right——人际相吸的秘诀
恰如其分的赞美可以让人身心舒适。无论是对朋友、亲人、同事、下属、上级，还是素不相识的人，你都不要吝啬你的赞美。因为无论大人物还是小人物，都会被真诚的赞美打动，从而乐于与你交往。
社交生活中，人人需要赞美，人人喜欢赞美。这决不是爱慕虚荣的表现，而是渴求上进、寻求理解支持的必然心理结果。社交中，如果能恰当地赞美别人，那必会让人欢喜愉悦，使人际交往变得和谐而温馨。毕竟，人人都喜欢欣赏自己的人。
赞美可以满足人的心理，因为每个人都想实现自我价值。真诚的赞扬不仅能激发人们积极的心理情绪，得到心理的满足，还能使其产生一种交往的冲动。
某厂的小王爱好书法，他一直想结识赵副厂长，可惜一直没有机会。有一次，工会举办了老干部书画展，小王也赶过去参观，正好碰上赵副厂长也在现场。小王默默地走到赵副厂长的参展作品那里，自言自语地说：“赵副厂长的这幅作品不错，无论是布局，还是结构都显得非常有新意，留白也很地道。”“你也懂书法？”旁边的赵副厂长高兴地说，“来，咱们切磋一下。”就这样，你一言我一语，很快熟络了起来。
如果小王没有通过赞美拉近两人的距离，赵副厂长也不会注意他，更不会有和他继续交往的冲动。所以，通过适当的赞美来开展社交，有时不失为一种简单有效的方式。
赞美别人，除了有助于推动彼此的友谊，还有助于消除人际交往的隔阂。
有位经理亲自设计了他的办公室，包括室内的色调、家具的摆放、灯具的布置等，全都出自他的意思。他为此很自豪，可令他郁闷的是几乎没人对他的设计表示过赞赏。
有一次，一个推销员敲门进来了，经理本来非常反感这些人，但这次他却没有马上赶他出去，因为这个推销员进门的第一句话就是：“好别致的办公室！”经理仿佛遇到了知音似的，马上拉着他滔滔不绝地谈起了当初他是怎样选材，怎样布置，怎样构思……最后，那个推销员不但销售成功，还和经理成了朋友。
赞美的力量就是这么神奇，当然我们并不是说所有的赞美都能起到这样立竿见影的效果，但最起码，赞美可让对方心情舒畅，从而对你产生一种亲近感，塑造出一种和谐温馨的气氛，从而为接下来的继续交往扫清障碍。甚至在社交中，赞美也是非常必要的，而且善用赞美可能给你带来意想不到的收获。
有一次，曾国藩与几位幕僚闲谈，评论当今英雄人物。曾国藩问：“你们怎么评价彭公（彭玉麟）和李公（李鸿章）呢？”
其中一个幕僚说：“彭公（彭玉麟）威猖，人不敢欺；李公（李鸿章）精敏，人不能欺。”曾国藩马上问：“那我呢？”一个其貌不扬的人站起来，接过话头：“曾帅仁德，人不忍欺。”曾国藩听了，微笑着点头不语。
这事不久，那个赞美曾国藩仁德的人，就被提升为州盐运使。
连曾国藩这样的人都如此喜欢赞美之词，更何况我辈之人呢？所以，对朋友、亲人、上级，甚至陌生人都多一点赞美，你会发现你比以前受欢迎了许多。
赞美对社交如此重要，但有的人却吝惜赞美，他们很难对别人说一句赞美的话。这样的人不懂得给人真诚的赞美，既是对人的尊重、期望与信任，也有助于增进彼此的了解和友情，是协调人际关系的妙招。
历史上，戴维和法拉第的合作是一个典范。虽然有段时间，法拉第的卓越成就引起了戴维的嫉妒，但其二人的友谊仍被世人赞赏。这份情谊的取得，离不开法拉第对戴维的真诚赞美。
法拉第和戴维相识前，曾给戴维写过一封信：“戴维先生，您的讲演真好，我简直听入迷了，我热爱化学，我想拜您为师……”收到信后，戴维很高兴地约见了法拉第。甚至后来法拉第成了名满欧洲的科学家时，他也总不忘在各种场合赞美戴维。可以说，赞美是他们友谊的源泉，也是他们交往的黏合剂。
人人皆有可赞美之处，只不过长处优点有大有小、有多有少、有隐有显罢了。只要你多加观察，就能发现别人的更多可赞点，这会让赞美更自然、更真诚。
