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第29章 没有任何借口

对于企业来说,团队精神比个人能力更重要。因为个人能力属于技术问题,团队精神属于人的品质问题;个人能力属于智商范畴,团队精神属于情商范畴;个人能力可以在实践中不断提高,而一个以自我为中心的员工很难修炼到具有团队精神。

下面有一个团队协作出效益的故事,你可以从中获得启迪。

一天,两个钓鱼高手同时到鱼池垂钓,不久便收获颇丰。忽然间,鱼池附近来了十多名游客,也开始垂钓。奇怪的是,过了半天,这些游客一条鱼也钓不上来了。

那两位钓鱼高手,一位性格极其孤僻,单享独钓之乐;而另一位却是个热心肠的人。热心肠钓鱼高手看到游客钓不到鱼,就说:“这样吧!我来教你们钓鱼,如果你们学会了,并钓到了鱼,每十条就分给我一条,不满十条就不必给我。”游客们欣然同意。

就这样,这位热心助人的钓鱼高手,把所有的时间都用于指导垂钓者,但每一天他获得的竟是满满一大篓鱼,还认识了一大群新朋友。而另一个不爱搭理人的钓鱼高手,却没享受到这种服务与他们的乐趣。他天天闷着头钓鱼,收获却远没有同伴的多。

俗话说得好,“一根筷子轻轻被折断,十双筷子牢牢抱成团”,这是对团队精神最简单、最精辟的诠释。

有着一个共同的目标并鼓励所有成员为之奋斗固然是重要的,但是,向心力和凝聚力,一定来自于团队成员自觉的内心动力,来自于相似的价值观。你很难想象在没有展示自我机会的集团里能形成真正的向心力;同样,你也很难想象,在没有明了的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。那么,确保没有信任危机就成为问题的关键所在,而损害最大的莫过于团队成员对组织信任的丧失。所以说,只有具有团队精神你才能真正成功。

一直以来,小伟都认为自己在程序设计方面颇有天分,对于这一点,在迈入TC公司的总部大楼,成为其中一员的那一天起,也没有产生过丝毫的怀疑。果然,进入公司5个月,小伟在工作中的表现非常突出,让同时期进入公司的其他人都望尘莫及,甚至有些资深员工也无法真正与小伟的能力相抗衡。

小伟每次都能够按计划、保证质量地完成各项任务。而那些在别人手中难以攻克的头疼问题,只要到了小伟手里,也十有八九会迎刃而解。小伟游刃有余的技术能力不仅得到了同事们的充分认可,而且上司大陈也对小伟非常满意。

面对这样一片“大好形势”,小伟暗自窃喜,认为自己的职场初步目标很快就会达成了,相信不久自己就会被提升为项目主管。

不久,公司又推出了一个新的研发项目,小伟觉得,这个项目的研发主管的位置非己莫属。因为在公司整个研发部的职员当中,小伟的业绩是最优秀的。

然而,无情的事实却击碎了他一厢情愿的想法,小伟没有荣升主管,反而是业绩中上水平的李强成了新项目的负责人。

这样的结果让他感到震惊,更感到百思不得其解,自己究竟有什么地方做得不够?在TC这样著名的公司,难道业绩还不足以说明一切吗?

在困惑、愤怒之下,小伟去向老板讨说法。老板微笑着说:“首先,我必须肯定你个人的工作业绩绝对出色,这也正是我当初把你列为考察对象的主要原因。可是,经过考察,我发现你有一个很大的缺点,这也正是你这次落选的致命伤,就是缺乏团队精神。”

英雄不是一个人争来得,江山也不是一个人可以拿下并且可以治理的。作为现代企业员工的你,是有追求、有梦的一代,要成功就要懂得合作。

从经济的角度看,双赢是当今所崇尚的主题,不合作哪来的双赢。员工是社会经济舞台的主角,是主角就要懂得站在最前沿。从当今的经济环境上看,竞争日益激烈,合作是大势所趋的方略。你可以没钱,可以不必什么都强,但一定要有支持和接纳你的团队。团队精神比能力更重要,它为个人能力的发挥提供了广阔的空间。

踏入公司后,每个员工都雄心勃勃地要建功立业。而实际上许多员工不明白,要得到多少,你就必须先付出多少。只知一味地索取,不知付出,这样的员工不可能获得同事和领导的欣赏。

因此,在职场中你要学会欣赏他人,鼓励每个人的发扬长处,扬长避短,资源共享,形成合力,才能取得好的效果。

作为企业中一名员工,你尤其要加强个体和整体的协调统一。在工作中,你绝不应该只顾自己,必须处处都为他人着想,最好把别人也当作你自己一样看待。这样,别人一定就乐于和你亲近,而你的成功也就更有把握了。

一个团队要是没有团队精神那将会是一盘散沙,一个民族要是没有团队精神也将无所作为。所谓团队精神就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现,它包含两层含义:一是与别人沟通、交流的能力:二是与人合作的能力。员工个人的工作能力和团队精神对企业而言是同等重要的,如果说个人工作能力是推动企业发展的纵向动力,团队精神则是达成企业经营目标的横向动力。因此,作为个体的员工,你应不断提升工作能力,而作为团队成员则你应与同事加强沟通、同舟共济、互敬互重、礼貌谦逊,既尊重个性,也重视大局,彼此之间密切配合。

当然,你不能忘记团队的根本功能或作用,那就是提高组织整体的业务表现。无论是强化个人的工作标准,还是帮助每一个成员更好地实现成就,目的都是为了使团队的工作业绩超过成员个人的业绩,让团队业绩由各部分组成而又大于各部分之和。

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