作为一名在职员工。我们无论从哪一方面来说，都要记住自己的责任，这是永恒不变的；同样的，无论你身在什么样的工作岗位，你也要对自己的工作负责。别总是想着找某些借口来为自己开脱或搪塞。在现实生活中，我们常常会听到这样一些借口。迟到了，大概会说“马路塞车”或“昨天……然后今天起晚了”；当拿着试卷回家后，父母看成绩不如意，会说“题目太偏”或“题量太大”，更有一些会说：“是你们没给我吃好，营养跟不上，我们老师说了，只有营养跟上了学习才能好。”这些借口都只是用来开脱自己的不足。而且借口是无所不在的，只要有心去找，总不会缺的就是借口。
从企业来说，一个不找借口的员工，肯定是一个执行力很强的员工。对于身在职场的我们来说，工作，就是一种职业使命，是不容我们去找任何借口来开脱或解说的，我们必须无条件地去执行。
在工作中，要完成高层交给我们的工作，就必须具有强有力的执行力，因为强有力的执行力是保证我们顺利完成工作的前提。我们接受任务就意味着做出了承诺，做出了承诺，就要无条件地去执行，这是不容改变的。
有这样一家效益相当好的公司，他们为了选拔高素质的营销人员，想了各种各样的题目出来考查这些应聘者，其中有一道试题是这样的。把录音机卖给一些残疾的聋人，限期一个星期。
对于这个试题，去应聘的很多人都感到不可思议，议论纷纷，聋人怎么会买录音机呢？更有人认为，这也许是公司不想录取我们故意出的难题吧！让我们把录音机卖给聋人有什么意义呢？
很多人当场就表示这样做无疑是浪费他们的时间，于是就退出了。也有一部分人坚持了几天，但他们最后还是离开了。最后，只有小刘、小王和小李坚持了下来，在他们是这样想的，既然想成为这家公司的员工，当然就要服从上司的安排，服从了就要去执行并且坚持下去，对于最后的结果如何这并不是最重要的。于是他们三个人分头出去执行任务。
转眼一星期到了。小刘卖出了3个录音机，小王卖出了5个，只有小李一个没有卖出去，虽然结果是这样的，但这家公司最后还是聘用了他们三个人。当上司问他们是如何去完成任务的。他们三个说的话差不多都是这样的。我只想成为这家公司的一员，当然要服从上司的安排，服从了就要去执行，只有想方设法把录音机卖出去。
现实生活中有哪一个老板不喜欢这样的员工呢？他们三个能被聘用也是理所当然的。
所有的老板都希望自己的企业能拥有更多的优秀员工，他们都希望自己的员工能不折不扣地完成任务。当老板布置工作时，这些员工能完美地执行，且不找任何借口，这就是老板眼中最为优秀的员工。
韩玫原来是一名普通的银行职员，后来到了一家服装公司。工作了几个月之后，她想试试是否有提升的机会，于是直接写信向老板毛遂自荐。而这位老板给她的答复是：“任命你负责监督服装出厂前的质检工作，但我们不会给你加薪。”
韩玫根本没有受过这方面的教育或者有这方面的经验。对于她来说，要如何去做这件工作、要从哪里开始、要怎样去做都是一窍不通的。但是，她不愿意放弃任何机会。于是她发挥自己的领导才能，自己花钱找到一些做过，而且有经验的老员工家里去学习，去取经。最终，她不但把工作做好了，并且比以前的那些老员工更有效率。结果。她不仅获得了提升，薪水也增加了很多。
后来这个老板找到了她，对她说：“我知道你对于质检这方面完全不懂，我就是想看看你能不能去认真地把这件工作做好，只有你把这件工作做好了，你才能去胜任更高的职位，得到更高的薪水。如果当时你随便找一个理由推掉这项工作，我可能会让你走。因为我最不欣赏那些对于工作找任何借口的人！”
其实，在责任和借口之间。选择责任还是借口，都体现了一个人的生活和工作态度，是积极的还是消极的，同时也决定了一个人是成功者还是失败者。
李雄曾对我说过：“任何借口都是推卸责任。我们在工作的过程中，总是会遇到困难，我们是知难而进还是为自己寻找逃避的借口？而且，在每一个借口的背后，都隐藏着才富的潜台词，只是我们不好意思说，甚至根本就不愿说出来。借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理的安慰。可是，久而久之，就会形成这样一种局面。每个人都努力寻找借口来掩盖自己的过失，推卸自己本应承担的责任。”
