因为你无可替代，所以你具备别人所没有的价值。放在职场晋升的方面来说，这就是一个筹码。
一位在三年内从接线员升为销售总管的成功人士曾经对别人讲述了她晋升的故事：大学毕业后，她在一家报纸上看到一则招聘广告，是一家汽车销售公司招前台接线员，待遇还可以。她在学校读书时，一直在校广播室当播音员。普通话讲得还算可以。
于是，她按照上面提供的地址去应聘了。公司对接线员的要求竟然不高。老板只简单听了她的自我介绍，并看了她的简历。面试时间还不到15分钟。老板就决定录用了她。
当时她在的这家汽车销售公司规模不大。代理的品牌也仅仅只有两种。全部职员加起来也还不到20人。她的工作是负责向客户提供一些信息与咨询服务。由于人手不够，加上任务又很重，她经常是白天、晚上连续作战。困了就在沙发上休息一下。
她努力地工作着，并且用甜美的声音为公司发掘了很多潜在的客户。
她的工作表现令老板很是满意。所以两个月的试用期缩短为一个月。
在一个星期一的凌晨一点左右。她收到了一份供货意向书。时间催得很紧，如果等到第二天恐怕就来不及了。她立即联系了老板，当老板深夜赶到公司时。她将意向书递给了他。老板的嘴角明显地有了不一样的微笑。
这次与客户公司的合作很愉快。一笔业务就为公司赚了30多万元。
这是公司开业以来赚到的最大的一笔金额。事后。老板把装有2万元奖金的信封放到了她的办公桌上。并微笑着对她说：“这次多亏了你，要是再晚上两小时的话，这笔业务就被其他公司抢走了。”
原来在他们公司收到传真的同时。有好几家公司都同样收到了意向书，和这些公司比较起来，他们的公司并不是很有把握在竞争中胜出，而赢得这笔业务完全是靠她反应迅速，抢在了前面。
这件事之后。她被调到总经理办公室。工作除了接电话还负责收发文件。偶尔还替老板起草文件，制订行程安排等。这份在很多人看来很琐碎的辅助性工作，她却做得津津有味。
正在公司准备发展：性大的时候。业绩却出现了下滑的状况。由于她们公司代理的一个重要的品牌出现了质量的问题。并且在报纸上曝了光。公司的业务一落千丈，市场纷纷被一些资金雄厚的代理商霸占，不少部属也都跳槽去了竞争对手的公司工作。
受同事们跳槽的影响。在看到一个很有名气的汽车销售公司招聘人员的消息后。她一个人也偷偷地去应聘了。负责招聘的人问了她一些与汽车销售有关的问题。然后让她把个人履历留下，告诉她等候通知。
可是。当她真的接到那家公司的录用通知时，她开始犹豫了。如果在这种情况下离开公司，她总觉得对不起老板，她会因此而背上良心债，她认为这是不忠诚的表现。所以，尽管那家公司待遇很好，但她还是婉言谢绝了那家公司。留了下来。
由于很多部属都跳槽走了，销售人员处于紧缺状态。在这种情况下，公司招聘新人是不现实的——几乎没有人愿意到一家刚被曝光而且前景不被看好的公司工作。为了帮助老板渡过这一次难关，她试图把自己培养成一名出色的销售人员。
当初她几乎是在对汽车方面知识一片空白的情况下进入公司的。光凭几份文件和几宗业务。难以培养出一位出色的销售人员，况且，汽车销售并不是一项轻松的工作，它的专业性很强，要求对各种车和部件的性能了如指掌。只有经过有关部门的专业培训，拿到销售技巧、产品知识两项证书。才能从事汽车的销售工作。为了早日拿到销售证书，她开始广泛涉猎市场管理、市场营销和许多以前没有去考虑过的东西，开始阅读汽车方面的书籍。
同时为了对汽车的制造、公司的营运有一个全面深刻的认识。她利用机会到汽车生产厂的各个生产车间进行不定期的学习，并参加各种汽车销售培训活动。这段日子过得并不轻松，面对一条条生产流水线。她咬着牙在机器的轰鸣声中完成了自己的学习计划。
经过三个月的“充电”，本来对汽车一窍不通的她，成了半个“汽车通”，并顺利地拿到了销售技巧、产品知识两项证书。在老板的支持下。
