主动找方法的人永远是职场的明星，他们在单位创造着主要的效益，是今日单位最器重的员工，是明日单位的领导乃至领袖。
好方法是提高效率、走向成功的捷径，而借口则是攀登山崖中途的一块巨石。如果一个员工在工作失利的时候，总用各种各样的理由来搪塞自己的过失，想方设法为自己找借口，为自己开脱，就会让领导轻视和愤怒。领导会认为，你可以搬开巨石，或是绕道而行，一样能达到目的，驻足不前，还唉声叹气，强词夺理，就是不可原谅的。
在职业场所，领导们最讨厌的就是不找方法找借口的员工。如果你是领导，你布置了一项任务给员工，员工不仅没有完成任务反倒为自己找一大堆借口，你会如何反应呢？
纵观我们周围，无论是那家公司，也不管他们的规模大小，他们都欢迎那些主动找方法的人。因为员工善于找方法，不仅为领导者们分忧解难，而且还会大幅提高企业的效益。这样的人才，即使没有刻意去表现自己，领导们也会自动给他们优厚的待遇，和充分展示才华和能力的岗位的。
某个葡萄酒厂将自己的产品推向市场后，不料市场十分冷淡，简直可以说是无人问津。若是长此下去，企业必将面临倒闭的危险。正在这时，有个员工向销售经理提出一个建议，他说，我们可以把葡萄酒原销售价每瓶10元变为每瓶12元并送一瓶可乐（价值2元）。这个创意的核心是，抓住了顾客贪小便宜的心理。经理感到可行，于是采用了他的方法。熟料，短短的三个月的时间，这批葡萄酒便销售一空了。企业不但解除了危机，而且还大赚一大笔。当初那名提建议的员工也由此升为销售主管，后来，在做销售主管期间，推出了一系列有创意的举措，成就了公司，同时也成就了他自己。
由此可见，主动帮企业解决问题的人最容易脱颖而出！能找到方法帮企业解决问题的人，最容易得到人们的认可！
像很多杰出的人一样，这个员工的成功，是他想出了一个提高工作效率的绝妙方法，并通过自己的不懈努力，最终脱颖而出。遇到困难，想办法去解决，会给你带来胜利的信心和无比珍贵的经验，这一点，对工作很重要。
无独有偶。有个名叫佛尔的美国铁路邮务生，在一开始的时候，他也和其他的邮务生一样，采取老式的方法分发信件，但是这样做往往使许多信件被耽误几天或更长的时间。
对于自己的业务，佛尔感到很不满意，他思虑再三，终于发明了一种把信件集合寄递的方法，极大地提高了信件的投递速度。
佛尔升迁了，5年后，他成了邮务局帮办，接着当上了总办，最后升任为美国电话电报公司的总经理。
我曾问过很多领导，最喜欢哪类员工呢？结果回答无一例外：就是积极找方法解决问题和困难的员工。为什么大家如此认可主动找方法的员工呢？我想是因为，只有积极找方法，才能最好地出效益；只有积极找方法的人，才能弥补领导的不足，成为老总们的左膀右臂。
因此，作为一名员工，对于自己的业务，你是否常存在这样一种态度：当没有达到预期的要求时，经常叩问自己是否已经竭尽全力？你是否克服了不利条件而坚持到底？你是否努力尝试寻找到最为便捷的方法？
假如你还没有，赶快补课吧。假如你通过行动做了一件乃至几件让人佩服的事，你就会迎来更多的发展机会，你会取得更大的成功的。要知道，主动找方法的人永远是职场的明星，他们在单位创造着主要的效益，是今日单位最器重的员工，是明日单位的领导乃至领袖。
