职场中优秀员工必定是做事高效的人，因为只有高效才会让这样的员工业绩突出，让老板赏识。要想高效率做事，员工必须具备一定的创新能力：创新能力是优秀员工的必备能力。
创新有其重要性。创新是成功的源泉，无数的例子告诉我们：创新，也只有创新，才是成功的第一要素。人们清楚：50万年薪的人未必有10倍于5万年薪人的精力和能力，但却完全可能有10倍或者10倍以上于5万年薪的人的发展速度，因为创新能力所蕴涵的威力是谁也说不清的。正如杰克·韦尔奇所说：“如果你想让列车再快10公里，你只需加一加马力；而若想使车速增加一倍，你就要更换铁轨了。”
众所周知，企业的创新来自于有创新精神和创新能力的员工。一名员工是否具备创新意识和创新能力，越来越被现代老板们所看重。一位公司老板说：“我需要的员工是具有创新精神的那种人，因为如果没有创新精神，公司就不会获得长久的活力，没有活力，也就谈不上竞争力了。”
企业需要有创新能力的员工，员工自己也需要具备创新的能力去提高自己的办事效率，在最短的时间内，创造出比别人更多的价值，让自己在众多员工中脱颖而出。在实际工作中有许多员工正是依靠创新创造出佳绩，并逐渐成长为老板心目中的好员工。
马克是一家洗衣店的员工。他一直在思考怎样才能增加人们洗衣的次数。他知道很多洗衣店都要在每一件烫好的衬衣领上加上一张硬纸板，以防止其变形。于是马克便想：“我能不能对这张三角纸板进行改进，以便其更具价值呢？”
一天，他得到一个灵感，即在纸卡的正面印上彩色或黑色的广告，背面则加入一些别的东西：如孩子们的拼图游戏、家庭主妇的美味食谱或全家可在一起玩的游戏等等。马克把自己的想法告诉了老板，老板高兴地接受了他的建议，并立即采取了行动。有些家庭妇女为了搜集马克的食谱，把原本可以再穿的衬衣也送来烫洗。此举不仅使洗衣店赚到一笔不小的广告费，而且也为洗衣店带来了巨大的经济效益。马克的创新之举，不仅使他的业务量大升，他本人也因此而被老板提拔为助理。
小王是一家连锁超市的打包员，日复一日地重复着几乎不用动脑子的简单工作。但是，有一天，他听了一个主题为建立岗位意识和重建敬业精神的演讲，便要通过自己的努力使自己的单调工作变得丰富起来。他让父亲教他如何使用计算机，并设计了一个程序，然后，每天晚上回家后，他就开始寻找“每日一得”，输入电脑，再打上好多份，在每一份的背面都签上自己的名字。第二天他给顾客打包时，就把这些写着温馨有趣或发人深省的“每日一得”纸条放入买主的购物袋中。
结果，奇迹发生了：一天，连锁店经理到店里去，发现小王的结账台前排队的人比其他结账台多出3倍！经理大声嚷道：“多排几队！不要都挤在一个地方！”可是没有人听。顾客们说：“我们都排他的队——我们想要他的‘每日一得’。”一位妇女走到经理面前说：“我过去一个礼拜来一次商店。可现在我路过就会进来，因为我想要那个每日一得。”
从那以后，这个连锁店的业绩大升，远远超过其他连锁店。不久，小王就被提升为经理助理。
很多人都认为推陈出新是老板的事，其实这种认识是错误的。正如杰克·韦尔奇所言：“我们每个人都有可能成为创新的人，关键是看我们有没有创新的勇气和能力，能否掌握创新的思维方式和运用创新的基本技法。”创新并不是高不可攀的事，每个人都有某种创新的能力。但职场中的许多人都有一种惰性，没有创新精神，甚至根本没有去想创新的事。他们一切都按固定的模式去做，结果做来做去，平平庸庸，没有丝毫改变和进步。
创新可以达到事半功倍的效果，正因为创新具有如此大的力量，所以创新是一个优秀员工必备的能力。每一位员工都应具备这种能力。
要具备创新能力，首先要学会思考。思是行之先。无论在什么样的岗位，无论从事什么工作，在行动之前及之中，都要努力去思考。
一位著名的物理学教授走进他的实验室时，看见一个研究生辛勤地在实验台前工作。教授关心地问道：“这么晚了，你在做什么？”
学生答：“我在工作。”
“那你白天做什么？”
“我也在工作。”
“那你整天都在工作吗？”
“是的，教授。”学生带着谦恭的表情承认了，并期待着这位教授的赞许。
教授稍稍想了一下，随即问道：“我很好奇，你整天都在工作，那么，你用什么时间来思考呢？”由此不难看出，勤于思考，对于人来说是多么的重要。
