一位硕士毕业生被聘到一家大型文化公司工作，因为自己的学历比较高，他心高气傲。给人一种牛哄哄的感觉，甚至连自己的主管都不放在眼里，自己不熟悉的业务也不去问同事，工作出现失误还一副振振有词的样子。可以想象，他的同事关系绝不会好到哪里去。
一次，午间休息，他和几个同事打扑克，和他搭档的老同志在关键的时刻出错一手牌。不小心输掉了。同事们打扑克本来就是放松放松，平时谁也不会把胜负当回事，可这位硕士却大发雷霆："你会不会玩牌啊，这么好的牌都会输啊？"说完把牌一扔就走了。这位同事气得满脸通红，大家也是不欢而散。
这样的事还有很多，看起来都是一些微不足道的鸡毛蒜皮，但时间久了，次数多了，人们就会觉得这个人有问题。果然，不到三个月，他就成了孤家寡人。每次他找同事询问事情，别人就像见到瘟疫一样离他远远的。有时候，在外面办事，要给单位打电话，同事一听是他的声音，立马就会毫不犹豫地挂掉……
这就是一个不善于处理同事关系者的真实写照，这个硕士自认为很了不起，就把自己从群体中分离了出来，无形中就会站在群体的对立面。如果你看不起别人，别人自然也会看不起你；你越高调，别人越不睬你。不能以谦逊的态度和人共事，必然会影响正常的交流和沟通。
初涉职场，很多人都不懂怎么"掩饰"自己，不是恃才傲物就是急于显露自己，希望自己能快速得到他人的认可，所以大多会表现得锋芒毕露，凡事都要证明自己不比老员工差，这样往往会得罪同事，使自己陷入绝境。
所以说，太高调了不好，这样是非常不明智的。对一个职场中人来说。不管能力有多高，都不能显得过于傲气，得罪了同事，必将受到群体的排斥。
尤其是刚刚进入一个集体，你要面对的是新的环境，新的同事。怎样和同事友好地相处，怎样让自己快速融入这个新的团体，就成为首要问题。这时候，明智的做法是：故意示弱，向同事求援。
怎么办？把同事当做师傅，把自己当做学徒，遇到了疑难问题就去积极求援。比如："李哥，这个问题怎么解决啊，请你指点指点吧！今晚我请客。""张老师，这件事该怎么处理？帮学生看看吧，回头送您几包好茶叶。"你这么"低三下四"，谁会不帮你？
如果你觉得自己不好意思开口，觉得向同事救援是弱者的表现，那你就完全没有理解工作上强、弱的真正意义。在工作中，业绩才是最好的表态。你业绩好，自然是强者，哪怕你将所有人当师傅，也不能否定你的强大。那怎么才能做到低调，故意示弱。向同事求援呢？有几点是需要我们牢记的：
虚心求教。当学生。作为一个新人，到一个陌生的工作环境，尽快为同事们所接受是极为重要的。不论你的学历有多高、经验有多丰富，都要小心翼翼。初来乍到，肯定有一些具体问题和规矩搞不清楚，因此我们必须保持一种真诚、谦虚的态度，虚心地向同事请教和学习。
从心理学上讲，这也是满足对方自我实现的一种手段。老同事往往会有一种自己是"老资格"的想法，如果你去向他虚心求教，必然会得到对方的认可，觉得你这个人很聪明，很懂事，也愿意和你交往。如果你想提什么建议，千万不要这样说："以前，我们总是这样做……"也就是说，自己的定位要准确——老老实实当学生，只要你能以"学生"的姿态出现在同事面前，与同事们以礼相待，你就会快速融入这个集体，获得同事的信任，在工作上遇到的多数问题也都会迎刃而解。
手脚勤快。当徒弟。为什么要说当徒弟呢？徒弟相对于学生来说更具有亲近感。很多行业都有师傅带徒弟的"潜规则"，师傅和徒弟的关系更多了一份亲情在里面。我们不仅要抱着向老师学习的态度来工作，还要抱着徒弟的心态来"服侍"师傅。如果把新单位众多的同事比做老师，那么就应当把与你经常接触的同事视为师傅。手脚勤快点，多向他学习，主动承担起"徒弟"应尽的义务。看到师傅没水了顺手帮忙倒一杯，桌子脏了你去擦擦，反正他们有事你要尽力去帮。不要小看这些举手之劳。越小的事情越能打动人心。
入乡随俗。当朋友。不要觉得自己很了不起，到一个新的环境，首先必须适应这个环境，不能把自己与大家隔离开来，更不能独来独往。要和每一个同事友好相处，和同事玩到一起、聊到一起，找到共同语言、共同爱好。但也不能陷入同事们以往的纠葛中，更不要拉帮结派。遇到了什么矛盾，要尽可能地本着严于律己、宽以待人的态度。把你的同事当做朋友，多一点真诚，少一点苛责。在一起工作时间长了，自然也就被你的同事们认可了！
