所谓“林子大了，什么鸟都有”，在职场中，不乏争功诿过之人。当你挖空心思想出一个好的创意，或者辛辛苦苦地干完活，领导看不到已是令人郁闷之极的事，最可恶的恐怕就是同事横插一杠，把功劳抢了过去。
其实，“人在江湖闯，谁能不被抢”，与其自己郁闷、心碎，或直接向领导哭诉，并不能改变既定的局面，反而还会落得搬弄是非的嫌疑；百般忍让只会更加助长小人的气焰；以牙还牙地互相报复换来的将是无休止的办公室争斗。手足无措之际，倒不妨先忍耐一时，然后采取积极应对的防范措施来捍卫自己的利益。
首先，要想避免自己做好的蛋糕被抢走，就要预先看紧属于自己的蛋糕，并积极采取预防措施。
崔强在一家房地产公司做销售主管，刚进这家公司时，为了得到领导的认可，他几乎成了工作狂，每天躺在床上还在为公司想点子。终于他的首次策划就得到了经理的赞赏，赞为“有创意，很新颖”。
有一回，崔强很满意地完成了一个策划交给经理。谁知第二天经理找到崔强：“我本来很看重你的才华和敬业精神，没有新点子也没什么，但你不该抄袭其他同事的创意。”经理递给崔强一份策划书，这份策划书和崔强那份惊人地相似，而策划人竟是杨志。面对经理的斥责，崔强哑口无言，因为他拿不出任何证据来证明自己是清白的。
机会终于来了，崔强接了个很重要的案子。这回，崔强从自己的新点子里筛选出两个方案，做出A、B两份策划书，明里还是不避杨志，在办公室里大做A策划书，但暗地里已把B策划书做好并交给经理。果然，不久之后，杨志交上了一份和A策划书颇为相似的文案，明白真相后的经理非常恼火，他请杨志另谋高就，而崔强的成果也保住了。
与上述案例的情形类似，很多公司都曾经发生过同事之间互相“偷点子”的状况。通常点子都是来自于“灵光乍现”，如果有同事用了你的创意，也不用紧张，因为背后需要很多自己的相法、逻辑与佐证资料等来说服你的领导。而偷点子的人不一定有完整的想法，再加上逻辑与思考会因每个人想法不同而有所差异，这正好提供了产生差异的机会。
所以，你在“丢点子”之前，必须先设想好领导可能会问的问题，并且清楚自己的目标、目前瓶颈以及这一创意对现在与未来有何贡献等等。如此一来，即使在公开的会议上，同事偷了你的点子，阐述你自己原本准备要提出的创意时，你依旧可以向领导解说自己对此创意的不同想法，并且据此提供有价值的想法，甚至说明对这个点子的疑虑等。领导不仅欣赏下属彼此分享创意，更希望有多元的想法、担忧与顾虑，以使方案考虑得更为全面。
面对同事抢功，有时候确实让人防不胜防，如果你的功劳已被人抢走，此时的你不妨采取以下对策：
1.用短信提醒对方
给抢功的同事发一条短信，委婉地提醒一下对方，自己当初随便提出的想法是怎样演变到今天这个令人欣喜的方案；同时还要保证短信内容一定不能让对方感到不快。在信中适当的地方，你可以写上有关的日期、标题，可以引用任何现存书面证据。在短信最后，你可以建议与对方进行一次面对面的讨论，这是很重要的，能让你有机会再次强调一下你的真正意思：这个点子是你想出来的。
2.赞美抢你功劳的同事，重申功劳是自己的
你在说这番话的时候，要再一次对这同事独一无二的才能和见解大加赞赏。这种方法对职业女性来说特别需要。当你觉得这个方法比较适合你应用时，你就应早点行动，如果等你的同事把你的想法散布开时再行动，困难就大得多了。
3.退出争夺战
这是最无奈的办法。在做出决定时，应该考虑一下，要打这场“官司”得花费多少精力。如果超出你的承受范围，或者代价太大，还不如退出。而且，很多真相随着时间的推移也会明了。所以，在这些情况下退出争夺战显然是明智之举，是上上之策。
爱抢功的同事确实可恶，但你也别忍气吞声，而要积极把握时机，主动出击，把握进退，为捍卫个人的利益而战。
