许多职场人士都遇到过这种问题：在工作岗位上工作多年，任劳任怨，为公司创造了不少的效益，但是一直都没有晋升的机会。因为，上司没有晋升，也没有犯错误被调走，我们没有晋升的机会。好不容易，上司晋升了，或者是调走等，空出一个职位，这时，又有许多同事盯着这个职位，怎么才能如愿以偿呢？
这时候，毛遂自荐是个不错的办法。很多人都会以为主动找上司反映自己的愿望，提出自己的请求是一件很难为情的事情，一旦被上司拒绝会陷入尴尬境地，甚至有可能被上司误认为自己过于自私、争名夺利。其实不然，以事实为基础向上司反应情况，提出自己的想法以及要求，是十分正常的。机会面前人人平等，每个人都有争夺机会的权利，并且对于上司来说，由于精力和时间有限，他不可能了解到每个人，你的毛遂自荐在很大程度上会让上司对你有一定的了解，同时你也多了一个选择的机会，对双方而言，都是好事。
因此，职场女性一定要学会主动出击，主动向上司提出晋升请求，相信，用不了多久你就能如愿以偿。
职场故事：
若兰清秀温婉，是个典型的职业女性。在她的身上，可以发现一切职场白领的优点，比如说，每天上班打扮得优雅、清爽，工作卖力，与同事相处和谐，对待上级彬彬有礼。虽然她长得十分漂亮，但她并不因为自己的美貌而沾沾自喜。相反，为了摆脱“花瓶”的说法，若兰工作时非常努力，但遗憾的是，她一直未得到晋升。
第一次晋升机会若兰错过了，那时若兰到公司不过两年时间，但是也做出了些成绩。当时若兰的上司因为寻求到更好的发展机会跳槽了，之后上司的位置一直都空着。性格温婉的若兰觉得自己才来两年，公司里有许多比她还有经验的老员工都等着上位，恐怕是轮不到自己。但是，在她的内心深处，又十分渴望自己被提升。在这种情况下，若兰不知道是否应该主动向上司提出晋升请求，提了被上司拒绝了多没面子？让上司误解了怎么办？等等，若兰越想越害怕，迟迟没有行动。没过多久，同事小王顺利地晋升了，在听到消息的那一刻，若兰心中隐隐有些失落感。
从那以后的三年里，公司的人事未发生任何调动，若兰自然没有晋升的机会，但是在她的内心深处，一直渴望晋升。去年年底，公司传出可能会另立一个部门的消息，需要从现有员工中挑选一个人担任主管，若兰听说后，认为再也不能犹豫了。
于是，若兰先找到一个关系很好的同事，打探消息的虚实，这个同事是公司某高层领导的亲戚，得到肯定的答案之后，若兰决定主动出击向上司提出晋升请求。于是，若兰先回到办公室给负责人事的领导写了一封邮件，提出想找个时间谈谈的想法。没几天，若兰就得到了领导肯定的答复。
双方交谈得十分愉快，若兰婉转的向领导表达了自己的想法，并且提出了如果自己当了主管以后，工作怎么开展的设想。细心的若兰将准备好的材料和自己做的计划书一一展现在领导的面前，领导看了之后非常满意，脸上露出了欣喜的笑容。交谈结束时，领导说：“你是个非常合适的人选，但是这件事并不是我一个人说了算，你回去等我的消息吧，我会为你尽量争取的。”听完领导的话，若兰知道自己离成功不远了。
经过了半个月的心里煎熬之后，若兰终于盼来了令自己兴奋的消息，主管的人选已经敲定，就是若兰。没几天，任命通告正式下来了，若兰在众人惊诧的目光中走马上任了。
马上行动
——在提出要求时不能过分谦让
相信大家都明白人世间到处都存在着竞争，包括职场。在通向晋升金字塔的道路上，每一步都有竞争者的足迹，对这个职场觊觎已久的并不只有你一个人。所以，当你知道某个职位空缺而自己完全有能力胜任这个工作时，就不要再保持沉默，应该主动出击，把自己的想法告诉上级。但是，不要过分谦让，过分谦让只会堵死晋升之路。
作为下级，向上司提出晋升请求时一定要讲究方式，不能简单化，这样可以让上司对你有更深层次的了解。
——预先提醒上司
在正式向上司提出请求之前，先向上司做个暗示，表明你正在考虑晋升的事情，这样就不会在交谈时让他毫无准备了。千万不要以为你这么做会给他提供找借口拒绝你的时间，因为，让谁晋升并不是他一个人说了算。
——选择适当的时机
一般情况下，向上司提出晋升请求应该选在上司心情好的时候，他的心情愉快如果是由于你的业绩引起的，就更好了。选择时间非常重要，如果你将自己的请求放在一堆工作中，相信很难奏效的。
——向上司指明提拔你的好处
假如你很想让上司提升你，你应该让上司知道提拔你会有什么好处，因为可供选择的员工很多，必然会追求利益最大化，你如果不能说服他选择你的好处，他又凭什么相信你呢？
——不要要挟
假如你提出的晋升请求遭到了上司的拒绝，千万不要用辞职或者是不辞而别等方式来要挟上司，这种做法会让上司很不满。即使上司妥协了，在日后的交往中，双方之间的信任感也随之消失了，即使你想把信任感恢复到从前的状态，也是很难的。