工作中不少人一旦碰到问题，不是全力以赴去面对，而是千方百计地找出种种理由和借口来搪塞，逃脱责任。长此以往，因为有各种各样的借口可找，人就会疏于努力。不再想方设法争取成功，而把大量时间和精力放在如何寻找一个合适的借口上。
作为优秀的员工，是不会在工作中寻找任何借口的。作为一名优秀的员工，他们总是要把每一项工作尽力做到最好，他们的要求是：超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；为了成为老板眼中的优秀员工，他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题，他们绝不找任何借口推托或延迟。
如果平时多观察你就会发现，当你或他们在说：“时间不够”，“这太难了”，“我一个人做不了”等等这些话的时候，你们已经在为自己的工作找了借口，以这些理由来为自己推脱责任。
当面对困难、不利的情况时，就找借口来逃避，这是一种对工作不负责，一种懦弱、胆怯和无能的表现。找借口只说明了一个问题——你是个愚蠢胆怯的员工。不管任何时候，一个勇于担当而且善于用脑的员工不会被这样的客观理由所局限，他们会竭尽所能去改变条件。时间太短的话，他可以加快速度抓住问题的关键所在，绝不浪费时间在一些无谓的事情上；任务太难，他会尽量想办法找突破口，任何事情都会有解决的办法，只是看你能不能找到；一个人做不了的事，你们的上级也不会强人所难。所以当你面对这种情况的时候，你的理由只说明你不想承担责任。
美国的著名作家费拉尔·凯普在他所著的《没有任何借口》一书中讲了这样一个故事，说：西点军校的莱瑞·杜瑞松上校在第一次赴外地眼役的时候，有一天连长派他到营部去，交代给他7件任务。要去见一些人，要请示上级一些事，还有些东西要申请，包括地图和醋酸盐（当时醋酸盐严重缺货）。杜瑞松下定决心把7件任务都完成，虽然他并没有把握要怎么去做。果然事情并不顺利，问题就出在醋酸盐上。他滔滔不绝地向负责补给的中十说明理由，希望他能从仅有的存货中拨出一点。杜瑞松一直缠着中士，到最后不知道是被杜瑞松说服了，相信醋酸盐确实有重要的用途，还是再没有其他办法能够摆脱杜瑞松了，中士终于给了他一些醋酸盐。
杜瑞松回去向连长复命的时候，连长并没有多说话，但是很显然他有些意外，因为要在短时间里完成7件任务确实非常不容易。或者换句话说，即使杜瑞松不能完成任务，也是可以找到借口的。但是杜瑞松根本就没有想到去找借口，他心里根本就没有推脱责任的念头。
上面的这个故事，给我们提供了一个正确做法的典范。不管是士兵，还是工作人员，要想做好一件事，其实并不难，难的是没有这种执行力，没有勇气和负起责任的心态。
一个人做不好一件事情。完不成一项任务，有成千上万条借口在那儿响应你、声援你、支持你，抱怨、推诿、迁怒、愤世嫉俗成了最好的解脱。借口就是一块敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，就是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任。当你打算要为自己寻找借口的时候，你不妨听听这个故事或者想想那些成功者，也许你能从中汲取到你所需要的睛神营养和方法。
没有任何借口，没有任何抱怨，执行就是一切行动的准则。这是一句多么精典的话啊！我们看到过很多这样的事实。许多有目标、有理想的人，他们认真工作，他们努力奋斗，他们用心去想、去做……但是由于过程太过艰难，种种原因让他们越来越倦怠、泄气，终于半途而废。
这其中是什么原因去阻止了他们的成功呢？其实原因很简单，这些有目标、有理想的人，他们根本不知道，要想达到一个目标，必须摒弃任何借口，只有积极寻找解决问题的办法，才能完美地执行好任务。
拒绝借口，是责任和执行力的表现之一，责任和执行力准确地来说，就是不找任何借口，听起来，看起来好像有点冷漠，没有人情味，但它却可以激发一个人最大的潜能。无论你是谁，在职场上，在人生中，无需任何借口，失败了也罢，做错了也罢，再妙的借口对于事物本身也没有丝毫的用处。我们经过的许多失败，其最大的原因就是那些一直麻醉我们的借口在作祟。