她转到了销售部。由于她个人的努力。她成为了全公司最优秀的销售人员。并且为这个小公司的起死回生立下了汗马功劳。随着公司的发展壮大，因为一次次与老板风雨同舟，她最终进入了公司的管理层。
回首3年的风风雨雨。她觉得最大的成功是做到了与老板风雨同舟，成为公司一个无可替代的人。试想。如果当时她真的去了另外一个公司，结局会同样好吗？很难说。
成为一个无可替代的人是走向成功的秘诀之一，毕竟这个社会竞争太激烈了，我们随时都有被别人替代的危险。如果我们有别人学不到的能力、无法复制的思维……那么我们也就具备了无可替代性，也就等于给自己的职场生活上了一份保险。
智谋支招无可替代，说得容易而做起来太难。要达到这个目的，以下几点不妨参考一下，无论是我们做到了其中的一点还是几点，我们都有资格成为上司手中的人才。
1.完成别人完成不了的任务。
执行任务不像说话那样可以夸夸其谈，是需要真功夫的。如果我们能完成别人完成不了的任务，就能让自己变得无可替代。我们的梦想可能很宏大，我们的能力可能很强，但是如果我们轻易就被别人所替代，那么所有的梦想，所有的能力都将是空谈。
2.创造不可替代的价值。
职场就是战场，如果我们想保住自己的饭碗，那么想办法使自己成为不可或缺的人，创造不可替代的价值。
职场之上，每个人都会创造价值，但是并不是每个人所创造的价值都不能被别人所替代。如果我们的价值能被别人所替代，那么我们的位置也可以被别人所替代。
3.抓住别人没有抓住的机会。
如果立刻去问任何10个平庸的人，问他们为什么不能在他们所从事的行业中获得更大的成就，至少有9个人会说自己并未获得好机会。
不管这些人说的是不是实话，不过有一点是正确的：如果我们能抓住别人没有抓住的机会，我们同样可以成为不可替代的人。
或许很多人都会问这样一个问题：如何才能抓住别人没有抓住的机会呢？确实这个问题谁都不能回答，只是有一个法则可以应用：生命的源泉一般都不在最显眼的地方，但是我们依然可以找到。伟大的基本原则都是包含在大多数人永远不会注意到的最普通的经验中；同样的，真正的机会也经常藏匿在看来并不重要的琐事中。试想，如果我们能做好这些小事，机会还会偷偷溜走吗？
4.成为自己领域的专家。
有人曾经说过：如果我们能真正制好一枚别针，应该比我们制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。这也就是说，知道如何做好一件事，比对很多事情都懂一点皮毛要强得多。那些在人生中取得成就的人，毫无疑问在某一特定领域里进行过坚持不懈的努力。
无论从事什么职业，都应该精通它。下决心掌握自己职业领域的本领，使自己变得比他人更专业。这样我们就是工作方面的行家里手，不仅能精通自己的全部业务，而且能赢得良好的声誉，拥有了一种成功的秘密武器。
5.具备“不可替代”的观念。
所谓“不可替代”的观念其实就是一种自信。要具备这种观念，就要相信自己是不可替代的，要不断地提醒自己，自己是最棒的。这是每个成功者应该具备的最基本的、最重要的心理素质之一。
怎样才能培养“我是不可替代”的信念？
首先，关注自己的优秀品质和成功经历。
如果我们能尽可能地关注自己的优秀品质，我们会发现自己会变得越来越优秀；同样，如果我们能关注自己的成功经历，我们会变得越来越成功。暂且不管这是不是一种心理作用，至少这个现象对于我们来说是非常有用的。
其次，尽量依靠自己。
我们都会发现这样一个现象：当我们凭借自己的力量出色地完成一项工作之后，我们会对自己更加充满信心；相反，自信心就会受挫。要想培养“我是不可替代”的信念，就应该尽量地依靠自己的力量去完成任务。
最后，要相信自己的想法判断是正确的。
不要总以为自己的想法都是错误的，其实正好相反，我们的大多数想法、判断都是正确的。因为每个人都有自己的生活背景、经历经验，在很多时候自己的判断会和别人的判断不一样，不要因此而打击自己，很多时候，只要我们不太过于自信，就不会出现很大的错误。
