人是一种寻找依靠的动物，就像“人”字一样，两个简单的笔画相互依赖，才能牢牢支撑起来。任何一个公司要运作，就需要大家各司其职，相互支撑。
人与人之间的距离是一种很玄妙的东西，太近了会伤害隐私，太远了无法加深关系。要对方认同接受自己所提出的方案，就必须要做到“同流”。如果一开始就话不投机半句多，怎么可能达成共识、合作共赢？不过，同流不代表合污，你可以选择四两拨千斤，既坚持中庸之道，也坚定原则，如此才是相处之道。
巧妙把握人际相处诀窍
人与人之间的距离是很玄妙的东西，从心理学的角度来说，要心理相容，就要拉近彼此的距离，但距离一近，人又会感到胁迫和压力。没有人能完完全全接纳另一个人进入自己的生活中，无论是心理距离还是空间距离，彼此都会有不舒服的感觉。
心理学上的一个“刺猬法则”，正形象说明了这种心理距离的调试期。为了研究刺猬在寒冷冬天的生活习性，生物学家作了一个实验：把十几只刺猬放到户外的空地上。这些刺猬被冻得浑身发抖，为了取暖，它们只好紧紧地靠在一起，而相互靠拢后，又因为忍受不了彼此身上的长刺，很快就又各自分开了。可天气实在太冷了，它们又靠在一起取暖。然而，靠在一起时的刺痛使它们不得不再度分开。挨的太近，身上会被刺痛；离得太远，又冻得难受。就这样反反复复地分了又聚，聚了又分，不断地在受冻与受刺之间挣扎。最后，刺猬们终于找到了一个适中的距离，既可以相互取暖，又不至于被彼此刺伤。
我觉得，在人际交往中，人类正是这样一种带刺的动物，想要靠近同类，从别人那里获得温暖和支持。可每个人又都需要独占一定的空间，这个空间被称为“人际气泡”。靠得太近，气泡感到了拥挤，自身的空间受到侵犯，自然会感到不舒服。对于职场老人而言，他们用尽心思标注着自己的势力范围，一方面也希望新人承认他周围看不见的势力范围。在这样一种情结中，他们总是用自己的方式捍卫着自己拥有的一切。
而新人初来乍到，所目睹的一切都不需要太当真。冲上来热烈欢迎你的未必就真是喜欢你，这只是他开始驱逐你的一种手段。抓你到一边耳语，告诉你要注意什么的，未必是真正的关心你，他只是不想多惹麻烦；而对你不闻不问、爱理不理的家伙未必真的反感你，也许他只是还不习惯你的入侵，在日后可能会成为你信任的工作伙伴。
不管怎样，建立亲密关系的前提是，别挤压到他人的“人际气泡”，给对方留出一定的独享心理空间。这就需要我们学会尊重别人的隐私，别想着同事好友会把所有心事都事无巨细和自己分享，但也别依依不合日夜腻在一起。很多时候，往往两个关系越是密切的朋友，越是形影不离，就越容易爆发争吵。因为人际气泡靠得太近，互相挤压，最后的结果只能是爆炸。
同流而不合污
在职场上“同流合污”很容易丧失自我，但一味曲高和寡则会遭人侧目，不被众人所容。每一个小群体都有每一个小群体的文化，无论如何都是画地为牢，不加入一个圈子，就会成为众矢之的。所以为了赢得人们的欢迎，我们必须学着在举止言行上做些让步，不要总是一本正经或愤愤不平。
在书上看到这样一个小的寓言故事，觉得对于职场中人很有启发：有一天，狂风刮断了大树。大树看见弱小的芦苇没受一点损伤，便问芦苇，为什么我这么粗壮都被风刮断了，而纤细、软弱的你却什么事也没有呢？芦苇回答说：“我们感觉到自己的软弱无力，便低下头给风让路，避免了狂风的冲击；你们却仗着自己的粗壮有力，拼命抵抗，结果被狂风刮断了。”
遇到风险时，退让也许比硬顶更安全。在职场有时候适当弯腰，适当退让，总比一味抵死顽抗活得洒脱。办公室里有一些不为人知的暗潮潜流，顺顺大势便罢了，只要别撼动到做人处事的基本原则便可。
正所谓“木秀于林，风必摧之；堆高于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。”
傲才往往会成为大家攻击的对象。有道是“人言可畏”，有的领导者可能因不辨真伪，偏听偏信，而对傲才横加制裁，或打入“冷宫”。做一个不合群的人，别人看了不爽，自己一个形影相吊，心里也未必会爽。
