在办公室中吗，领导下达的任务总有些差别，有时任务量大难度高，但有时又简单容易，而身为职员，在这时就应该把心态摆正，不管领导下达的任务是难是易，都要一视同仁。如果执行有难度的任务时，就应该做好面对各种阻碍的准备，并尽全力完成任务；如果执行简单容易的任务，更是应该尽心尽力，不能敷衍了事，将它完成到越加完美。
难度高的任务领导能够看的出你的能力，而难度小的任务却能够看出你对待事情的态度，在领导看来，将任务交给你，是因为他信任你，不管任务的难易，都是办公室工作的一部分，所以把态度摆正，领导自然会认为你是他的称心职员。因此，尽全力去做好任何工作，是对领导的尊重和对自己的认可，也是在日后拥有晋升机会时，有利的优势。
主动服从安排
在办公室中自己想要尽全力做好工作，首先需要服从领导的安排，按照领导的要求去做。然后再在执行中不断加以完善。如果在执行工作过程当中说一套做一套，不但有可能无法将工作做好，甚至可能给领导留下不好的印象。
对于任何一个领导来说，都希望职员能够服从自己的安排，如同军人需要服从上司的指挥一样，这样才能将整体团队的实力完全展现出来，所以，主动接受领导的安排，尽全力去完成工作任务，是一名优秀职员根本的职责。
据报道，日本索尼公司针对员工接受公司的指示或命令，要以迅速无误的态度来接受，在接受指示时，应该做到以下八点：
1.被上司叫到时，要马上回答“是”，而且立刻准备纸张和笔，朝上司的位子移动；
2.笔直地站在上司位子前方约一步的左侧；
3.边听指示，边记下“5W2H”的重点、数字、专有名词，人名等尤其要弄清楚；
4.应好好理解指示，并不光是听，还要用心地倾听下来；
5.有疑问或不懂之处，应该在上司指示完后才发问；
6.复述上司的指示——防听错或未充分了解，而必须如此做。在重复指示内容时，须将“5W2H”说清楚，特别是交货期，更应该弄清楚；
7.如果员工的工作和时间无法配合、不能自行调整，应该向上司报告。要知道，轻易做出承诺是失败的根源；
8.直属上司以外的主管做出指示后，应该向自己的直属上司报告，让他了解。这样做，是为了避免工作流程出现混乱；
条例中提到的“5W2H”，是一种分析方法，是第二世界大战中美国陆军兵器修理部的首创，后来广泛运用于企业管理和技术活动。
用五个以H开头的英语单词和两个以H开头的英语单词进行设问，引导人们去发现解决问题的线索，寻找发明思路，进行设计构思，这就是“5W2H”法。
现在办公室中，有人甚至将服从视为一种美德，它可以让人放弃任何借口，摆正自己的位置，让目标更明朗。
小刘是某家生产型企业营销部门的一员，尽管毕业时间不长，也欠缺经验和阅历，但却具备了优秀员工的潜质。
小刘工作中有一个特点，也就是当部门主管交代她一项工作时，不管难度有多大，决不在做之前为自己寻找任何借口，或是推脱交给别人执行。
近日，上级主管给她安排了一项工作任务：协同采购部门人员，到郑州为展厅模特购买配套的服饰、装饰性用品。小刘得到工作指示后，毫不犹豫地随同公司采购部门人员前往郑州开展工作。
五月份的天气，已相当热了。加之当天即将要下雨的天气，不仅没有雨滴的光顾，而且变得闷热起来。
小刘去郑州之前，因为深知安排她协同采购的目的是为了风格的把关，所以，到达郑州后，小刘东奔西走，穿梭于各大服饰广场之中。尽管忙碌了一天，腿酸背痛，饥肠辘辘，困乏交加，甚至连饭也顾不上吃，但仍因采购工作的繁琐及货比三家，直至晚上市场纷纷关门时，还有两项采购任务未完成。
其实，一整天下来，一同而来的采购人员早已疲倦不堪，当晚即驱车返回了。返回前，采购人员要求小刘一同返回。但小刘认为，工作还未执行完毕，故临时决定多停留一天，继续比较和选择，并就自己的决定同部门主管通了电话。对于小刘的决定，部门主管自是一番认同。
次日，通过近一天的奔波，小刘完成了工作任务，并如期赶上了布展公司的布置。
