一不要：不要把你的兼职看成是业余爱好，要想从兼职中获得经验和金钱，就需要你付出时间和努力。
二不要：本职工作时间一定要认真工作，不要心猿意马，否则只会两边皆损。
三不要：除了本职工作外，再做兼职，自然会占用你很多的个人空间和时间，所以不要随便气馁，要相信，付出一定有收获，吃得苦中苦，方为人E人。
§§第10章 职场晋升：这样做容易让领导提拔
如今的职场，竞争较之从前，更加残酷，企业在员工淘汰上不再留情，而职场新人的淘汰率则更高，因为能力和经验不足。那么作为一个职场新人，你该如何来提升自己的能力，让自己能步步为营，获得升迁呢？
卡耐基说：“我非常相信，这是获得心理平静的最大秘密之一——要有正确的价值观念。而我也相信，只要我们能定出一种个人的标准来——就是和我们的生活比起来，什么样的事情才值得的标准，我们的忧虑有50%可以立刻消除。”所以，你要培养准确定位自己的能力，要明晰自己的价值和角色定位、职场主要目标等，让自己一步步走向成功。练就适应职场的十五种能力和精神逆向思维能力新问题总是会在工作中出现，若是你一时找不到解决方法，而且因为没有遇见过，上司和同事也无法给你太多提示，那么你就应该运用逆向思维来探索解决问题的途径了。你必须清楚问题的要点，是人为的，还是客观的；是存在技术类的硬件问题，还是管理类的软件问题？运用逆向思维，逆流而上，常常更能发现解决问题的关键所在。换位思考能力作为刚人职场的年轻人，在考虑解决问题的方案时，通常只会站在自己职责范围立场上进行。其实，如果你想尽快妥善处理问题的话，应该锻炼出自己的换位思考能力，从相关部门、上司、同事的角度出发，综合看待问题，最后找出利益的共同点，然后再据此寻找解决方案，相信这时，你的方案一定是最完美、最具价值的。杰出的总结能力在这个重视沟通时代，单纯埋头苦干已经“过时”了，你还需要具备对问题的分析、归纳、总结能力，要能找出规律性的东西，并驾驭事物，将其总结出来，然后传达给其他人。文书编写能力时间就是金钱，没有一个上司会愿意花很多时间看冗长的报告，因此，你要锻炼出简洁而干练的文书编写或制作表格能力，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格，即便是再复杂的问题，也能将其浓缩阐述在一页A4纸上，能让上司对你的报告一目了然。当然，有必要详细说明的问题，可以再用附件形式附在报告或表格后面，如果上司对你的报告有兴趣，自然会找你详谈，让你能一展口才。信息资料收集能力作为职业新人，要练就收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等的能力，尤其是竞争对手的信息，闭门造车切不可行。只有信息积累多了，遇到用时，才能信手拈来。方案制订能力
当出现让你困惑的问题时，如需要请示上司，则不可以直接询问如何办，而是先想出多种方案，以供上司选择。所以，你需要锻炼出方案制订能力，以能带着自己拟定好的多个解决问题方案去请教上司，让上司觉得你是个善于思考的可造之新人。调整计划或目标的能力如果你的职业规划或目标在自己所处的组织中暂时无法实现，而你又暂时离不开这个环境，那么你需要锻炼自己的计划/目标调整能力，以便将个人目标与组织的发展目标有机结合起来，然后，调整好自己的心态，让自己能学习到更多东西。超强的“阿Q”精神身为新人，在职场上难免遇到失败、挫折和打击，这时，不妨做个“阿Q”吧，好好安慰安慰自己，然后迅速地总结经验教训，始终对自己保持信心，相信付出就会有回报，只要努力，情况就一定会发生变化。书面表达能力书面沟通有时可以达到语言沟通所无法达到的效果，可以较为全面地向上司、同事阐述想要表达的观点、建议和方法。所以，你要锻炼自己的书面表达能力，会用电子邮件、书面信函、报告的形式完成各类沟通。快速适应能力刚从校园走入职场，面对环境、身份的转变，你需要能尽快适应一切，才能发挥出你的实力。所以你要练就超强的适应能力，无论在哪里，都能让自己如鱼得水般地干得欢畅并迅速施展才华，赢得上司或同事的关注。风险承受能力如今的职场，铁饭碗已成为童话了。随着竞争的加剧，企业的成败就是一朝一夕。所以你需要练就对任何风险的承受能力。只有你能承受任何变化和打击，才能不断寻求发展，让自己得到升迁。对组织忠诚的精神责任感和对组织忠诚的精神一旦形成，你便会成为一个上司、同事值得信赖的新人，并会被委以重任，因为每个组织都偏爱培养忠诚自己的员工。
学习能力
善于抓住任何培训机会，并看重培训的机会，甚至在招聘时就询问公司是否提供培训的机会，这会让上司或同事认为你是个勤奋好学的年轻人，而提供给你更多培训和实践的机会，让你能尽快成长。顽强进取的精神对任何一次挑战，都不要轻言放弃，而是将其视为难得的锻炼机会。勇于接受挑战顽强进取的年轻人，往往更容易积累经验，得到升迁。
敬业精神
高效、忠诚的敬业精神会让你更易脱颖而出。试想，哪位上司不是更中意言行举止无私心、敢于直言不讳、待人接物规范化的职场新人呢？
