在招聘信息上，当然也会提及工作的职位，不过大多描述是笼统的，还需要我们去了解工作的具体内容和性质，要知道在不同的公司，同样的职位做的事情也是不一样的，工作方法更是大相径庭，所以要尽可能详细地了解你所投递的职位的具体工作内容、要求。在了解清楚一切后，才能判断出这个职位是否与你的专业、能力、兴趣等相契合。
周莉说她能一毕业就找到合适的工作完全在于她是在有准备地打求职战，她说自己是个凡事都会充分准备的人，在找工作的时候也没有盲目地投简历，而是先通过各种途径了解意向岗位的工作内容，再分析自己的各方面能力是否达到要求，自己是否会有很好的发展前景，只有确定自己非常契合这个岗位时，才会投出简历。这样一来，周莉自然能百发百中，顺利找到工作。
另外，还要看看企业文化是否符合自己的价值观。正如各国的文化不同，各个企业的文化也是不一样的，这各异的文化及思维方式就会导致企业在工作中的要求：穴不相同，例如美国企业比较现实，注重商业的价值；欧洲企业则比较关注员工的态度和奉献精神；日韩企业虽然文化上和我国差不多，但却十分讲究等级制度。
杨波毕业时，想应聘一家世界五百强企业，于是，杨波走访了曾在这家企业工作的学长，学长苦不堪言地说：“从始到终我都无法理解这家企业的文化，他们追求下属的绝对顺从，而且很多单身的外国同事在我国生活无聊，经常要约我们本地人去消遣，本来上班时就非常累，下班了还要陪他们应酬，这样一折腾，好晚才能休息。而且他们一遇到问题就喜欢找我们解决，觉得我们这些下属帮他们是天经地义的，周末都不放过，实在是不堪其扰。像我现在跳槽到国企了，感觉好多了。”听了这番话，杨波马上打消了进这家公司的念头，他觉得自己也无法理解和适应这种文化。看排名、看企业实力不仅仅企业要关注自身在业内的排名，我们在求职中，也要非常关注企业在业内的排名，这是企业实力的最直观体现。尽管稳坐业内第一交椅的企业不见得能提供最好的待遇，但其带给你的荣誉感和安全感却是无法取
代的，而且，对你未来在这个行业的发展亦至关重要，这绝对会是你简历上精彩的一笔。
钱风在大学毕业求职时，虽然也有高薪的工作向他投来橄榄枝，但他坚持想在自己的本行业内发展，于是就拒绝了该公司的邀请，转而进入一个薪资一般，但在业内非常出色的公司。短短一年，猎头公司就看中了钱风，钱风也因此跳槽到另一间发展机会更大的公司，薪水自然是水涨船高，翻了好几倍，而这一切，皆因为他曾在那家在业内享有盛誉的公司工作过。
看重学习和成长的空间在我们求职之前，想必都会有一个大概的职业规划，所以我们在求职时也要清楚这间企业能提供给我们怎样的培训机会、个人能得到多大成长、升职的空间有多大。否则，盲目地投简历，只是在浪费时间。
成雄大学时学的是会计，应聘时看见一家会计师事务所比较合适，在他准备投简历时，碰见了他的一位学长，寒暄之后，发现学长正好在这家公司就职，就向学长打听起了公司的情况。不料，学长说自己正准备辞职，学长说：“我在这里工作已经两年了，但现在越做越觉得没前途，我进来时是会计助理，现在还是，尽管我已经拿到了会计师执照，但还是不能升职，而且平时给我们安排的培训非常少，工作也是千篇一律，基本上公司管理级的人全是‘空降兵’，你说照这个发展我还有‘奔头’吗？”一番调查后，成雄发现这家公司的提升空间确实很小，不适合他们这种刚毕业想寻求成长的年轻人，也就转投了别家公司。
