2006年，我担任一家图书公司总编的时候，招了个新助理，是某名牌大学中文系的应届毕业生。招聘时我对她还挺满意，可真开始工作以后才发现这个女孩很不靠谱。
实习阶段，考虑到她是新人，便安排给她一些比较轻松的工作，结果一个星期后，我看见她在那里聊QQ，一副百无聊赖的模样。我把小女孩叫到办公室谈了一下，告诫她说，在工作时间是禁止私人聊天的。她说自己没什么事情做，看见大家都在忙，不好打扰大家，只好看看这里看看那里。
我当时嘴上虽然没说什么，但在心里对她的印象是打了折扣的。明明看到大家都在忙，不知道帮助别人分担，这不能说是自私，但起码是缺乏工作主动性和积极性的表现。
不久后，我把公司和某知名作家的合作计划交给她，让她和对方联系，确认计划的内容，然后拟定合约，待双方签字后就可以开始实施计划。可是一周后，我发现这个女孩没有任何情况汇报给我。
“合作计划的事办得怎么样了？”“哦，我打过一次电话，对方没人接。”“你没再打？”“没有。”“那你这两天赶紧打，直到打通为止，让他们确认计划，然后拟一份合约，先给我看。”“好的。”
又一个星期过去了，我也忙得忘了追问事情的进展，等我想起来时，女孩告诉我，对方已经确认计划了，但合约她还没拟出来，因为我没再提及这事。听到她如此回答时，我气得直想跺脚，但碍于领导形象并没有发作。
办公室的同仁们对这个女孩也是颇多微词——她不是经常无故迟到，就是在办公室里乱丢乱摆东西，而且从不帮忙打扫办公室。没多久，在她再次犯下重大错误之后，我就毫不犹豫地将她开除了。
每个人都有懵懂幼稚的时期，尤其是职场新人。刚走上岗位，从校园人到社会人的转变是艰难的，没财力替自己打广告，没人脉替自己铺路，也没经验替自己加分，很多人一时很难转过弯，这个时候对他们抱有一种宽容的态度，会更有利于他们的成长。但包容不等于包庇，一次错误可以得到原谅，多次错误却从不改正，这就是关乎工作态度的问题了。
在职场中，很多新人被炒、得不到升迁、不招老板待见，其实都是有原因的。
有一些新人在职场中被淘汰后不清楚自己出局的理由，老板不会说，自己也不会总结，就这样一错再错，在职场中总是不得其门而入。老板有老板的思维模式，老板也有老板的秘密，而这些直接攸关你在职场中的生死存亡、起伏进退。有这样一句话，每个人都有责任为自己最基本的生存条件付出劳动，这是人性最崇高而朴素的真理，也是最光荣、最纯洁的行为。当你选择一份工作时，你就要为这份工作负起责任，而这份责任就是你必须花最小的成本在职场中生存最长的时间，而老板的思维无疑是其中最重要的一环。
本人在职场中生存，从新人走到老人，从下属走到老板，看多了周围职场的走走停停、起伏沉浮，对于职场也自是有一番感悟。职场很复杂，身临其境，我们每个人都能感受到那种诡谲、惊险、胆战心惊。柏拉图说：“我们背对着山洞口静坐，对于我们背后绵延展开的壮丽世界，我们充满想象，却一无所知。”
有一些职场新人就如同这些盲目的静坐名，职场生涯就是他们背后深邃幽暗的隧道，他们在洞口忐忑不安，不知道洞内藏着怎样的秘密、禁忌和珍宝。也许职场新人就如同一位蒙着眼睛打算去洞内探索的年轻人，虽然雄心勃勃，但无章可循。而这本书要做的就是撩开蒙在你眼睛上的那块黑纱，让你了解那些老板从不轻易言说的秘密。
万丈高楼平地起，如果能在职场中走好最初的几步，好的开始可以是成功的一半，甚至就是成功本身。职场新人们能从本书中学习到职场实战的一些有用经验，少犯错误，少走弯路，这便是我辛苦写作此书最大的初衷。
黄志坚
2011年3月20日
