一个人只有被不断刺激着，他才不敢松懈，才会努力拼搏，不断进步。在经营企业的过程中，保持持久的战斗力才能走得更远。一些企业正是在安乐中，让自己麻木，失去活力，以致被市场淘汰。宗旨，竞争能让你走得更远。
再懒惰的马，只要身上有马蝇叮咬，它也会精神抖擞，飞快奔跑。而没有马蝇叮咬，马慢慢腾腾，走走停停；有马蝇叮咬，马不敢怠慢，跑得飞快。这就是马蝇效应。马蝇效应来源于美国前总统林肯的一段有趣的经历。
1860年大选结束后几个星期，有位叫作巴恩的大银行家看见参议员萨蒙·蔡思从林肯的办公室走出来，就对林肯说：“你不要将此人选入你的内阁。”林肯问：“你为什么这样说？”巴恩答：“因为他认为他比你伟大得多。”“哦，”林肯说，“你还知道有谁认为自己比我要伟大的？”“不知道了。”巴恩说，“不过，你为什么这样问？”林肯回答：“因为我要把他们全都收入我的内阁。”
事实证明，这位银行家的话是有根据的，蔡思的确是个狂态十足的家伙。不过，蔡思也的确是个大能人，林肯十分器重他，任命他为财政部长，并尽力与他减少摩擦。蔡思狂热地追求最高领导权，而且嫉妒心极重。他本想入主白宫，却被林肯“挤”了，他不得已而求其次，想当国务卿。林肯却任命了西华德，他只好坐第三把交椅，因而怀恨在心，激愤难已。
后来，目睹过蔡思种种形状、并搜集了很多资料的《纽约时报》主编亨利·雷蒙特拜访林肯的时候，特地告诉他蔡思正在狂热地上蹿下跳，谋求总统职位。林肯以他那特有的幽默神情讲道：“雷蒙特，你不是在农村长大的吗？那么你一定知道什么是马蝇了。有一次我和我的兄弟在肯塔基老家的一个农场犁玉米地，我吆马，他扶犁。这匹马很懒，但有一段时间它却在地里跑得飞快，连我这双长腿都差点跟不上。到了地头，我发现有一只很大的马蝇叮在它身上，于是我就把马蝇打落了。我的兄弟问我为什么要打掉它。我回答说，我不忍心让这匹马那样被咬。我的兄弟说：‘哎呀，正是这家伙才使得马跑起来的嘛！’”然后，林肯意味深长地说：“如果现在有一只叫‘总统欲’的马蝇正叮着蔡思先生，那么只要它能使蔡思的那个部门不停地跑，我就不想去打落它。”
这个小故事对企业的经营者很有启发。对于自己的员工，越是有能力越要在利益、权势、金钱等方面满足他们，否则便会被他们给咬到；对于竞争对手，时刻要保持自身的高昂斗志，领先地位，否则便会被他们超越。企业，正是生于忧患，死于安乐。
国外一家森林公园曾养殖几百只梅花鹿，尽管环境幽静，水草丰美，又没有天敌，而几年以后，鹿群非但没有发展，反而病的病，死的死，竟然出现了负增长。后来他们买回几只狼放置在公园里，在狼的追赶捕食下，鹿群只得紧张地奔跑以逃命。这样一来，除了那些老弱病残者被狼捕食外，其他鹿的体质日益增强，数量也迅速地增长着。
适度的压力能激发人们的应急潜能，在生存状态感到危险时拉响警报，从而使人体机能提高警惕，加强某方面的能力以使人的生存状态从警惕区转向安全区。企业的竞争对手就像是那只追赶梅花鹿的狼，它时刻让梅花鹿清楚感受到狼的位置和同伴的位置。从而意识到，跑在梅花鹿群前面的位置就可以得到更好的食物，跑在后面则可能成了狼的食物。动物世界是如此，创业团队中的竞争更是残酷。每个人天生都有惰性，没有竞争就会固步自封，因此，适当的压力，对于团队的发展起着不可或缺的作用，适当的压力可以让团队焕发活力。它可以激发你的创造力，让你在工作中更加出色。经常面对可控制的压力，能增强你抵抗压力的能力，使你的大脑和身体保持最佳状态。科学研究甚至证明，那些缺少良性压力的人更容易生病，甚至寿命比有良性压力者要短。
对企业来说，适度压力可以使员工建立自信，经历压力并很好地驾驭压力能促使人发现自己的潜在能力，从而能提高自我肯定的程度。当经历了类似的挑战，人就会对自己的能力更自信。在压力下产生的“高标动力”可以激发人本身积极主动的潜力，从而极大地开发人自己都不知道的巨大潜能，同时将不健康的结果限制到最低程度。在企业中，用好“高标动力”是把普通人变成人才，有效的压力管理，既有助于员工的身心健康，也有助于建立员工和企业间的良好关系，是构建活力团队的有效手段。
压力管理和弓与箭的依存关系是一样的道理。如果弓没有张力，那么箭哪儿也到不了。所以，弓需要拉开才能起作用。但是弓可以拉到何种程度，取决于弓的质量。对于一张脆弱的弓，如果不想让它断裂，那对它的拉力只能有所控制。结果就是箭没有足够的力量而飞不远。相反，对于一张坚实的弓，就可以毫无困难地施展拉力，将箭射得很远。
如果把箭的射程看作一个人的工作效率、积极性或创造性。员工的表现或是箭的射程是由企业的压力管理或弓的拉力和质量决定的。拉力象征着对员工的要求，而这种要求既有工作的环境施加给你的，也有员工自己给自己施加的。弓的质量则决定了箭形成曲线的高度和宽度。它代表着个人的适应能力，也就是个人面对和适应各种要求的能力，或者说是个人对付压力的能力。
人的欲求是千差万别的。有的人比较理想，可能更看重精神上的东西，比如荣誉，尊重；有的人比较功利，可能更看重物质上的东西，比如金钱。针对不同的人，要对症下药，投其所好，用不同的方式去激励他。总之，要让这匹马儿欢快地跑起来。
