领导之所以是领导，就是因为他的地位比你高、权力比你大，即使他的年龄比你轻，也仍然是掌握你前途命运的人。较高的地位和较大的权力决定了他需要高人一等的尊严来支撑。当这种尊严遭到破坏时，他就会觉得自己的身份感丧失，而感到非常不快。
水低成海，人低成王，学会低头，才会出头。“放低自己，抬高领导”，在下级与上级的相处中可谓“八字箴言”。
话说乾隆皇帝在位的时候，有一次宴请大臣，席间群臣开怀畅饮，气氛甚为融洽。这时，爱卖弄学问的乾隆诗兴大发，出了上联：“玉帝行兵，风刀雨箭云旗雷鼓天为阵。”乾隆皇帝要求百官对下联，结果无人能对。乾隆皇帝这下更来了兴致，既然没人能对，便点名要纪晓岚答对，想让这位大才子在众臣面前出丑。
不料，机智过人的纪晓岚却把下联对上来了：“龙王设宴，日灯月烛山肴海酒地当盘。”话音未落，群臣们都相继发出啧啧的赞叹声。乾隆皇帝听后面有愠色，半晌沉吟不语，群臣面面相觑。
纪晓岚聪明过人，知道自己得罪了皇上，便紧接着又说：“圣上为天子，所以风、雨、云、雷都归您调遣，威震天下；小臣们都是酒囊饭袋，因此希望连日、月、山、海都能在酒席之中。可见，圣上是好大神威，而小臣只不过是好大肚皮而已。”
乾隆一听龙颜大悦，连说：“尽管饭量甚好，但若无胸藏万卷之书，又哪有这么大的肚皮。”
纪晓岚下联一出，把乾隆爷的才气盖了下去，皇帝自然感到不悦。幸好，纪晓岚能够及时地发现并及时为自己开脱，有意抬高乾隆，贬低自己，才躲过一劫。
这则故事揭示了一个道理，适当地贬低自己来抬高领导，可以达到给领导面子、取悦领导的目的。
李某在某国企宣传科工作。有一天，科长交待他整理厂长的事迹材料。据知情人士透露，这其实是一次考试，它将关系到李某在宣传科的去留问题。有了无形的压力，李某格外用功。他熬了整整两个通宵，写好后又打印得工工整整，把字体设计得极为漂亮。第二天一上班，就把材料送到了科长手上。
科长一边看一边点头，表情极为轻松，显然非常满意。材料在内容、结构上是无可挑剔的，但李某故意在一个小地方留下了错字。不出所料，科长看到最后，表情变得严肃起来。末了，他把文稿退回，什么意见也没提，只是让再认真修改修改。正当李某转身刚要迈步离去时，科长突然想起了什么似的说道：“那个副书记的‘副’字不能写成‘付’，改过来就行了。”
上级喜欢有人辅佐，却不喜欢被人超越。善于处世的下属，常常故意在明显的地方留一点问题，让人一眼就看见他“连这么简单的都搞错了”，这样一来，反而会缩短与你之间的距离。适当把自己放得低一点，就等于把领导抬高了许多。即使你帮领导解决了某个难题，也一定要谦虚地表明是在领导的英明提示下才解决的，这样领导才会有面子。
当领导自觉优越感十足的时候，谁还会有放置不下的敌意呢？那位科长就是一个例子。要知道，只有当领导有机会指教下属的时候，他的自尊与威信才能显露出来。这个时候，他的虚荣心才能得到满足。
反之，如果上头交代的工作你总是高质量地完成，似乎显得比领导还高明，领导可能就会感到自身的地位岌岌可危。如果换一种做法，对于领导交办的事处理完毕后留一些小问题请领导指点一二，方能显示他的才高一筹。这就好比把主席台的中心位置给领导留着，只等着他来作“最高指示”一样的道理。
有才者太过张扬，光芒刺到了别人，给人感觉恃才傲物。而懂得办公室丛林法则的人放低姿态做人处事，往往才能笑到最后。所以，让领导感到一种安全感，并进而喜欢你，成功便离你不远了。
