第53章 对领导忽视，将前程不保

在现代复杂的职场里，上下级关系森严，很多时候，一个普通员工的命运就掌握在某位“掌权者”的手里。一次会议，一个不慎严谨的工作汇报，很有可能就成为下一次裁员时的依据。作为女性，在这样的职场中工作，我们需要有怎样的心态和表现呢？

职场之中，之所以会有上下级，也是为了保证一个团队或组织工作的正常开展。而上级考虑问题更多的要从一个团队或组织的整体角度，而很难兼顾到每一个人。上级要开展工作，是必须要掌握一定的资源和权力的。对于一个下级来讲，如何在资源允许的情况下，配合上级共同完成团队或组织和自己的工作是首先要考虑的。在一个团队或组织中，下级尊敬和服从上级也是确保一个团队或组织能够完成目标的重要条件。但是如果作为员工，不能站在团队或组织的高度来思考问题，而只是站在自己的角度去处处找上级的麻烦，甚至恃才傲物，对上级横挑鼻子竖挑眼，不服从管理，那么这样的一个员工将很难在一个团队或组织里生存，更不要谈发展。

办公室有个同事，长得不错，家境也好，艺术类专业毕业，总之品位很好，穿着很讲究。而我们的负责人则是个女强人，高龄剩女，有点像前苏联的影片《办公室的故事》里的那个卡卢金娜，而且绝对是影片一开始的那个形象，还经常告诫我们不要把大好的青春浪费在谈论口红的颜色和裙子的长短上。所以同事一来到我们部门就引起了负责人的不满，同事也是个倔脾气，不肯改变自己的行事风格，而且一开始还天真地想帮助她改变形象，结果可想而知：剩女一直不给她好脸色看，她的评分永远是最低的，在这种情况下，合同还没到期她就主动请辞了。当然和老板较劲不只于衣服，还包括学历、家世、配偶、孩子等一切会让对方自惭形秽的方面。

在现代复杂的职场里，上下级关系森严，很多时候，一个普通员工的命运就掌握在某位“掌权者”的手里。一次会议，一个不慎严谨的工作汇报，很有可能就成为下一次裁员时的依据。作为女性，在这样的职场中工作，我们需要有怎样的心态和表现呢？说到这里，有人也许忍不住发问了，领导的水平那么臭，叫我怎么能服服帖贴呢？

那你大错特错了！要知道，领导的水平，并不只是凭借一件事或是一句话便能看出来的，如果你觉得领导的决策水平比较差，那也许是你缺乏发现。在这种情况下，你就越要服帖。古时候，将领带兵对阵时最怕碰到的，不是那些腰宽体壮、盔甲齐整的对手，而是那些缺胳膊少腿的，或僧道尼姑之流，他们往往身怀绝技，水平低，如果还能走上领导岗位，恰好证明此人必有过人之处，或善于利用人脉或头脑灵活等等，这种现象在国企里，在各个公司里，都很常见，往往三五个女人聚在一起，聊自己的上司时，很容易谈到某个上司的浅薄之处，但是作为一名职场女性，对待这样的上司需要慎之又慎的行为和宽之又宽心胸。

小不忍则乱大谋。人家越王勾践还对吴王夫差毕恭毕敬，卧薪尝胆，吃不好，睡不宁——据说还给喂过夫差的大粪。但是，最后是谁独步天下，青史留名？真此一时，彼一时也！

现在，就算领导再变差，对你也不至于象夫差待勾践那样。孟子曾经说，指出了“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能”早在几千年前孟子就看到了大家现在的困境，竞争残酷的职场，让人很难适应的环境，对每个女人来说都是一种挑战。学会和领导和谐相处，是一种女人的智慧。

在绝大多数企业里，开展业务的资源都掌握在领导手上。没有资源支持，你纵有天大本事，也只能象塔利班的战士那样，手里紧紧握住步枪，躲在山洞里，伸出头来，眼睁睁地看着美国的B—52或阿帕奇直升机在天空盘缠，冷不防还扔一个致命的东西下来。很多女人都有一番事业心，希望打造自己的事业平台，但是有一个相对较好的职场人脉，是成功不可缺的一部份。

所以，走进职场的第一步，就是要切不可轻视领导，要跟领导打好关系，让他相信你，大胆使用你，多用资源支持你——你大不了咬紧牙关，甚至花钱换副牙齿。一副牙齿与你的职场前途孰轻孰重，聪明的你，应该心中有数吧？