人力资源部的刘菲入职3年，能干又努力，工作认真，做事漂亮，人缘佳，但奇怪的是尽管工作出色，可仍旧原地踏步，难上青云，倒是那些不如她的同事却接二连三地升了职。
没错，她是能干，但上司就是不喜欢她。为什么？她在小节上从不顾及上司感受。如每次开会，老板都指定刘菲做会议记录。刘菲整理出来后，从来不会让直接主管过目，就直接上交老板，甚至期待老板夸她有生花的文案整理功夫；她帮其他部门做事，从不事先请示上司是否还有更重要的工作分配她做，就自行接下，也不管这事会不会留下什么隐患，所以，她是得到了好口碑，她的上司倒显得有些小气。再比如，部门要买个投影仪，上司让她询价做性价比，然后准备购买一台，刘菲拿到供应商资料后多方比较，自作主张就订了货，还对上司说出一大串理由，好像她做事是多么的圆满。
在看到又一个同事加薪升职后，刘菲叹道：“唉，上司真是瞎了眼了。”
其实，上司一点也不瞎，人家心里亮堂着呢。不管你承认不承认，那些表现出色、从不出事、也不需要老板来指点的人，并不一定能得到重用和认可，甚至上司并不喜欢。因为面对你的完美，上司无法发挥他的指导作用，无法显示他的才干，而你也就不会和“进步”或“改正”之类的词挂钩，这时候，完美就是你的缺点。倒是那些大错不犯、小错不断、又喜欢和上司接近的人，却容易获得更多的机会，因为他给老板预留了发挥作用的空间，让上司很有成就感；即便日后升了职，也会被骄傲地冠名为“我培养出来的”。
有时候，满足一下上司的虚荣心，比干很多具体的力气活要重要得多。
