比尔·盖茨曾说过：“一个人如果善于学习，他的前途就会一片光明，而一个良好的企业团队，要求每个组织成员都是那种迫切要求进步、努力学习新知识的人。”
虽然科学已经证明我们每个人都有着无限的创新能力，但是更多的职员却在烦恼如何将自己潜在的创新能力挖掘出来。当我们眼看别人凭借一个又一个巧妙的创意而取得令人羡慕的好成绩时，我们也会在内心深处自问：为什么我就不能像他们那样，脑子也冒出好的创意点子呢？
其实，想要拥有无限的创新能力，必然需要我们有着足够得知识和灵活多变的头脑，新的创意和知识是相辅相成的，只有不断进行学习和思考才能提高自己的创造力和个人的素质及能力，能够在工作过程中不断提升的职员，相信无论到哪里都可以得到领导的赞赏。
古语有言：书到用时方恨少。所以想要成为领导眼中最出色的职员，就需要不断地去学习，积累知识储备，这样才能在需要运用的时候如鱼得水。而知识往往是创意的能量来源，能够掌握其他人所没有的知识，就能够让自己在众人之中成为拥有价值的职员，从而在晋升路上行走无障。
在这个竞争激烈的时代，想要让自己在职位上立足脚跟，就必须不停地充实自己，拥有了知识才是最大的竞争力。创意的拥有往往需要知识的积累和灵感的萌发，而灵感的来源就是不断摄取入脑的那些知识。所以，想要拥有源源不绝的创意，就需要不停地吸取新的知识，这样才能在办公室稳坐钓鱼台，得到晋升机会。
齐白石，本是个木匠，靠着自学，成为画家，荣获世界和平奖。然而，面对已经取得的成功，他永不满足，而是不断汲取历代名画家的长处，改变自己作品的风格。
他60岁以后的画，明显地不同于60岁以前。70岁以后，他的画风又变了一次。80岁以后，他的画的风格再度变化。
据说，齐白石的一生，曾五易画风；正因为白石老人在成功后仍然马不停蹄，所以他晚年的作品比早期的作品更为成熟，形成独特的流派与风格。
如白石老人一样，那些渴望得到发展和成功的人总是会把自己变成一块海绵，不断努力地从周围发生的事情中吸取营养。他们不断学习，不断完善自己，追求把工作做好并且更好。“未来最成功的公司，将是那些基于学习型的公司。”那可想而知，未来最成功的人才，显然是那些学习型的员工，他们一直都让自己的知识储备处于“新陈代谢”的状态，更因他们具备优秀的能力、丰富的知识、高效的业绩而成为领导的左右手。
现在每个公司、每个人想要获得发展就必须不断学习，因为只有不断学习才能促进创新，而创新是发展的不竭动力。一个现在有能力的人，不管他是博士、硕士，还是高级工程师，如果不注重学习终有一日也会落后，也会因缺乏创新能力而被淘汰。
在竞争日益激烈的现代，人们的核心竞争力源于创新能力。而人的创新能力主要表现为在前人发明或发现的基础上，通过自己的努力，创造性地提出新的发现或发明，或者是改进这个发现或发明的能力。当然，这里的发现和发明不单单是指事物，还有我们的思想和意识。
壳牌石油公司董事长皮雷特曾经说过：“年轻人就业初期应该懂得，他们正在为自己的职业打基础。大学毕业后的最初5年内，他们在自己的工作领域还有许多东西要学。他们应该乐于学习。”
沈辉是中国重庆人，现在是JP摩根大通银行IT部的商业分析师，副总裁职位。
沈辉给人的印象是：思维条理清晰，说话娓娓到来、不紧不慢，处事注重细节——也许正是如此严谨的个性，才成就了这样一个果断、敢于创新、永远学习的华尔街女强人。
在1990年，那时沈辉21岁正在念大学三年级，一个偶然的机会让她可以去国外留学，摆在她面前的选择是：要么留在大学等待分配；要么就是给学校补交3年学费，放弃中国学位去美国留学。
“补交3年学费7500元在当时不是一个小数目，但是我认为我的选择是正确的。”再回忆起那次选择，沈辉依旧坚定地说。