小刘的坚决服从忠于执行的特质，正是一名优秀的职员所应该具备的。确实如此，对于领导下达的命令，首先要服从，执行后方知效果；还未执行，就发挥自己的“聪明才智”，大谈见解和不可执行的理由，走到哪里都是不受欢迎的角色。对于有瑕疵的命令，首先还是要服从，在服从后与领导交流意见，就是完成任务后的总结。这种总结是尤其可贵的，它让你更成熟、更优秀，并逐步显露出你的价值。
办公室领导需要的也正是想法简单、单纯，并在接到指令后能立即投入行动的职员！当然，在这所说的简单、单纯并非智力上的思想简单或低能，而是你的大脑司令部在接到一项指令时，没有太多的理由和借口！
做为一个办公室职员，在接到领导指派给你的任务时，不妨少提几个理由，少找几个完不成的借口。这个时候，你可以什么都不用讲，先用心地去做，在执行中同领导沟通你所面临的困难和所需要的资源匹配及支持，这样做事的效率将会是另一番景象。
因此，要想在办公室中得到领导的信任，获得领导的提拔，那就要视服从为天职，服从领导的命令和安排，与领导密切沟通配合，让领导对你放心，这样才能在办公室中得到领导的好感，从而增大自己晋升的机会。
没有任何借口
有这样一句话：商场如战场，工作如战斗！不管在哪一个工作岗位，每一位职员都应该有着这样的一种紧迫感。工作要想尽全力，就不需要任何的借口，美国西点军校最重要的行为准则正是“没有任何借口”。
西点军校的准则强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。其目的是为了让学员学会适应压力，培养他们不达目的不罢休的毅力。它让每一个学员懂得：工作中是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生也没有任何借口。
从张军大学时起，他就养成了凡事慢半拍的习惯。上课总会晚两分钟，作业总会晚半天交，甚至吃饭也习惯性地比人家晚半个小时。好不容易大学毕业了，张军却因为自己的这个习惯而吃到了苦头。
凭着父母在行业里的威望，张军毕业就进了一家外资货物进出口公司，负责货物进出口的报关工作。虽然工作不是很辛苦的，但是却很重要，不仅要熟悉货物的细节，还需要了解和把握海关的工作时间和工作程序，稍微有差池，就有可能报关失败，给货物进出口带来不必要的损失。
进入公司的第三个月，张军接到了第一次独立申报的工作机会。拿到工作计划，他习惯性地往桌子上一放，心想，等我喝杯水再去弄吧。结果喝完水就忘了，出去溜达了一圈，才想起事还没做。急忙赶回来拿起单子一看，第二天上午就要完成，因为第三天就是周末无法工作。他又一心动，不是还要明天吗，没事，明天上午才弄吧。第二天上午，张军一觉睡醒的时候已是10点，慌张中他连脸都没来得及洗，就跑到单位拿起单子往海关跑。等他到海关的时候，已是中午12点，到了人家吃中饭的时间。
等张军拿好办理完毕的单子回到单位时，主任已经被老总叫去训话了。因为中午耽搁的时间，销售商安排的船已经离开港口，货也只好退掉了。就这一个项目，直接的经济损失就高达数百万元。
主任回到办公室就把张军叫到办公室，只说了一句话：“你可以去财务领这个月的薪水走人了。”
张军的做法在现在的办公室中普遍存在，很多事情能推就推，致使最后无法完成。而在这个过程中，还会时不时为自己找到一两个借口来掩饰自己的拖延。拖延的背后是人的惰性在作怪，而借口就是对懒惰的纵容。
在美国卡托尔公司的新员工录用通知单上印着这样一句话：“最优秀的员工是像恺撒一样拒绝任何借口的英雄！”世上没有什么事实不用费劲就可以自然做成的，假如你想找一百个借口，那么就能找一百个甚至比一百个还要多的借口，这样，你表面上得到了安慰，但是却一事无成！
对于每一个渴望有所成就的人来说，借口是很具破坏性的，它是一种危险地恶习，也是你晋升路上的绊脚石。遇到事情寻找借口，就会形成拖延，最后变成一种根深蒂固的习惯，以致漠视了它对工作的危害。