有些员工怕做错事或者怕失败，一想到可能要对结果负责，他们就宁愿寻找借口选择放弃，也不愿意将工作进行到底。这就是没有自信的结果。
还有一些员工，当他们做错事情或者失败的时候，满脑子就想着如何隐瞒自己的错误和失败。因为他们害怕承认错误，害怕失败之后受到批评。这些实际上都是逃避责任的表现。其实错误和失败并不可怕，可怕的是没有勇气提高自己的能力去完成任务，不愿意去寻找方法解决困难，也不敢向上司承认自己的错误，并且保证以后不再犯同样的错误。如果你能以正确的态度对自己的工作负责，勇敢地承认自己的错误和失败，老板非但不会责骂你，他还会认为你仍然是个好职员。
其实，承认错误并改正错误就是承担责任。承认错误并不是什么丢脸的事，要不然业绩优异的公司怎么会鼓励这样的行为呢？因为这意味着你有勇气面对困难。金无足赤，人无完人。有时候老板也难免犯各种错误，所以，员工在工作中出现这样那样的不足，或者错误或者失败都不可怕，因为此时最重要的是，要能够不断学习别人的优点和长处，从失败中总结经验吸取教训，并及时改正自己的缺点和错误，树立正确的成功信念。错误承认得越及时，越能清晰地看到失败的真正原因，结果就越容易得到改正和补救。而且，由自己主动承担责任，也比别人提出批评后再承担责任，更能得到别人的谅解。何况一两次的错误和失败并不会导致你丢掉饭碗，除非这位老板蛮不讲理。英国诗人约翰·济慈曾写过：“从一定意义上来说，失败是成功的高速路。”因为有责任心的员工，对于所发现的每个错误都会热切地刨根问底，找出原因。而每一次新鲜的经历，即使含有这样或那样的错误，都会使之在以后的工作中更加小心地去避免重犯。因此真正蒙蔽你聪慧的双眼、阻碍你发展前途的障碍，不是曾经犯下的错误或者令人不爽的失败，而是不愿改正错误、不愿接受失败、不敢承担责任的态度。也许你今后将要面对更多、更大的挫折，如果连眼前的这点责任都不敢承担，那如何能够升任更高的职位，去担起将来更大的责任呢？
“前事不忘，后事之师”，你应该以错误和失败为鉴，从以往的经历中吸取教训，切勿重蹈覆辙。当你承担了一项非常艰巨的任务时，如果可以摆脱为自己寻找借口的想法，将时间用在怎样克服困难、努力解决问题、找寻新的方案上，将精力集中在借鉴错误和失败的经验上，你就可以保持较高的工作效率。也许你现在所遇到的困难和挫折只是工作中的尝试，可能以后还会遇到；我们曾在某事上失败过，是否还会再遇到相同的失败？倘若不能彻底地在一次失败中站起来，勇敢地承担起责任，认真地对付你的软弱，你还可能再一次犯相同的错误，而这一次说不定会给公司带来巨大的麻烦，使公司遭受重大的损失。
你在工作中，可能常常会因为身处逆境，为自己找寻各种各样的借口以求得平衡。不可否认，许多借口也是很有道理的，但是往往正是因为这些很“合理”的借口，使得你心理上的愧疚感减轻，吸取的教训就不那么深刻，争取成功的愿望就变得不那么强烈。反之，没有任何借口，你就没有了任何退路，没有了任何选择，只有义无返顾。这也就是西点军校让学生明白的：“无论你处于什么样的环境，你必须对你的一切负责、”也只有在这时，你内在的潜能才会最大限度发挥出来，你才会向人生的更高目标迈进。做一个对工作负责的人，你会发现成功近在咫尺。
“当你将所有的责任都扛在自己的肩膀上时，你将会惊讶地发现，你是世界上最轻松的人。”因为，一种对事业高度的责任感，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人，这种人永远不会失业。其实一个人能力的大小，知识只占20%，技能占40%，态度占40%，而一个人最重要的态度之一就是具有高度的责任感。只有具备高度的责任感，你才能成为老板心目中最优秀的员工。
寻找借口的实质，就是把属于自己的过失掩饰掉，把应该自己承担的责任转嫁给社会或他人。这样的人，在企业中不会成为称职的员工，更不是企业可以期待和信任的员工。在社会上也不是大家可信赖和尊重的人。不要让借口成为你成功路上的绊脚石，搬开那块绊脚石吧！把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来，因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人！
