作为一个员工，如果你能忠诚于你的企业，对工作负责，那么，你肯定是一个容易成功的员工。因为，由于你的忠诚和不断的努力工作，企业才得到了长足的发展。作为领导，最先赏赐的自然就是你了。你为企业付出你的忠诚，企业也会用忠诚来回报于你，你将会得到领导的赏识，这样你自然就能脱颖而出了。
下面是福建省劳动模范林福椿为企业奋斗的故事，读后一定会给你很多启发。
“把毕生精力真正投入到事业中去”是福建省劳动模范林福椿的座右铭，也是一个老劳模的真实写照。年过花甲的他，原可颐养天年，可他仍披星戴月，栉风沐雨奋战基建工地上、科研室里、生产车间中……
出生于穷乡僻壤山旮旯的林福椿襁褓中丧父，命运多舛的他铸就了勇与命运抗争的品质，被保送升入初中的他因家穷而辍学，营养不良的他面黄肌瘦可心坚如磐，入深山采松脂，闯老林劈竹篾，走村闯户打家具。后有幸被录为计划内临时工，吃起皇粮，凭着实干，当起城关粮店门市部主任。别看他个子小，一二百斤的粮袋他与员工一样扛，把一个亏空门市部门打造成全省的先进。
不图安逸的他，看准改革开放的有利时机，想到如何利用德化中国古瓷都的优势改变乡民面朝黄土背朝天的困境，为打响瓷都品牌，他毅然辞职下海，率领三个儿子与乡邻进省城，闯上海，布局全国卖“德化瓷”，形成销网遍神州的优势局面，产品进入全国9300多家超市。
卖别人的产品受制于人。于是，他又因陋就简，办起彩瓷加工、耐热瓷厂，进行股份改制把一个只有几十名员工的简易搭盖小厂打造成占地700多亩、35万平方米厂房、员工近万名的全国唯一民营日用陶瓷上市企业。
靠着矢志不移的追求与孜孜不倦的钻研，把自己从日用陶瓷门外汉锻打成高级工程师；把一个缺技术、少设备、没人才的公司建设成国家重点高新技术企业，拥有“国家免检”、“中国名牌”、“中国驰名商标”三荣同获产品，全是他自主创新、努力拼搏的结晶，这期间的艰辛是少有人能体会。他又劈山填壑，利用德化竹木资源优势向竹木领域发起进军，创办的竹木企业仅两年便成为福建省农林龙头企业，发展乡、村、农联办林木基地万亩，惠及农民千万家，他还涉足玻璃制品等行业。创业不到20个年头，一跃而成为全县的纳税首户与捐赠公益事业的首户，更是受到员工称道的慈善家。“不让一个员工因病因灾因培养子女而返贫”不仅是他的口号，更是他的行动。为激励员工拼搏，他自掏腰包千万，买小车百部奖给“销售状元”、“创新能手”、“管理英才。
别看他慷慨公益事业，在他身后可是节约得连废纸、旧日历纸都舍不得丢弃，用作草稿。生产中的废粉尘、废水、废木屑他都研发“循环”利用。
当别人问他为什么能够一心扑在事业上，他说：“我们要懂得感恩时代、感恩生活、感恩企业。”
林福椿就是一个有着强烈责任感，懂得感恩，一心扑在事业上的典型代表。作为企业员工，你更要学习他的精神。
美国商界名人约翰·洛克菲勒曾对工作做过这样的注解：“工作是一个施展自己才华的舞台，我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的判断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。”
其实，每个工作岗位都担负着一定的社会职能，都是员工在社会分工中所获得的扮演角色的舞台。每个员工不仅可以通过工作获取生活的物质来源，还能够履行自己的社会职能，获得他人的认可和尊重。任何员工离开了这个平台，就如同演员离开了舞台，无法施展自己的才华。
然而，职场上却有很多员工仅仅把自己所在的企业当成一个完成工作的地方，工作也只是为了自己的那份薪水。他们总在盘算：我为企业做的工作应该和企业支付给我的薪水一样多，只有这样才公平。这种短浅的目光不但使他们的工作充满了痛苦，而且会使他们丧失前进的动力。你不能有这种想法，你要把工作看成一个自身生存和个人发展的平台，这样，原本单调的工作就成了事业发展的一个契机。
能力的锻炼远比薪水重要得多，企业为你能力的提升和事业的发展提供了更多的机会。当你的能力得到领导的认可和赏识时，领导就会付给你更多的薪水。企业不但是员工之间互相交流和协作的平台，也是员工学习和展示才华的平台，只有从这个意义上认识企业，你的职业生涯才有意义，你才能将工作视为事业发展的一个平台，这样，你就能更有激情地去工作。
在充斥着激烈的竞争和淘汰的社会中，是企业为你提供了一个可以站立的支撑点。如果你现在正受雇于某个企业，那么请珍惜眼前的大好机会吧！请带着一颗感恩的心，尽心尽力地工作，因为你的辛勤付出，必将会给你带来不可估量的收获和回报。
一个员工要想成功，必须干出一些不同寻常的事情来才行。怎样才能干出不寻常的事情来，靠的是什么？回答很简单，就是你的责任感和忠诚。
一个主管过磅称重的员工，也许会因为怀疑计量工具的准确性而提出质疑，并因此而进行修正，从而为企业挽回巨大的损失，尽管计量工具的准确性属于总机械师的职责范围。正是因为这种责任感，才会让别人对你刮目相看，或许这正是你脱颖而出的一个好机会。相反，如果你没有这种责任意识，也就不会有这样的机会了。所以说，成功在某种程度上就是来自责任。
钢铁大王卡内基就认为，他一定会重用那些勇于也乐于承担责任，甚至为了维护整个企业的利益而敢于违背领导命令的员工。因为他相信这样的员工是忠诚的。卡内基如此，很多企业的领导者也是如此。
今天的领导日益清晰地认识到，员工的责任感和忠诚对于一个企业而言有着非凡的意义和价值，这是企业制胜的法宝，是企业能够在激烈的竞争中保持岿然不动的坚实根基。责任感和忠诚代表一个团队成员的最基本的人心态度，是员工的最基本的一种工作精神，它能始终保证企业朝着健康的方向发展。
你要做一个忠诚而富有责任感的员工，这样，别人就愿意和你合作，你就会让领导和同事放心，你也就成为值得别人信任的人，你也因此更容易获得成功。
