
1.主动化解矛盾
要化解同事之间的矛盾，就应该采取主动，不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待对方，至少要像对待其他人一样地对待他们。一开始，他们可能会心存警戒，而且会认为这是个圈套而不予理会。但只要耐心些，要坚持善待他们，一点点地改进，慢慢地总能改善你们之间的关系。
2.及时与有矛盾的同事沟通
如果问题比较严重，你可以主动找他们沟通，并确认是否你不经意地做了一些事得罪了他们。当然这要在你做了大量的内部工作，并且真诚希望与对方和好后才能这样行动。你可以心平气和地解释一下你的想法，比如你很看重和他们建立良好的工作关系，也许双方存在误会等等。如果你的确做了令他们生气的事，而他们又坚持说你们之间没有任何问题时，责任就完全在他们那一方了。
或许他们会告诉你一些问题，而这些问题或许不是你心目中想的那一个问题，然而，不论他们讲什么，一定要听他们讲完。
同时，为了能表示你听了而且理解了他们讲述的话，你可以用你自己的话来重述一遍那些关键内容。了解了症结所在后，你就可以以此为与同事重新建立良好关系的切入点。
3.注意自我反省并激励自己
当得悉有人对你怀有敌意时，用不着愤愤不平，不妨对自己进行一番反省，想想自己平常在工作中，以及在与同事交往里是否存在不妥之处。在以后相处时，多几分谨慎，少说些易引起误解的话，避免授人以柄。这样，有助于你在人际交往中更为成熟、稳妥，少些是非。假如某人对你怀有敌意，肯定会在某些问题上贬低你，企图使他人对你的能力、才华和业绩表示怀疑。你要作出的最好证明就是把事业做得更出色，而不是把时间和精力放在无谓的人际纠纷上。
4.通过“中间人”传话来消除对方的敌意
找个双方都能接受的人为“中间人”，通过他代为传话，以化解或是中止敌意，这可以达到两个目的，一是把自己的想法和事实告知对方，起到澄清事实真相、消除误会、沟通了解的作用；二是让对方知道，已了解到对方的所作所为，从而起到警示作用，使对方有所收敛。
与同事相处千万不能太较真，有矛盾最好和平解决。而对于一些鸡毛蒜皮的小事就让它过去吧，度量大一点并不会使你吃多少亏，反而会使你有个好人缘。
交际点金
跟同事闹矛盾不但伤害感情，也影响工作，事情闹大了，还容易引起领导不满，影响你的前途。
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