俗话说：“水往低处流，人往高处走。”没有人甘愿一直做那些默默无闻的琐碎工作，谁都想功成名就，做出一番惊天动地的伟业。但是，如何实现呢？
主动帮助他们是一个好的工作习惯。它会让人终生受用的。我们敬业，我们主动做事，并不是因为我们是一个听命于人的员工，拿人薪水，为人尽力。我们工作，首先是为了自己，而工作以外的工作，就是前途的储蓄。
因此，在做任何一份工作的时候，不要完成任务式的去对待，这样你在任何一个岗位上做任何的工作，都会获得非凡的提高。不要轻易的就抱怨生活，能在别人琐碎的愤懑中发现工作的精彩这本身就是一种不可多得的魅力。
曾记得有这样一个故事：一个大学毕业生在刚进一家公司的时候简直就像是个打杂的。他的工作是文案策划。但是那段时间，并没有太多的事情可做。于是，他就主动帮助那些忙不过来的录入员和平面设计者。他丝毫不认为这是一件让自己“掉价”的事。
他常在忙完自己仅有的一小部分的工作之余，和那些学历比他低的人一起扫描、录入，一起研究哪种设计最有创意，靠着念书时所学的东西，对这些工作，他居然也逐渐变得得心应手起来。后来，他还因为某些点子好而经常被同事夸赞。
凭着踏实的工作作风，他赢得了同事和领导的喜欢。不久，他又找到领导，希望在这段较为闲暇的时间深入一下市场，多和客户接触一下，看看最近市场的形势怎样。领导满口答应下来。
但是这次对他来讲，是一个较大的挑战。因为他性格内向，不善言谈，每每与客户说话总是断断续续，反应不过来。为此，他又利用业余时间报了个口才班，向那些推销大师学说话。
一个月之后，他明显感到自己不再怯场了，和客户商谈的时候也能应对自如了。更为可贵的是，通过在市场上的多次调研，他发现了公司存在的一些经营漏洞。于是向领导及时反映了这个问题，并得到了领导的肯定和支持。
最后，他这个在各个部门“打杂”过的人，竟然博得了公司从上到下全体员工的好感，大家一致认为他能力突出，业绩优秀，又谦逊肯学，是个不可多得的人才。于是，在众人的拥护，当然，主要还是在他的领导的举荐下，这个人被调到了总部，得到晋升，成了一个部门的主管。
其实，他的晋升是很迅速的，只用了短短的半年时间。但这段日子以来，却是领导考验他的最关键的时期。要是他不主动做事，怎能积累丰富的经验呢？要是他不愿意和同事携手共进，自命清高地摆出一副看不起他人工作的架势，也不会得到他人的认同的。
工作就是为了丰富自己，增长经验，在不忙的时候，我们应该尽可能给自己找些事情做。不管是录入、平面设计之类的工作，还是较为辛苦的像业务员之类的，我们都要像对待自己的本职工作一样，将其做到尽善尽美。
试想一下，要是上例中的那个人在文案的岗位上无所事事，整天喝茶聊天，那么半年过去之后，他仍然是个不起眼的文案。他的同事虽然不说他不善帮助别人，也会感到自己这么忙，他却很闲，因此心理可能会很不平衡。要是遇上那些好事的同事，也许就会在领导面前参他一本。而且，他的上司也会对他有些看法，毕竟任何企业都不愿更不会养一个闲人的。
由此可见，上例中的那个人是多么明智。他不仅让自己的处境很好地得到了转变，还在其他等岗位上做出了优秀的业绩，让人另眼相看。
帮助他人再跨上一步的同时，你自己也发生了改变。多做一些工作，不仅锻炼了自己，而且还展示了自己的才华和能力，无形之中，给自己增加了晋升和加薪的砝码。
虽然我们不能保证每一回在帮助他人的过程中都能学习到新的东西，也并不敢肯定每次尝试都会获得成功，但做就有机会，不做则没有。做工作以外的工作，就是增加自己成功的概率。
我们都渴望成功，最好在职业生涯的最初就能拿高薪坐高位，但是没有人是一帆风顺的。一步到位是不可能的，因此我们就需要多做些事情磨练自己的意志，考验自己的耐心，增加自己的经验。处处留心皆学问。通过做那些工作之外的事，你便能清楚地看到公司的整体运行模式，并知道自己应该做什么，怎么做。你要边做边观察，揣摩。从别人眼中的“体力活”，你也能学到不少东西，如打电话可锻炼语言表达能力和沟通技巧，送文件可锻炼人际交往，而整理文件则可获悉内部信息，还可培养做细活的耐力。
对你来说，没有在高位上，压力小一些，还可以利用这个机会总结一下，以前的职业生涯有什么收获？今后将怎样规划，可以对你更有帮助，难得偷得几日闲，不也很好吗？多利用这个机会学习一下，也可以得到提升。
多做工作以外的工作，就是转换念头，以平和的心态，做前途的储存，好为下一个高峰冲刺！
