刚人职场的年轻人对现有工作的态度，可以决定他是否能尽快升职，职业规划在将来能不能得到实现。
根据哈佛大学教授高曼博士的研究，良好的职业情商：情绪的察觉力——能清楚了解自己当下的情绪状态，知道这些情绪所带来的影响；正确的自我评量——能了解自己的长处和短处，以及自己在情绪处理上的能力及限制；自信——肯定自我价值，并在发生冲突时，能以自我肯定的方式来进行沟通，解决问题；自我控制力——能处理冲动，冷静面对压力及其他负面的情绪；值得信赖——工作表现必须合乎职业道德，能自我管理；良知负责——能尽一己之责以达成工作目标，遵守承诺，完成工作任务；适应力——有弹性地对待事情，能调整自己的反应以符合不断变化的环境；创新——对新颖的想法和作法保持开放态度，愿冒风险，以求取更佳的表现；成就驱动力——愿意为追求卓越而不断努力，设定富有挑战的工作目标；工作承诺——认同工作团体，愿意为大家的目标全力以赴；主动——积极主动，随时准备把握机会去完成工作任务；，乐观——对未来充满希望，不受眼前挫折影响，坚持达到目标；了解别人——能发挥同理心，了解别人的想法及感受；服务导向——能预期、了解，并乐于满足客户的需求；协助他人发展——了解上司或同事的发展需求，并且乐于支持及协助。
