如今，职场中越来越多的白领丽人在重重选拔中脱颖而出，成为团队的领导者。别人常说：“女人能顶半边天。”可当你成为团队领导者之后，你肩上担起的就不再是半边天了，而是一整个天。
虽然说，不论是男上司还是女上司，采取的管理手段却是差不多的，大体上都是软硬兼施、恩威并重的手段。可是，女性毕竟是有别于男性的，女性情感就好像是绚丽的彩虹，不仅多彩而且很细腻，在管理的过程中，能够利用自己女性独有的柔情和魅力，感染下属，让下属为自己效劳。
笼络下属，也就是对下属进行情感管理，即管理者以真挚的感情，增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需要，形成和谐的工作氛围的一种管理方式。笼络下属的心，虽然不能成为管理的全部内容，但是却能够让自己的管理工作更方便实施，从而达到管理者的目的。
所以，女上司用自己的爱心笼络下属十分有必要，不仅让下属感到温暖，自己的工作不仅能开展好，还能获得更多地晋升机会。
职场故事：
刘茜工作了短短的两年，就已经升任公司营销总监，这令公司很多男同事都望尘莫及。她一手掌握着公司在全国的营销业绩，另一首掌握着所有销售人员的晋升、加薪等，可谓是大权在握，春风得意。很多人对刘茜傲人的成绩赞叹不已时，她只说了一句话：“是爱心成就了我。”
刘茜刚刚到公司时，就为人善良。经常帮助遇到困难的同事，因而很受同事们欢迎。随后，刘茜就一步步高升，直到坐上了营销总监的宝座，同时她也是公司里唯一的女性总监。刘茜对下属很关系，不论是下属的工作还是生活，她都放在心上，并时刻惦记着。
有一次，刘茜到公司下属分公司的销售一线检查工作，中午她与大家一起在公司食堂吃饭，顺便了解员工工作、生活的详情。吃饭时，刘茜注意到有个女孩只吃了一点点米饭，只打了一份青菜，就着一点免费咸菜下饭。女孩吃得很快，吃完之后就默默地离开了食堂。细心的刘茜问一起吃饭的下属：“那个女孩怎么吃得那么少？”别的同事很不以为然，说：“没事啦，她每天都这样，说不定是在减肥呢！”下属的这种说法刘茜并不接受，直觉告诉她这其中一定另有隐情。
于是，刘茜在吃完饭之后找到了那位女孩。女孩在刘茜宽大的办公室里显得非常局促，她以为自己犯了什么错误。刘茜看出了她的紧张，笑着说：“别紧张，我就是没事找你聊会。”女孩没有吭声，刘茜上下偷偷地打量了女孩一番，从女孩的言谈以及着装来看，这位女孩并不是非常注重打扮的女孩，她肯定是生活有困难。
刘茜接着问了女孩关于待遇等各方面的问题，渐渐地，女孩觉得这位女上司很和蔼、善良，没有想象中的那么严肃，于是就倾吐了自己的困难。女孩的母亲很早就去世了，父亲省吃俭用供她读完大学，本想着自己工作了能好好报答辛苦了半辈子的老父亲，没曾想父亲得了不治之症，每次化疗都需要不少钱，刚工作不久的女孩没有办法，只能靠省吃俭用、四处借钱来凑足父亲的治疗费用，碍于面子，这件事她没有向任何一个同事提起。
了解女孩的苦衷之后，刘茜主动提出帮助她，以个人名义捐助了2000元给女孩，回到公司后，刘茜在公司倡导了爱心募捐活动，很快就为女孩凑齐了父亲的治疗费用。不仅如此，刘茜亲自去医院看望了女孩的父亲，她的这些举动，令女孩十分感动，从心里感激她。
后来，女孩由于勤奋工作，很快也得到提升，两年后，晋升为总公司的销售主管，成为刘茜的得力助手和心腹，处处为刘茜着想，将工作干得有声有色。
马上行动
——观察下属情绪，从小事着手
作为女性，情感很脆弱，但是女上司不仅不能脆弱，还应该成为坚强的代名词，控制好自己的情绪。除此之外，还应该花费更多的精力关心员工的情绪。每个人的情绪都是由自己来控制的，但是有时候人的心灵承受不住痛苦，抑制不住自己的感情，还是会有所流露的。
关心下属，就应该站在下属的角度上看问题，急下属之所急，解决下属的后顾之忧，这样员工才能够全身心地投入工作。对女上司来说，关心下属不一定要求公司采取大手笔，从小处也能表达关怀之意，让员工感受到温暖。
——关心下属的家庭和生活
家庭的幸福和睦，是员工干好工作的基本保证。假如，你的下属夫妻分居两地，或者是闹离婚，或者是生活紧张拮据，领导却视而不见，那么即使对下属再怎么赞美，也是老虎挂念珠，假慈悲。
所以，女上司一定要关心下属的家庭和生活，解决下属的实际问题，这也是对下属工作最大的支持和赞美，当下属们在餐厅安心吃饭的时候，心中肯定会感激上司的良苦用心的。
——关心下属的身心健康，下属住院要亲自探望
假如你的下属生病住院了，作为上司的你亲自探望，并且由衷地说：“平日里你在我没觉得你做了多少工作，现在你生病了，我才感觉工作手忙脚乱的，没有头绪。你赶快把病养好了，不然我也不好过了……”这样做，能够使你在下属心中的权威地位稳固，甚至提高，有利于以后上下属之间关系的发展，也有利于今后的工作。再加上你平时对待下属的行为是大家有目共睹的，当他们看到你给别人温暖时，内心也充满温暖，心中自然对你更加敬畏。
——记住下属的生日，用适当的方式祝贺
生日对每个人来说都是个特别的日子，得到别人的祝福会感觉很幸福。聪明细心的美丽女上司都会抓住这个机会，见缝插针地加入庆祝行列。给下属庆祝生日，可以发点奖金或者是买个蛋糕、送一束花都是不错的选择，这样做的效果非常好，如果趁机再夸奖一下下属工作表现好，则能起到锦上添花的效果。
——注意抓住欢迎和送别的机会
下属工作发生调动很正常，很多上司都会觉得不就是换个人嘛，来去自由，不必拘泥于这些细节，搞那些不实际的仪式，其实这种想法是错误的。其实，不要小看这些细节，这是最实在的，也是最有价值的，做好了这些，下属的心自然而然就被你笼络过来了。
