只要你愿意不再为自己的错误辩护，“减”点精力找借口，多花些心思找方法，胜任工作就不再是难事了。
据美国商业年鉴统计，第二次世界大战以后，在世界500强企业中，西点军校培养出来的董事长有1000多名，副董事长有2000多名，总经理、董事一级的有5000多名。可口可乐、通用公司、杜邦化工的创始人都是他们的毕业生，这些成绩让许多商学院都望尘莫及，那么西点是怎么做到的呢？
说到这里就不得不提到西点著名的校训——没有任何借口！在西点军校，找借口是无能士兵的托词，也正是在“决不寻找借口”这一理念的指导下，西点军校才成为美国人才的摇篮。
后来，这条“铁定理”成为无数成功人士秉承的理念和价值观，被众多企业奉为圭臬。
日本松下集团的创始人松下幸之助就是一个从不找借口的人，他对自己如此，对员工也是一样。他不允许下属为工作上的失误找各种理由，要求他们承认自己的错误，发现工作上的问题。这样做使得整个松下集团从上到下都很少有找借口拖延的风气，所以松下集团成为日本的精英企业并不为奇。
可能你对这一理念曾提出过质疑，或者从未意识到“找借口”的坏处，甚至已经习惯失败后找借口安慰自己的满足感，但你可曾意识到，借口正是失败的温床，这个糟糕的习惯让你总是与机会擦肩而过。
一位长期在公司底层挣扎，时刻面临着失业危险的中年人，对朋友抱怨公司不愿意给他机会。
“那么你为什么不自己去争取呢？”朋友问。
“我曾经也争取过，但是我不认为那是一种机会。”他开始义愤填膺。
“能告诉我那是什么吗？”
“前些日子，公司派我去海外营业部……”
“这是个多好的机会呀！”
“可是那个地方如此遥远，我又有心脏病，这样的年纪，怎么能经受如此的折腾呢？”
他究竟能不能忍受如此的“折腾”我们无从考证，但可以肯定的是他在下工夫找借口的同时就已经丧失了成功的机会。借口虽然能给你安慰，能给你留下退路，但这是个温柔的陷阱，会让你失去挑战的勇气，让你意志消沉，丧失积极的工作心态，甚至还会阻碍你成功。与此相反，当一个人把他的全部精力倾心投注到一项伟大的目标而不给自己留下找借口的后路时，他就产生出一种巨大的力量来，任何困难都将不能阻挡。
众所周知，体育界的成功者罗杰·布莱克曾获得过奥林匹克运动会400米银牌和世界锦标赛400米接力赛金牌。令人吃惊的是，取得令人瞩目成绩的他竟是一个心脏病患者。
除了家人和几个亲密的朋友知道他的病情外，他没有向外界公布任何消息。带着心脏病从事这种大运动量的竞技项目，不仅很难有出色的发挥，而且有可能会危及生命安全。在他第一次获得银牌后，如果他告诉人们自己真实的身体状况，就算在运动生涯中半途而废，也会获得人们的理解的。但是罗杰却说：“我不想小题大做。即使我失败了，也不想将疾病当成自己要找的借口。”这种“不为自己找借口”的精神一直存在于他的整个职业生涯中，终于让他成为世界级的运动员。
在事业上有所成就的人从来不会给自己任何推托失败的借口，他们会努力地完成任务，并且坚定不移地朝着目标前进，全力以赴地排除困难、不言放弃。美国成功学家格兰特纳说：如果你有系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！不要为自己的错误辩护！再美妙的借口都于事无补！不如把寻找借口的精力用到工作中来，仔细琢磨下一步该怎么去做。反过来说，面对失败，如果将下一步的工作做好了，失败就可能转化为成功，这样一来，失败的借口也就不用找了。
只要你愿意不再为自己的错误辩护，“减”点精力找借口，多花些心思找方法，胜任工作就不再是难事了。
