我们经常可以看到，有些人受人欢迎，在职场中如鱼得水；有些人却四面树敌，很难融人集体之中。为什么会造成这样的差别呢？
原因多种多样，归根结底就是，不同的为人处世原则导致了不同的同事关系的产生。有些人在与同事相处中，“利”字当头，什么亏都不能吃，什么便宜都想占。别人稍微冒犯了他，他就跟人不依不饶起来。看到同事晋升眼里就喷火。看别人时总是高标准、严要求，对自己就网开一面、另当别论。这样的人怎么会招人喜欢？又怎么能拥有一个和谐的同事关系呢！
相反，如果能够做到严格要求自己，在工作中与他人积极配合，在生活中与人为善，以宽阔的胸怀待人处事，以严格的标准要求自己，不为蝇头小利与同事计较。这样的员工怎么能不处处受到同事佩服和欢迎呢？
所以，在与同事相处中还是要本着“宽以待人、胸怀大度”的原则，尽量不要与同事计较琐碎的利益，要目光长远，宽容大度，这样才能有所作为，同时也能为自己和同事营造出一个良好的工作氛围。
小宋是名牌大学毕业的，人很文静。她在一家事业单位工作。单位里要写很多材料，她毕竟刚来，公文写作还不很熟，于是每次写好后，她都要给同事老王看，待老王修改完，她再拿去请科长审阅。很快，小宋的材料越写越好，老王已经没有什么可以修改的了，可科长仍旧东涂西抹，不留情面。小宋虽有些不悦，但没说什么，依然是很谦和地请科长批改。老王愤愤不平，他认为科长的水平已经修改不了小宋的文章了。小宋只是笑，显得不介意。有时被老王逼紧了，她也只是说，不就是改个材料吗，又不是修改人生。
由于小宋的谦虚勤奋或许还有才能，科长把小宋推荐给了上级宣传部门。有一次，上级要求科里写一个大材料，材料组织好后，科长让人先送到宣传部门说是请上级把关，两天后，小宋把材料修改好。这个材料得到了上级的好评。科长很满意，说小宋还真行，我没有看错人。老王也服气小宋，别看她年轻。一次老王私下里对小宋说，你应该让科长请你吃饭才对，那文章是你写得好。小宋说，那怎么行，我会写材料是你们教的，我得感谢你们才对。小宋又说，知道我老爸在我参加工作时，送我四个什么宇吗？一是感恩，二是宽容。老王当时没有细想，回来后，对照那四个字，渐渐感到惭愧。
宽容是甘露，它能化干戈为玉帛，如果同事之间多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了。善于和人相处，就要懂得宽容。
单位里有些人说话办事总是喜欢和别人争上风、抢好处，养成这种癖好的人喜欢无休止地竞争，一遇到有什么好处，他们准会削尖脑袋往前钻。这类人属于爱拔尖的人，他们不管事大事小，哪怕是无关紧要的小事，或是不登大雅之堂的谈天拉家常，也会照“拔”不误。要想和这类同事保持一团和气，就要学会宽容。
对竞争对手宽容
在职场中，随时都会碰到竞争。宽容竞争，也就是在与同事竞争的同时，更宽宏大量，不能把同事看成绝对的竞争对手，要在竞争中讲团结、讲合作，以赢得共同的发展。
在竞争中同事之间难免存在着各种各样的利害关系，也极容易产生嫉妒心理，遇到这种情况一定要记得宽容。
古希腊神话中有一位大英雄叫海格力斯。一天他走在坎坷不平的山路上，发现脚边有个袋子似的东西很碍脚，海格力斯踩了那东西一脚，谁知那东西不但没被踩破，反而膨胀起来，他操起一条碗口粗的木棒砸它，那东西竟然长大到把路堵死了。正在这时，山中走出一位圣人，对海格力斯说：“朋友，快别动它、忘了它，离开它远去吧！它叫仇恨袋，你不犯它，它便小如当初，你侵犯它，它就会膨胀起来，挡住你的路，与你敌对到底！”
这则寓言故事告诉我们：在工作中，人难免与别人产生摩擦、误会，如果互不相让，那只会两败俱伤，而相互宽容则能化干戈为玉帛。多一分谅解，多一分宽容，就会多一次机遇，多一次成功。
三国时周瑜气量狭小，以至到临死时还发出了“即生瑜何生亮”的感慨。气量狭小导致了周瑜的短命，宽容却造就了诸葛亮超人的智慧。所以，当有同事妒忌你并在言语上对你造成伤害时，回报妒忌的不是进一步的伤害，而是宽容，只有宽容才能修睦你们的同事关系。器量狭小、排挤同事的人，一定也会遭到其他人的排挤。把同事当做阻挡前途的障碍，一定难以在办公室里立足。如果你在“搏击”过程中，输给了同事，这时你需要有承受打击的肚量，不能就此消沉，而应该诚心诚意恭贺、欣赏对手的能力，消除你的敌意：敌意只会使一个人陷入更加狭小的天地，带给自己的只能是进一步的伤害。
有一个公司员工原以为自己学历高、能力强，在工作中时常表现出自满的情绪。有一天，公司的科长分配给他一项任务，可这名员工偏偏没有完成。后来是他的同事帮助完成了工作。科长表扬了那位同事。在以后的工作中，这名员工总想整治他的同事，出同事的丑：可是同事却并不生气。结果，时间长了，这名员工给其他同事们留下了爱嫉妒人的不好印象。后来因这名员工业务能力下降而被辞退。所以，当你看到了同事的成就时，最好多想想同事在取得成功过程中所付出的心血和艰辛劳动。这样，就会心平气和，就能把消极的嫉妒转变为佩服与尊重了。这样你的表现会赢得更多人的赞赏，从而为以后的成功奠定了坚实的人际基础。
必要时学会吃亏
有的人在与同事相处过程中，总是过于认真，与人斤斤计较，老是争求种种的“好处”，久而久之难免引起同事们的反感。而这些东西未必能带给人很多的好处，反而弄得自己心神疲惫，并失去了良好的人际关系，得不偿失。如果对那些细小的不影响自己前程的事多一些谦让，这种豁达的态度无疑会赢得人们的好感。
吃点小亏，多做一些力所能及的事，也会加深你和同事的感情。将要取之，必先予之。这也是一种高明的处世方法。一辈子不吃亏的人是没有的。问题在于我们如何看待“吃亏”。同事间你来我往，无法做到绝对公平，总是要有人承受不公平，去吃亏。倘若人们强求世上任何事物都公平合理，那么，所有生物链一天都无法生存——鸟儿就不能吃虫子，虫子就不能吃树叶，世界就得照顾万物各自的利益。既然吃亏是无法避免的，那何必要去计较不休、自我折磨呢？
以宽容的姿态去看待所谓的“吃小亏”，就会有一种好的心境，就会以积极的态度看待同事间的纷争。
总之，宽容别人容易被人接纳。宽容是一种坚强而不是软弱。宽容是以退为进，积极地防御。宽容所体现出来的退让是有目的、有计划的，主动权掌握在自己的手中。宽容的心灵是一个人良好教养的重要体现。所以如果你是一个宽容的员工，那你一定会得到同事很好的合作的，而同事间的合作又有助于业绩的提高，结果自然会得到老板赏识的。