那些经常说“唉，这件事情很烦人，还有其他的事等着做，先做其他的事情吧”的人，不论他们用多少方法来逃避责任，该做的事，还是得做。在这个时间就是金钱的社会里，只有那些视时间如生命的人，才有可能更好地完成领导完成的任务，从而获得更好的机会。
任何一个领导者都知道，对那些做事寻找借口拖延的人，是不可能给予太高的期望的。优秀的员工做事从不寻找借口，而是寻找方法，在日常工作中，他们知道自己的职责是什么，在领导交办工作的时候，他们只有两个回答。一个是：“我立刻去做！”另一个是“对不起，这件事我干不了。”某件工作能做就立刻去做，不能做说立刻说出自己不能做，而不要工作过程中遇到了问题和障碍却寻找各种各样的借口来推脱。
办公室职员在工作过程中，切忌寻找各种各样的借口去推卸自己的责任，拿到工作立刻去做，从中去锻炼自己积极乐观的心态和不断上进的欲望，只有这样的职员才能在办公室中得到领导的看重，从而得到快速地晋升。
尽全力做好本职工作
领导安排的工作，很多时候意味着对你的信任。不拖延不寻找借口，只是表明你在立即行动。但是，应该如何行动，是投机取巧，还是竭尽全力；是松散还是严谨，我们需要把自己的态度端正。一个尽全力去完成自己肩负的任务的职员才是领导最欣赏的。
美国一个牧师对全班同学承诺，说如果谁能背诵出《圣经》中第五章到第七章的全部内容，他就邀请谁去西雅图的高塔餐厅参加免费聚餐会。
《圣经》中第五章到第七章有几万字内容，相当于背语文书的一半，要背诵是有相当的难度，而且不押韵，几乎所有人都望而止步了。
但是几天后一个11岁的学生，胸有成竹地坐在泰勒牧师面前，从头到尾、一字不漏地把原文背诵下来，没出一点差错，而且到了最后竟成了声情并茂的朗诵。泰勒牧师异常惊讶，要知道真正的圣经信徒要背诵全文也是少有的，更何况是一个孩子。
牧师好奇地问：“你是如何背下这么长的文字的呢？”这个孩子不假思索地回答道：“我竭尽全力。”这个孩子就是后来微软公司的老板——比尔·盖茨。
尽力而为和全力而为能够产生很大的差别，尽力而为是尽自己所能而已，而竭尽全力则是挖掘潜能的极限，是挑战一个人能力的极限，是考验心理素质的极限。我们大多数职员在接到任务时的第一思想就是“尽力而为”，可是，尽力却未必可以让自己的潜力完全发挥出来，仅仅是在自己原本的能力基础上在工作，但是如果抱着尽全力的心态，那得到的成绩一定会让你自己都大吃一惊。大多数领导都是十分精明的，他们都希望拥有更多优秀的员工，期望优秀员工给企业带来更多的利润。如果你能够尽全力做好自己的本职工作，尽全力完成自己应该做的事情，那么总有一天，你能够随心所欲地从事自己想做的事，赢得自己想要的晋升机会和生活。
可惜的是，在现在办公室的工作中，有很多员工只知道抱怨领导和公司，却不反省自己的工作态度，似乎根本不知道被公司重用是建立在认真完成工作的基础上的。他们整天应付工作，并发出这样的言论：“何必那么认真呢？”、“说的过去就可以了。现在的工作只是个跳板，那么认真干什么？”。结果，他们失去了工作的动力，不能全身心地投入工作，更不能在工作中取得斐然成绩。最终，聪明反被聪明误，失去了本应属于自己的晋升和加薪机会。
全力完成上司下达的任务，是真正的办公室哲学。只有那些认真工作的职员不用为自己的前途操心，因为他们已经养成了一个良好的习惯，到任何地方都会受到欢迎。相反，在工作中投机取巧或许能让你获得一时的便利，但却在心灵中埋下隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。
在办公室工作，不管是做任何的工作都要尽全力，不但为了让自己以后有一个好的晋升机会，更可以在过程中养成积极向上勇往直前和专心致志精益求精的态度，有了这样的好习惯，领导自然会对你的未来抱有很大的期望，晋升机会则不期而至！
