勤奋是敬业的基础
贪图安逸将会使人堕落，无所事事会令人退化，只有勤奋工作才是最高尚的，才能给人带来真正的幸福和乐趣。
懒汉们常常抱怨，自己竟然没有能力让自己和家人衣食无忧；勤奋的人会说：“我也许没有什么特别的才能，但我能够拼命干活以挣取面包。”
有的人抱着这样一种想法，我的领导太苛刻了，根本不值得如此勤奋地为他工作。然而，他们忽略了这样一个道理：工作时虚度光阴会伤害我们的雇主，但受伤害更深是我们自己。一些人花费很多精力来逃避工作，却不愿花相同的精力努力完成工作。他们以为自己骗得过领导，其实，他们愚弄的只是自己。领导或许并不了解每个员工的表现或熟知每一份工作的细节，但是一位优秀的管理者很清楚，努力最终带来的结果是什么。一个人的品性是多年行为习惯的结果。行为重复多次就会变得不由自主，似乎不费吹灰之力就可以无意识地、反复做同样的事情，最后不这样做已经不可能了，于是形成了人的品性。
因此，一个人的品性受思维习惯与成长经历的影响，他在人生中可以作出不同的努力，作出善或恶的选择，最终决定一生品性的好坏。
如果我们永远保持勤奋的工作态度，就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得领导的器重，同时也会获取一份最可贵的资产——自信，对自己所拥有的才能赢得一个人或者一个机构的器重的自信。
成为一个勤奋的员工
敬业的员工不论从事什么样的工作，都能任劳任怨、勤勤恳恳地工作。因为敬业的员工必须具备勤奋的职业道德。
敬业的员工最直接地体现就是勤奋，当然不是所有的勤奋都体现了敬业的，只有一贯的勤奋才是体现了敬业的，敬业的员工要专注于工作，勤奋工作是首要的因素，更是敬业的基础和依托。
企业的正常运转需要每一位员工付出努力，员工的勤奋刻苦对企业的发展极其重要。只有那些在艰苦求索过程中付出辛勤工作的人，才有可能取得令人瞩目的成果。
因此，我们要想把自己成为一个勤奋的员工，就需要从以下几个方面努力。
(1)牢记自己的梦想：只有给自己一个奋斗的理由，我们才能坚定信心，锲而不舍。有太多的人只是为工作而工作，如果讨厌责任，或者是惩罚，这种思想注定了只会偷懒和拖拉。而如果我们把工作当成实现梦想的阶梯，每上一个阶梯，就会离梦想更近一点，就不会觉得痛苦，相反会很快沉浸到工作中去。
(2)学会用心工作：专注的员工不仅要勤奋工作，还要尽善尽美地完成工作，还必须用我们的眼睛去发现问题，用我们的耳朵去倾听建议，用我们的大脑去思考、去学习。
但是，勤奋工作不是机械地工作，而是用心在工作中学习知识，总结经验，在上班时间不能完成工作而加班加点，那不是勤奋，而是不具备在规定时间里完成工作的能力，是低效率的表现。
(3)自己奖励自己：勤奋总与“苦”和“累”联系在一起，如果长期处于苦和累的环境中，我们可能会厌倦，甚至放弃。所以，适时地奖励一下自己是非常重要的。当自己掌握了一种好的工作方法，或工作效率提高了时，不妨去看一场向往已久的演出，或是为自己准备一顿丰盛的晚餐。这样的奖励往往会刺激我们更加努力地工作。
勤奋并不是要我们一刻不停地干，把自己弄得精疲力竭只会导致低效率。所以工作累了的时候不妨花上几分钟的时间放松一下，给自己紧张的大脑“换换档。”
(4)成功之后还要继续努力：勤奋通向成功，而成功很可能会成为勤奋的坟墓。成功之后就不再努力的例子并不鲜见。很多人凭借着勤奋努力终于被领导提拔和重用，就觉得该放松一下了——为自己前段时间那么辛苦的工作补偿一下，结果退到了那种好逸恶劳、不求上进的生活中去了。在取得了一个小目标的成功之后，专注的人要向自已的大目标发起冲击，告诉自己还有更加美好的前途在等着自己，使自己重新振作，继续勤奋，永不满足。
训练勤奋的势态
研究表明，凡勤奋工作的人有以下15个特点：
(1)不停地工作。
(2)能在任何地方工作。
(3)对工作的需求有广泛的看法。
(4)有主动精神。
(5)总觉得时间不够用。
(6)使用表册或记事本，尽量节约时间。
(7)每天长时间地工作。
(8)睡得很少。
(9)吃得很快。
(10)知道在工作中能做到什么。
(11)把工作与休息交叉进行。
(12)不喜欢闲着，不喜欢无所事事。
(13)害怕退休。
(14)总想出人头地。
(15)有使不完的劲。
可以利用以上15点来进行勤奋的学习与训练。