思考是创新的基础。在工作中，只要你肯多动脑筋，一个改进工作的方法或一个好点子，就会如火花一般在你脑海中闪出，而这一瞬间的“念头”，可能会解决你工作中的难题，让你尽快高质量地达到目标。如果不勤于用脑思考，安于工作现状，或凡事照搬别人的经验，遇到挫折与困难时坐等“援兵”，那么在工作中就无法主动，也就无法超越别人。因此，养成了独立思考的习惯，对从事任何行业的员工来说都是极为重要的。在老板眼里，一个不肯动脑的员工就像一个木偶，没有自己的思想。而没有自己思想的人，老板又怎么会对他委以重任呢？因此，养成思考的习惯，将会使一个人获益终生。
勤于思考，还要善于打破思维定势。在工作中，会出现许多我们无法通过正常思维方式来解决的问题，即使能够解决，也会因为耽误大量的时间而减低效率。因此，如何快速有效地解决问题就成为提高工作效率的关键。而逆向思维会成为你的最佳选择之一。
伦敦的一条大街上同时住着三个不错的裁缝。可是，因为离的太近，所以生意上的竞争非常激烈。为了能够压倒别人，吸引更多的顾客。裁缝们纷纷在门口的招牌上做文章。
一天，一个裁缝在门前的招牌上写着“伦敦城里最好的裁缝”，结果吸引了许多顾客光临。
看到这种情况以后，另一个裁缝也不甘示弱。第二天，他在门口就挂出了“全英国最好的裁缝”的招牌。结果同样招揽了不少顾客。
第三个裁缝非常苦恼，前两个裁缝挂出的招牌吸引走了大部分的顾客。如果不能想出一个更好的办法，很可能就要成为“生意最差的裁缝了”。但是，什么词可以超过“全伦敦和全国”呢？如果挂出“全世界最好的裁缝”的招牌，无疑会让别人感觉到虚假，也会遭到同行的讥讽。到底应该怎么办？正当他愁眉不展的时候，儿子放学回来了。当他知道父亲发愁的原因以后，告诉父亲也许可以在自己的招牌上写上这样几个宇。
第三天，另两个裁缝站在街道上等着看他们的另一个同行的笑话。但事情似乎超出了他们的意料。因为，很快，第三个裁缝的门前挂出了一个更加吸引人的招牌，上面写着“本街道最好的裁缝”。
在上面的故事中，面对其他人提出的全市和全国的“大”，裁缝的儿子却利用街道的“小”来做文章，并最终取得了竞争的胜利。因为在全市或者全国，第三个裁缝不一定是最好的，但在街道的这个特定区域里，只有第三个裁缝是最好的，也是唯一的。这就是逆向思维。
在一般情况下，人们总是惯用常规的思考方式，因为它可以使我们在思考同类或相似问题的时候，省去许多摸索和试探的步骤，能不走或少走弯路，从而可以缩短思考的时间，减少精力的耗费，又可以提高思考的质量和成功率。但这样的思维定势往往会起一种妨碍和束缚的作用，它会使人陷在旧的思维模式的无形框框中，难以进行新的探索和尝试。因此，我们应当敢于打破常规的想法，摆脱束缚思维的固有模式。学会换一个角度，换一个立场来思考问题，也许会得到意想不到的答案，从而减少工作时间，进而提升工作效率。掌握这种方法，你会发现工作简单而轻松，付出的时间和精力少，却能够完成更多的工作。毫无疑问，借助这种方式提高了工作效率，改善了工作质量，而工作的高效率会帮助你在成功的路上节省大量的时间，少走许多的弯路。在竞争日趋激烈的今天，成功的高效能人士更需要借助于不合常规的思维方式。
创新还需要具备改革和冒险精神。创新意味着从无到有，因而充满着风险和不确定性，遭到挫折或失败是正常的，但风险往往又蕴涵着机遇。麦当劳连锁店的创始人克罗克认为：“成就必须是在战胜了失败的可能、失败的风险后才能获得的东西。没有风险，就没有取得成就的骄傲。”所以，一些优秀的企业总是热情地鼓励员工去尝试和冒险，积极支持员工的创新思想和创新行动，同时又能宽容地对待失败，甚至鼓励犯错误，以保护员工创新的热情和积极性。时代华纳公司的已故总裁史蒂夫·罗斯曾说过：“在这个公司，你不犯错误就会被解雇。”硅谷公司流传的名言是“失败是可以的”。那里的企业普遍推崇的价值观就是“允许失败，但不允许不创新”、“要奖赏敢于冒风险的人，而不是惩罚那些因冒风险而失败的人”。自卑自忧，谨小慎微，裹足不前，举棋不定不是一名优秀员工应具有的品质，这样的员工：有可能在激烈的竞争中被淘汰出局。
要有改革和冒险精神就是要学会以崭新的视角审视自己的工作，进行任何必要的有利的改进。这样，才不会因循守旧。显而易见，那些在工作中能大胆改革的人，常常是老板喜欢的员工。在工作中勇于改革创新，你就能比你想像的做得更多、更好。在改革的过程中，不仅有助于培养勇于进取的精神，还可以使一个人积累更多的工作经验，提升自己的工作技能，创造更多的价值。
