吴尊一毕业，就因为能力很强，也很上进，工作十分努力，分配到了一家贸易公司。但干了几年后，他还是没有得到提升，当时与他一起进公司的人有的都已经做了主管，可他还是一个普通员工。其实，同事们都知晓其中的原因，只是他自己想不清楚而已。有一次，主管正和公司老板一起检查工作，当走到他的办公室时，他突然站起来，对自己的主管说：“经理，我想提个意见，我觉得咱们部门的管理比较混乱，有时想找一些客户的订单，都找不到。”
也许有人会说，这不是为了公司的利益，并且想改进工作吗？是的，他的本意不错，但我们要了解人性，谁也不愿当众出丑，即使有些人能做到不计较，但忘不掉当众受辱的难堪的凡人更多！所以这件事可能会产生一些潜在的后果：一方面双方心里都有疙瘩，受到指责的人因为有损自尊，终究不能释怀；那些指责他人的人心理往往担心挨整，时时提防。表面上平静，却可能埋下了将来争斗的种子，主管当场接受意见，但心里耿耿于怀，乘机给你穿小鞋。
一般而言，那些有真君子、大度量的上司，大多数他们不想让别人当众指责他们工作中的不足，特别是当着自己的上司，因为这样会影响你上司的前程，即使你说得再对，如果他因此而失去了自己的职位，还会感谢你的提议么？如果他对你不满，也许会做出一些不利于你的事，如：
（1）不给你事做。你脸皮再厚，也不可能每天闲着没事吧。
（2）鸡蛋里挑骨头。明明你工作干得不错，但他就是不满意，总是挑毛病！
（3）给你作出不良的业绩考核。业绩不好，加薪、升官还有希望吗？
（4）分化你和同事之间的感情，造成你的孤立！
（5）当众给你难堪。例如在开会的时候批评你，作为上司，他有批评你的权利！
总之，你的上司比你优秀，无论他使出上面的哪一招，都能让你忐忑不安。如果你想越级打小报告，除非你证据足够，或者你的上司错误严重，否则就不会有太大的效果。因为他毕竟是你的上级。想办法把他弄下去不就行了。如果你确有证据，足以让他下台，也未为不可，但这样一来，你会引来一个“好斗”的评语；除非你手上有丰富的资源，否则人人会对你敬而远之，因为他们怕不小心也被你扳倒。而更严重的是，你把现在的上司拉下台了，新换的上司也会怕被你斗倒！
即使你当时忍无可忍，但只要你不想“走人”，那就千万不要在你的上司面前逞能，更不能当众羞辱你的上司！所以，有意见一定要找到一种妥善的方式和上司沟通，最好出之以礼，即使内心不满，也不能当众指责上司，如果你对他羞辱，只说明你还不成熟，缺乏理性。
如果你年轻气盛，不小心当众让你的上级出丑和难堪，而且你也不想离职的话，就赶快向上司道歉吧，因为这是唯一的弥补措施，也许上司看到你的低姿态，会认为你当时是无心之失，而原谅你。如果你不去道歉，后果将会很糟糕——让你无路可走，只有“走人”！