到美国后，沈辉与其他留学生一样，半工半读，最后取得了波士顿麻州大学的计算机科学硕士学位。毕业后沈辉来到纽约，在一个小型咨询公司谋到了一个职位。
当时，沈辉所在的公司正在给大通银行做管理咨询服务，包括建立图片、文件管理系统等等，因为她具有计算机的专业背景，所以公司派沈辉到大通银行去帮他们解决技术问题。两年里，沈辉不仅努力工作，而且在解决技术难题的过程中不断学习新的知识，在建立管理系统时，沈辉还做了个小小的创新。
工作完成后，大通银行对沈辉的工作非常满意，并立刻向她抛出了“橄榄枝”。
其实沈辉当时所在的公司虽然小，但待遇却不错，并且因顺利完成工作任务很有升职的希望；而JP摩根大通是一家大公司，进去之后肯定会面临激烈的竞争，而且要加大知识的储备量。但是毫无疑问，后者是一个难得的机会，不管如何，在大公司里总是能接触到更多的专家和新颖的思想，从而学习到更多的新知识。
取舍之后，沈辉正式跨入了华尔街，成为大通银行的IT部门的一名小职员。可以想象，投资银行的IT部门是一个庞大而重要的技术支持部门，沈辉当时的主要工作就是负责计算信用风险体系，并给投资风险部门提供数据支持。
如沈辉所料，进入大通之后她常常感觉到自己的知识不够用，没办法只能一边工作一边学习，周末假日的时候，当别人都在休息她却泡在书店、图书馆艰难而努力地死啃厚厚的专业书籍。随着知识的丰富后，她的工作日渐有了起色。因为业绩出众，沈辉到JP摩根大通银行3年后便被提升为副总裁，工作方向也从纯粹的IT转向了商业和投资分析。
沈辉觉得正是不断抓住机会，不断努力学习，自己才能够不断地成长和发展。
著名的英特尔公司的一位高层领导人说过，对于有创新能力又善于学习的员工，不论他是否已经为晋升做好了准备，英特尔都会直接授予他更高的位置，让他接受更高的挑战。“因为重点在于一个人学习的速度，而非他以往的经验。”善于学习、学习速度快的人，便具有无限的创新能力，授予他更高的职位，给予更大的挑战，激发他更快地学习，从而迸发超强的创新力，做出惊人的业绩。
如果努力去做的话，也许我们每天都能够去创新。但是事实上很少有人能做到，所以想要逃脱在知识匮乏时我们与一个绝妙的创意擦肩而过的窘状，就需要进行改变，从微小的改变逐渐积累，变成大改变，再由改变形成创新，这样就可以让我们在办公室里成为最受领导青睐的人，从而成就辉煌晋升卓越。
每当我们走进办公室就可以先想一想，今天应该怎样来把工作做得更好些，较昨天有所进步，当下班时一切都应安排得比昨天更好。工作的时候可以先想一想，哪些环节比较薄弱，急需补充知识；哪些工作还不太熟练，需要反复学习。快要下班的时候可以想一想，今天我学到了什么新知识，工作上是否还存在疑问，是否还有没解决的难题，怎么做才能尽快提高自己……能够坚持这么做的人，不用很久的时间，知识储备和专业技能一定会有惊人的提高。
只有善于学习，在学习中改变自我、超越自我的人，才会时刻都警觉到自己的无知及能力的不足，才会不断地发展完善自我，向成功的目标迈进。
也许很多人都认为创新是一种特殊的手段，只有在特殊的情况出现时才有必要使用。事实上，培养创新能力应该是随时随地进行。创新不是什么特殊的手段，也不用非要等到情况不可收拾时再进行。创新就是不断学习新知识，寻找新方法，改进现有工作中的不足和缺陷，因此想要“小改变”变成“大创新”，只需要我们每天学习一点。
一个不断学习、不断成长的职员，他的魄力、能力、工作态度、负责精神都将会为他带来巨大的收益。现在的时代是一个变革的时代，在整个世界都在变革的大环境下，主动学习胜于被迫改变，这样才能在竞争激烈的社会办公室中立于不败之地，才能为晋升打下坚实的基础。