历史上有名的清高人士举不胜举：屈原的泪罗投江，李白的千古风流，司马迁的忍辱负重，韩信的胯下之辱……这些杰出的历史人物独于他们保持自我，坚守原则的执著，他们的事迹流传了，却不免有些悲剧英雄的壮烈。或者有一类人同流合污，坏得让人忍不住想丢臭鸡蛋。历史上，有很多“自我保持”成就了的杰出人士，也有更多的“适应环境”成就了的伟人，但把二者结合而完满的人却寥寥无几。只有既保持自身的芬芳，又会和旁人打交道，才能同流但不合污，随波而不逐流。
我一个老乡说了发生在他单位的一件真事：公司里面有一个小会计，其貌不扬，没有人看得起他。但没想到有一天，他会突然爆发，把公司里面另外一个老会计做假账的事给检举了出来。要知道，老会计是公司人事部长的亲舅舅，跟公司渊源很深。他一个工作一年多的新人，在盘根复杂的公司把这种事抖搂出来，肩上扛的压力和威胁可以想象有多大。查明事实后，这位小会计继续留在公司，受到了老板的大力扶植，他正直尽职的形象也在单位里上赢得了极好的口碑。
在当今社会，有很多“合污”的事情着实令人为难。在各类公司、各个场合，当权力没有制约、监督制度也不够完善时，自然成就了很多人诸多不良的习惯。
但我们必须明白的是，别人可以做是他的事，而自己却不能这样做，因为我们有明辨是非的能力。
孔子说：“君子和而不同，小人同而不和。”意思是说，君子与别人共事而不共思，小人与别人表面皆共而实则无同。社会是一个大染缸，我们会在社会上蒙尘，但是看到别人做得不对的时候，同样要勇敢地站出来，坚持自己的原则。人生有失有得，有所受有所不受，不要全盘接受周围的一切。我们应当谦虚地倾听别人的意见，同时又能坚持自己的观点；应该为他人着想，而不放弃自己的意愿；
应该有所追求，但不要沦落到庸俗地用物质来标注价值，丢失自我道德价值观和自己的原则。
优势互补，提升自我
职场上总是有很多人自恃有才，而不屑于同别人合作，更不屑于向别人请教。
这样的人眼中缺乏合作的思维，要想树立团队精神，就应放低姿态，摒除傲气，认识自己的不足，虚心向别人请教。
我的一个学弟小陶，在大学里学的是计算机专业，进入一家软件开发公司一年后，被选拔进入了一个重要的研发小组，并担任组长。他当然知道这是上司欣赏自己能力的结果，不禁有些沾沾自喜，甚至自我骄傲起来。但他很快就发现，他的组员小金虽然计算机应用能力不如他，却具有丰富的研发经验和卓越的研发能力。另外一个组员小乔，个头矮矮的，平时少语寡言，可是拿出来的方案却闪耀着智慧的光芒。
当小陶自己的方案被老总否决后，他知道单靠个人的力量，这个研发课题是很难攻克的，只有与人合作，靠团队的力量，才有望取得成功。于是，他立刻放下“架子”，一边暗中努力学习，一边虚心向别人请教。别人看他一点没有组长的架子，也很乐意向他说说自己的想法。在大家共同的努力下，这个课题很快就被攻克下来了，这自然赢得了上级领导的夸奖。而小陶自己的能力也在合作的过程中得到了很大的提高。
世界上没有十全十美的人，当你在某方面有所欠缺的时候，不妨主动去找具备这种特长的人才来组成团队，借用他的智慧来达到自己的目的。同在一个公司工作，你与同事之间一定会存在某些差别，知识、能力、经历造成你们在对待和处理工作时，会产生不同的想法。实际上，团队中的每个人都有各自的长处和缺点，应该尽量去发现对方的优点，而不是挑他的毛病，培养自己求同存异的精神，这一点对当代职场人士来说尤其重要。
而这个世界上，没有一个老板会跟给自己带来业绩的员工过不去的。用实力为自己说话，用实力赢得同事的尊重，这是职场生存最简单有效的方法。
要点总结
与同事交往“多同流少合污”。在工作上多多沟通、磨合，加深默契、共同提高；在生活上保持安全距离，自由平等、互不干扰。实际上，团队中的每个人都有各自的长处和缺点，应该尽量发现他人的优点，并且借用他人的智慧，达到一加一大于二的合作功效。要提升自我，用实力为自己作证。
