当前，面对新的国际大格局和国内小格局，我们要拥有创新意识，勇于接受挑战，摒弃那种慵懒的、不思进取的精神状态，而做到“日新其德”。
逃避困难，追求轻松，也是人之常情。正因如此，当上司将一份富有挑战性的工作布置下去的时候，常会遭到员工的各种推辞。这时，为难的不止是员工了，还包括他的上司。其实，谁都会遇到困难，这是在任何情况下无法避免的。平凡容易的小事谁都能做，那些难题谁来处理呢？上司将复杂的事情交给你，说明他相信你有解决问题的能力。你若推脱，就会让他很失望。你要清楚，首先你是一名员工，俗话说“人在其位谋其政”。你进了一家公司，就要为其效力，执行工作是你的职责。虽然我并不倡导员工没有任何借口地服从，但是也不赞成凡事找借口逃避困难。要知道，困难是用来解决的，不是用来解释的。
因此，我们要愉快地接受存在的各种问题的工作，积极探索事情发展的规律，不断减少失误，探索进取，完善工作。自己解决不了的，要加强各个层次的沟通，积极寻求最佳工作方案，从而取得工作业绩。在突破困难的时候，也是你个人成长的黄金时期。
2009年2月，美国《今日心理学》杂志根据调查发现，没人会愿意遇到这些磨难：遭遇飓风、房子着火、患上癌症、飞机失事、恐怖袭击。但让人奇怪的是，很多人发现，经历过这样的事后，反倒会让他们的自我恢复能力增强，生活得更好，他们的生命在某种程度上也得到了升华。
受挫对每个人而言是一种精神的历练和经验的丰富。俗话说：“困难像弹簧，你弱他就强。”只要你不被困难击倒，你就有翻身的可能。一旦打到困难，他就变得微不足道了。
非但如此，解决困难也是我们工作的一部分，而且是关键的一部分。他能给予你特殊的经验，提升你的智慧、见解，让你从中有所发现和创新。有时只有恶劣的境遇才能迫使我们承担起令人痛苦的蜕变过程。一个完整的人生，光有平平淡淡、无忧无虑并不足够。我们还需要经历痛苦。孰不知，小问题若不能及时解决好，总有一天会变成大问题。
我们都喜欢看那些令人振奋的励志故事和电影，也对近年来流行的诸如《大长今》之类的传奇人物无比佩服，并希望自己也能效法他们终成大事。但我们必须接受困难，即便在与困难的角逐中，自我的力量可能会被削弱，也不要轻言放弃。
在麦当劳总部，许多主管的办公桌上都有一块铜牌，上面刻有麦当劳第二代掌门人雷？克雷克最喜爱的座右铭：世上没有任何事能取代“挑战”；“才能”不能，因为有太多有才能的人并未成功；“天才”不能，因为被埋没的天才屡见不鲜；“教育”不能，因为多的是受过高等教育的蠢材；只有“坚韧”和“挑战”是无敌的。
在过去，衡量一名员工是否优秀的标准大多看他能否任劳任怨、是否具备老黄牛般的吃苦耐劳的态度。但现在，越来越多的企业开始注重员工的开拓精神，也就是越来越注重员工的拼搏意识，只有超越自我才能赢得一切！
最有前途的员工是那些性格刚毅，勇于面对和解决苦难的人，他们勇往直前，即便是大涛大浪也不畏惧。《道德经》中说：“知人者智，自知者明，自胜者谓之强。”所谓的自胜就是突破与战胜自我。人生最大的敌人便是自我，成败在己，沉浮自主，勇者无敌。
试想一下，有这样一种员工，他虽然才华横溢，也具有让领导赏识的工作技能。但他却有一个致命的弱点，就是没有战胜困难的信心，对不时出现的那些异常困难的工作，不敢主动发起“进攻”，一躲再躲。他们认为：要想保住工作，就要保持熟悉的一切，对于那些颇有难度的事情，还是躲远一些好，否则，就有可能被撞得头破血流。可以想象得出，这样的员工终其为自己职场道路留下越来越平庸的脚印……
事实上，我们每个人都蕴藏着极大的潜能，只要有勇气去接受那些难题，这些潜能就会被激发出来，帮助我们到达成功的彼岸。
接受挑战是成功的关键。假如你总是和别人一样，那你就会和其他人一样，永远也不能出人头地了。假如你能够接受别人所不愿意接受的工作，并且从中体会出辛劳的乐趣，就可达到别人所无法达到的境界。
有个叫明的人被安排去一个偏远地区开辟市场，在这之前他的上次曾经将这项任务交给三个人，均被他们推掉了，这三个人无一例外地说，那个地方生活水平低，要想在那里销售公司生产的产品不太现实，只能是白忙乎一场。
明接到上司的指示后什么都没说，只带着一些公司产品的样品出发了。
三个月后，明回到公司，带来了一大叠订单，他告诉上司，经过这段时间的努力，他和那里的几个大的经销商商谈好了，他们同意代理公司的产品；而且他还直接和许多客户签了单子。上司心存感激地对他说：“辛苦你了，这此可多亏了你的帮忙！”
记得有句话说得好，做就有机会，不做则没有。困难也是这样，敢于挑战就有机会，放弃了就没有。
明在接到这项任务的时候也感到十分棘手，但是他并没有像别人那样将这个问题像皮球一样踢给别人，而是抱着尝试和必胜的心理去执行了。他认为，自己不应该对工作挑挑拣拣。只要努力了，即使没有达成目标，上司也会谅解的。
从明的经历中，我们应该知道：任何比我们成功的人一开始在经历和技术上和我们都没什么区别，不过他们确实拥有高人一筹的勇气，他们时刻站在公司的立场上，勇于接受和解决问题，于是得到了提升自己、走向成熟的机会，最终由平凡走向卓越。正如沃尔玛连锁超市的创始人山姆？沃尔顿说的那样：“想不被企业和社会淘汰的雇员必须停止把问题推给别人，应该学会运用自己的意志力和责任感，着手行动，处理这些问题，让自己真正具有卓越的工作道德和素养。”勇于接受和挑战问题，才是真正热爱公司、懂得工作价值的人，才会在企业的发展中逐渐崭露头角，慢慢成为了企业的中流砥柱。
所以，当老板交待给你一项在其他员工看来是不可能完成的任务时，你不要逃避。去接受困难的挑战吧，不要再推脱了，因为挑战，你的潜能会被无限的激发，你会惊喜地发现你会如此的优秀。如果不去挑战，虽然避免了失败，但也失去了成功的机会。跌倒一千次，第一千零一次仍能微笑站起来的人，工作永远难不倒他。也许奔流却掀不起波浪，也许攀援却达不到顶峰，但我们毫无怨言，因为挑战过，我们无悔。
美国著名作家海明威也曾说过：“人不是为失败而生。人可以被毁灭，但不可以被打败。”是的，只要有一个信念，有一个坚定的信念支持着，并朝着那个方向努力，成功，就只是时间上的问题了。
