女性朋友进入职场后，在工作、与他人的相处中，难免会产生矛盾。这时，如果我们不晓得忍让，凡事斤斤计较，就会破环自己在老板及同事心目中的形象，使自己的晋升之路更加难走。相反，如果我们能够给予对方多一点理解、多一点宽容，或许我们就可以为自己争取到多一点的机遇。
然而，很多女性朋友并不明白这一点。她们在与同事的相处中，一向以“利”为先，只想着占便宜，却不能容忍自己有丝毫的吃亏。她们“宽以待己、严以待人”，只要对其稍有触犯，势必不依不饶，不争出个“张长李短”绝不罢休。试想一下，这样的人有可能得到大家的认可吗？
反观那些职场上的成功女性，她们几乎都拥有一颗博大的胸怀。她们“严于律己，宽以待人”，从不争一时之长短。她们懂得以退为进，她们知道放弃意味着回报，只有放弃了眼前的“小利益”，将来才有可能得到“大收获”。
职场故事：
孙琳琳是一名应届毕业生，由于她的专业是英语，加上平时喜欢写作，所以很想找个进出口贸易方面的公司，如果能担任文书那就再好不过了。为此，孙琳琳专门用英文写了很多求职信，寄到了相关公司。但是一连两个月过去了，那些信件要么是泥牛入海，有去无回，要么就是被婉拒。最让孙琳琳生气的是，一家英国的公司在回信中居然写道：“不知道你有没有脑子，因为你对我公司的理解完全错误。我们这里根本不需要文书，就算我们需要，我们也不会聘用你，你的英文水平太低了，而且既笨又蠢，好好看看你的信吧，简直是错误百出！”
毫无疑问，孙琳琳收到这封回信非常生气：这个老外！居然敢骂我既笨又蠢，看我怎么回敬你！于是她用了整整一下午的时间，写好一封足以气死对方的信，准备回击。在去往邮局的路上，孙琳琳突然想到：“其实他说得还是有点道理的。毕竟英语不是我的母语，也许我犯了一些连自己都不知道的错误。如果真是这样的话，他倒是帮了我的忙。”
于是，孙琳琳又回到家中，重新写了一封感谢信：“我不得不谢谢您！因为您本来不需要文书，但仍然在百忙中抽出时间回信给我，真是太感谢您了。此外，我对贵公司理解错误，实在很对不起。我的水平有限，虽然我不知道我的信犯了哪些语法上的错误，但我会努力，在此谢谢您帮我找到了自己的不足之处。”
几天之后，孙琳琳收到了回信，而信中的内容却让她大感意外：“我也为我上次的冒犯向您道歉。实际上，您的英文水平还是很不错的。虽然我的公司不需要文书，但是您的宽容感染了我，我已经把您的资料转到了我朋友的公司，相信不久后您就会收到面试通知书的！祝您工作顺利！愿我们成为朋友！”
果然，不久后孙琳琳就收到了面试通知书，经过两年的打拼以及人脉资源的逐渐增加，孙琳琳已经由最初的文书升任了现在的中国区总经理了。
马上行动
——保持乐观的心态
职场女性要想拥有一个宽容的心态，就要时刻保持乐观。一个悲观的人总是想到事物不好的一面，因为长期心情压抑，很容易对别人产生不满或者生气。虽然有的人平时看上去不错，但是一旦遇到什么事情就很难保持乐观的心态，只能说是在风平浪静时比较开心，所以，职场女性一定要有一个真正属于你自己的乐观心态，不论在什么时候都能够给自己鼓励和希望，帮助自己渡过难关。
——提升心理相容度
所谓心理相容，指的是一个人处于一个相对封闭空间中，能够与大家共同生存，共同作业。相容度高的人，懂得容忍，忍耐性强。这样的人注重团结，能够有效提升团队的凝聚力，进而增加团队成功的几率。因此，职业女性们一定要提升自己与他人的心理相容度，这样更容易获得提升。
——已所不欲，勿施于人
在与同事相处的过程中，切不可提出令对方难以接受的要求，而应“将心比心，推己及人”。也就是说，要站在对方的角度上去思考问题，最大限度地去理解对方、体谅对方。但是，站在别人的立场上考虑问题并不是要牺牲自己的立场，而是本着协调合作的态度，找出一个双方都有利的基准，达成双方的目标。
——宽以待人、严于律己
职场女性在工作中应该尽职尽责，精益求精；在与同事相处时，真诚守信，遇事多替对方想想，出现矛盾时退避三舍。这样才能与同事和谐相处，少一个敌人，在晋升的道路上就少一个阻碍。
——培养“让道”精神
由于性格、价值观的不同，工作中出现摩擦在所难免。此时此刻，应该在尊重对方意见的前提下，寻找共同点。要主动“让道”，而不是“抢道”。将这种精神切实落实到行动中，一定会为自己练就一个“宽容”的豁达胸襟。那么，晋升之日必然离你不会太远。
